- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
Справочник квалификационных характеристик профессий работников - это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, приведенных в Классификаторе профессий (КП).
Классификатор профессий представляет собой составляющую государственной системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации, разработан в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 4.05.1993 г. «О концепции построения национальной статистики Украины и Государственной программе перехода на международную систему учета и статистики». За основу разработки КП было взято Международная стандартная квалификацию профессий 1988
В Классификаторе профессий выделяются такие профессиональные группы работников:
1. Законодатели, высшие государственные служащие, руководители.
2. Профессионалы.
3. Специалисты.
4. Технические служащие.
5. Работники сферы торговли и бытовых услуг.
6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства.
7. Квалифицированные работники с инструментом.
8. Операторы и сборщики оборудования и машин.
9. Простейшие профессии.
(Описание разделов классификации профессий приведен в приложении 1).
Справочник является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом в организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности.
Справочник состоит из выпусков и разделов выпусков, которые сгруппированы по основным видам экономической деятельности, производства и работ.
Классификатор профессий и выпуски Справочника подготовленные Центром производительности - филиалом Научно-исследовательского института труда и занятости населения Министерства труда и социальной политики Украины и Национальной академии Украины при участии специалистов Минтруда.
Согласно общим положениям Справочника каждый выпуск или раздел выпуска содержит обязательные части, соотносятся с разделами классификации профессий по Классификатору профессий, а именно: «Руководители», «Профессионалы», «Специалисты», «Технические служащие», «Рабочие». Содержание выпуска или раздела выпуска состоит из «Введения», «Квалификационных характеристик», помещенных в алфавитном порядке с порядковыми номерами, а также вспомогательных перечней профессий с диапазонами разрядов.
Квалификационная характеристика профессии работника имеет следующие разделы: «Задачи и обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования», «Специализация», «Примеры работ».
Раздел «Должностные обязанности» представляет описание работ, касающихся данной профессии. Определение профессиональных задач и обязанностей связывается с необходимыми для их выполнения оборудованием, машинами, инструментом, сырьем, материалами, деталями и т.п. и соответствующим уровнем знаний работников.
Раздел «Должен знать» содержит описания необходимых знаний, умений, навыков, методов и приемов безопасного выполнения работ, усвоения и применение которых является обязательным. В целом овладения этой совокупностью знаний, навыков, способов выполнения работ и т.п. тесно связывается с практической подготовкой в виде профессионального образования, специализации соответствии с достижениями науки, техники, технологий, организации труда на производстве или в сфере услуг.
В разделе «Квалификационные условия» определен уровень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.
Для профессиональной группы «Руководители» установлены три типа требований, обязательных для руководителей первичных подразделений, руководителей структурных подразделений высшего уровня, руководителей предприятий, учреждений, организаций.
К категории «Профессионалы» применяются два типа требований - для четвертого и пятого уровней профессионального группировки, которые отвечают образовательно-квалификационному уровню «специалист» и «магистр». Этот тип квалификационных требований касается разработчиков в составе групп научных сотрудников, а также профессионалов из разных областей науки и практики, занятых на сложных и ответственных работах.
Для профессиональной группы «Специалисты» (техники) действуют три уровня квалификационных категорий.
Профессиональная группа «Технические служащие» включает профессии, требующие полного общего среднего и профессионально-технического образования или общего среднего образования и курсового профессионально-технического обучения, курсового или индивидуального обучения на производстве, в сфере услуг.
Профессиональная группа «Рабочие» содержит требования к исполнителям зависимости от сложности выполняемых работ и необходимых знаний. Квалификационные характеристики высших разрядов не повторяют требований квалификационных характеристик низших разрядов.
Раздел «Специализация» представляет данные о названиях профессий, характеристики работ, отраслевую принадлежность, а также перечень товаров, услуг, оборудования, механизмов и инструментов, которые указывают на особенности применения профессии.
В разделе «Примеры работ» приводятся характеристики работ и соответствующих им машин и оборудования, указываются требования по созданию безопасных и безвредных условий выполнения указаных работ, технологических процессов. Этот раздел разрабатывается для конкретизации состава и перечня работ по квалификационным разрядам (категориям) или в случаях, когда содержание раздела «Задачи и обязанности» изложен в сокращенном или общем варианте.