47. Формы и системы оплаты труда.

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная — оплата за отработанное время, но ее календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы.

1. Повременная оплата труда зависит от количества отработанного времени и квалификации работника

- простая-повременнная З*чтс*T

- повременно-премиальная З*чтс*T+m

,где чтс – часовая тарифная ставка;

T - Количество отработанного времени;

m - Размер премии.

2. Сдельная (зависит от объёма выполненной работы и произведённой продукции, применяется для рабочих).

P- сдельная расценка;

V- объём изготовленной продукции.

p= ЧТС*Нвр

Зсд = рV

p=ЧТС/Нвыр

Сдельная расценка стоимости еденицы продукции.

-сдельно-премиальная система оплаты труда

Зсд=pV+m

-сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Зпрогр=pV+p0V0

p0V0 - установленные ресценки

-косвено-прогрессивная система оплаты труда (для вспомогательных работ)

Тф - фактически отработанное время;

Но - норма обслуживания;

Рсд-сдельная расценка;

Кв.н.- коэф. выполнения норм

Зкост.сд.=ЧТС*Тф*Кв.н.

Зкост.сд.=рсд*Тф*Кв.н.*Н0

Р=(ЧТС*Нвр)/Но

Р=ЧТС/(Нвыр*Но)

3. Аккордная система оплаты труда

4. Коллективная система оплаты труда-предусматривает начисщение з/п между работниками бригады.

1. Метод часо-коэффициентов (применяется в случае, когда работники работают в одинаковых условиях):

1) ЧК(часо-коэф.)= Фі(фонд отработанного времени)*Кі(тарифный коэф)

2) 2. Зчк = Збр(общий фонд з/п работника) /ЧК

3) 3. Зі(Зарплата і-работника)= Фі*Кі*Зчк

2. Метод выполнения коэф. норм (применяется в случае, когда работники работают в разных условиях)

1) З/п бригады при 100% выполнении норм:

Збр 100% = Фі*Sі(часовая тарифная ставка работника)

2) Коэф выполнения норм:

Квн = Збр / Збр100%

3) Расчёт з/п і-работника:

Зі = Фі*Si*Квн

48.Договорное регулирование заработной платы

Договорное регулирование заработной платы является важной составляющей системы социального партнерства.

Договорное регулирование оплаты труда наемных работников в Украине осуществляется на основе системы тарифных соглашений на всех уровнях управления, которые достигаются в результате коллективных переговоров.

Переговоры ведутся и соглашения заключаются на государственном, межотраслевом (генеральное тарифное соглашение), отраслевом (отраслевое тарифное соглашение), территориальном (территориальная тарифное соглашение), производственном (тарифное соглашение как составная коллективного договора) уровнях. Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий, расположенных на территории Республики Крым (кроме предприятий, являющихся общегосударственной собственностью, и тех, которые являются коммунальной собственностью), может осуществляться на основе тарифных соглашений, заключаемых на территориальном (город, административный район) и коммунальном уровнях (региональная тарифное соглашение).

На государственном уровне переговоры проводятся между Кабинетом Министров и Советом Федерации независимых профсоюзов Украины. Результатом переговоров должно быть заключение генеральной (межотраслевой) тарифного соглашения, которое достигается на основе консультаций с отраслевыми государственными органами управления, концернами, ассоциациями, советами предприятий, советами предпринимателей, а также отраслевыми и другими профсоюзами или союзами (объединениями) трудящихся.

На отраслевом уровне трехсторонние коллективные переговоры проводятся между уполномоченными представителями государственного органа (органов) управления, уполномоченными представителями союза предпринимателей и соответствующими уполномоченными представителями отраслевого профсоюза (профсоюзов). В случае отсутствия профсоюза (профсоюзов) или высказывании ему недоверия трудящимися в переговорах участвуют представители самих трудящихся. Результатом переговоров должно быть заключение отраслевого тарифного соглашения.

На территориальном уровне коллективные переговоры могут проводиться между союзами предприятий, группами предприятий или предприятий, расположенных на данной территории, независимо от

формы собственности и хозяйствования. Участниками переговоров являются уполномоченные представители союза, группы предприятий или предприятия, а также соответствующие уполномоченные представители профсоюза (профсоюзов). Если профсоюз отсутствует или трудящиеся выражают ей недоверие, в переговорах принимают участие уполномоченные представители самих трудящихся. Коллективные переговоры целесообразно проводить с участием уполномоченных представителей территориального органа по труду, а также территориальных профсоюзов.

Они должны обеспечивать организацию переговоров и методическую помощь в достижении соглашений.

На уровне предприятия, организации тарифное соглашение как составная часть коллективного договора заключается между уполномоченными на то представителями администрации или владельца и профсоюзы (представителями трудящихся).

Закономерностью становления рыночных отношений в сфере оплаты труда является сочетание коллективного договорного регулирования заработной платы на уровне предприятия с регулированием ее на высших уровнях - отраслевом, региональном и др..

Учитывая необходимость сочетания регулирования заработной платы на разных уровнях, при разработке тарифных условий оплаты на предприятии, и прежде минимальной ставки оплаты труда работников, уже недостаточно ориентироваться только на общегосударственный минимальный уровень оплаты.

Следует учитывать те единственные исходные условия оплаты труда, определенные в соглашениях на отраслевом, региональном и других уровнях. Предприятие в своем коллективном договоре не может устанавливать размер оплаты ниже предусмотренного в соглашениях, заключенных на уровне отрасли, территории или группы предприятий.

Одновременно предприятие в меру своих экономических возможностей может устанавливать более высокие размеры ставок оплаты труда по сравнению с теми, которые предусмотрены на отраслевом, территориальном и других уровнях.

В коллективном договоре относительно тарифной оплаты труда работников предприятия прежде фиксируется наименьший уровень оплаты за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей), который и является минимальной ставке (минимальной тарифной ставке).

Коллективно-договорная система трудовых отношений на производственном уровне должно способствовать защите интересов как работодателей так и работников, улучшению организации трудовых отношений, а также обеспечению их стабильности.

В коллективном договоре согласно Закону Украины «О коллективных договорах и соглашениях» устанавливаются взаимные обязательства сторон, касающиеся регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

• изменений в организации производства и труда;

• обеспечение продуктивной занятости;

• нормирование и оплата труда, установление системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.)

• установление гарантий, компенсаций, льгот;

• участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);

• режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

• условий и охраны труда;

• обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

• гарантии деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся.

Структура коллективного договора, его разделы, приложения определяются самостоятельно сторонами этого договора на основе их обязательств, взятых каждой стороной, с указанием должностных лиц, ответственных за их реализацию, и сроков исполнения.

Коллективные договоры подлежат поведомственной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.