- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
51. Тарифная система и ее назначение
Тарифное нормирование оплаты труда как составляющая организации заработной платы осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет собой совокупность фиксированных норм оплаты за работу в пределах норм труда (трудовых обязанностей), а также норм оплаты труда за работу сверх нормы труда.
Тарифная система используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда (т.е. ее вредности, сложности, интенсивности, привлекательности и т.п.), ее количества и результатов. С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низко-и высокооплачиваемыми категориями трудящихся.
Тарифная система отражает разделение работников по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость работника в соответствии с полученной им подготовки, приобретенных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь, шахтер).
Специальность отражает внутри профессиональных разделение труда. Это понятие уже по сравнению с понятием «профессия» (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик, слесарь - ремонтник оборудования). Итак, специальность требует глубоких знаний и предоставление практических навыков по узкого круга работ.
Квалификация - совокупность производственных знаний, умений, определенных практических навыков. Она выражает степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы различных категорий работников.
Тарифная система является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников.
В связи с тем, что нормы затрат труда устанавливаются нормированием, тарифная система является связующим звеном между нормированием и системами заработной платы.
Основными элементами тарифной системы являются справочник квалификационных характеристик профессий работников, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка.
Формирование заработков на основе тарифной системы предусматривает использование всех ее элементов.
В современных экономических условиях предприятия, реализуя свои права самостоятельности в разработке условий оплаты труда работников, постепенно отказываются полностью или частично от использования общегосударственных подходов к оплате и переходят к разработке автономных тарифных систем и других условий оплаты труда, ориентированных на специфику конкретных предприятий и их экономические возможности , придерживаясь государственных гарантий и требований генерального, отраслевого, регионального тарифных соглашений согласно действующему законодательству.
Организация оплаты труда согласно внутрифирменной тарифной системы может осуществляться:
• на основе раздельных условий тарифной оплаты для рабочих, с одной стороны, и руководителей, специалистов, служащих, с другой;
• на основе единого подхода к тарификации всех работников за внутрифирменной тарифной сетке.