- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
7.Понятие и категории населения
Население-общность людей,проживающая на опред.территории,что естественно и исторически складывалось,кот. Безприрывно возобновляется в процессе жизни.
Экономисты рассматр.население как:
Основной источник ресурсов для труда
Потребителя,формир.спрос
Носителя опред.социально-экономических отношений.
Выделяют 3 категории населения
Постоянное- граждане,кот. Постоянно проживают на данной терриротии,независимо находятся в данный момент или нет
Юридическое-населен.,имеющее прописку на данной территории
Имеющиеся населен.-совокупность людей,наход. На данной терриротии.
Структура населения по возрастному признаку:
лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет включительно);
лица трудоспособного (рабочего) возраста (в Украине: женщины - от 16 до 54 лет, мужчины - от 16 до 59 лет включительно);
лица старше трудоспособного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по возрасту (в Украине: женщины - с 55, мужчин- с 60 лет).
Численность и состав населения во всех странах мира определяется при помощи общегосударственной переписи населения.
8.Характеристика трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, которая обладает физическими и умственными способностями и знаниями, необходим для совершения полезной дияльности.к трудовым ресурсам относятся:
• население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвал-дов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях (женщины, родившие пять и более детей и вы-скрывают их до восьми лет, а также лица, вышедшие на пенсию раньше в связи с тяжелыми и вредными условиями труда);
• работающие лица пенсионного возраста;
• работающие лица в возрасте до 16 лет.
Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и оказания разно-ных услуг. Количественно эта группа населения состоит из за-йнятих и безработных, которые на данный момент не имеют работы, но желающих ее получить
Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав ресурсов труда. К ним относятся:
• ученики, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебного заведениям;
• лица, получающие пенсию по возрасту или на льготных усло-вах;
• лица, получающие пенсию по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, догля-дом за детьми, больными родственниками;
• лица, которые не могут найти работу, прекратили ее поиск, исчерпав все возможности, однако они могут и готовы работали ваты;
• другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.
Меры по увеличению численности труд.ресурсов: 1)увелич.численности населения, входящего в трудоспособный возраст;
2)пересмотр верхней границы трудоспособ.возраста в сторону её увеличения; 3)сокращение неработоспособного населения среди лиц трудоспособ.возраста;
4)снижение смертности среди лиц трудоспособ.возраста.