
- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
45.Планирование заработной платы
Планирование заработной платы охватывает планирование фонда заработной платы и средней заработной платы.
Плановый фонд з/ п- это вся сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом периоде.
Различают планирование фонда заработной платы по нормативам и детальное планирование фонда з/ п по элементам его структуры.
По нормативного планирования для определения размера расчетной величины фонда оплаты труда может применяться базовый фонд оплаты, сложившийся в предыдущем периоде (году) с учетом фактических финансовых возможностей и норматива его прироста. Согласно Закону «Об оплате труда» в Украине в отраслевых соглашениях должны определяться условия роста фондов оплаты труда. Такими условиями могут быть:
• рост объемов производства;
• рост производительности труда;
• снижение затрат на один рубль себестоимости продукции
и тому подобное.
Норматив прироста этого фонда не может превышать одного процента за каждый процент роста объемов производства, производительности труда или снижения затрат на 1 грн продукции и т.п..
На уровне предприятия при заключении коллективного договора определяется механизм формирования и регулирования фонда оплаты.
Регулировка размеров фонда оплаты труда на предприятии может осуществляться через установление: Нормативного соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; Нормативного соотношения темпов прироста фонда оплаты труда и объемов продукции, работ, услуг.
Прирост фонда оплаты труда целесообразно увязывать не только с показателями, которые характеризуют объемы производства, но и с основными качественными показателями, ростом производительности труда, снижением затрат на один рубль продукции. Фонд оплаты труда на основе нормативов его прироста вычисляется по форм.:
где ФОПбаз - фонд оплаты труда в предыдущем периоде;
Н1, Н2, Н3 - нормативы прироста фонда оплаты труда соответственно за прирост объемов производства, производительности труда и снижения затрат на 1 грн продукции;
Е1, Е2, Е3 - соответственно прирост объемов производства, производительности труда, снижения затрат на 1 грн продукции.
В тех случаях, когда структура выпускаемой продукции, однородна по своему составу и имеет довольно устойчивый характер, что исключает возможность резкого изменения доли в общем объеме зарплатоемних видов продукции, используют уровневый норматив для расчета фонда оплаты труда:
где Н - норматив фонда оплаты труда на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу объема, принятого для исчисления производительности труда;
Q - объем производства.
Поэлементный расчет заработной платы осуществляется по категориям работников.
Наиболее трудоемким является определение планового фонда оплаты труда рабочих. Его планирование осуществляется по следующим направлениям: планирование часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов.
Часовой фонд - охватывает все виды оплат за фактически отработанное время и состоит из заработной платы за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, с премий сдельщикам и почасовикам, доплат за условия и интенсивность труда, за работу в ночное время, являющиеся исключениями бригадирам за руководство бригадой , за обучение учеников и надбавки за профессиональное мастерство.
В дневной фонд, кроме часового фонда заработной платы, входит доплата подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов для кормления детей.
Месячный (квартальный, годовой) состоит из дневного фонда заработной платы, оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, доплаты за выслугу лет и выходного пособия, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или на учебу.
Плановые фонды заработной платы отличаются от отчетных, поскольку последние предполагают выплаты, связанные с недостаточным уровнем организации труда и отклонением от нормальных условий работы (оплата внутрисменных простоев и сверхурочных работ, оплата простоев и др..).
В фонд прямой заработной платы рабочих включаются суммы средств, начисленные по сдельным расценкам рабочим-сдельщикам и по тарифным ставкам - рабочим-почасовикам. Кроме основного фонда заработной платы рабочих, необходимо также определить премии, доплаты, входящие в состав часового, дневного и годового фондов.
Сумма премий сдельщикам и почасовикам определяется на основе действующих премиальных положений на предприятиях.
В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников устанавливаются единовременные вознаграждения за выслугу лет, размер которых определяется на основе планового тарифного фонда заработной платы и запланированной величины одноразового вознаграждения в процентах к тарифной заработной платы.
Фонд заработной платы руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих определяется на основе данных об их численности и их должностные оклады согласно штатному расписанию и состоит из выплат по должностным окладам, премий, доплат, надбавок. После установки фондов заработной платы определяется уровень средней заработной платы для всех категорий работников. Средняя заработная плата одного работника определяется делением планового фонда заработной платы на численность персонала в соответствующем периоде.
Для рабочих устанавливается среднечасовая, среднедневная и среднегодовая заработная плата. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда з/ п на кол-во часов работы, которые должны быть отработаны в плановом периоде; средняя дневная - делением дневного фонда з/ п на кол-во человеко-дней, которые должны быть отработаны в плановом периоде; среднемесячная (квартальная, годовая) - делением месячного (квартального, годового) фонда з/ п на среднеучетную количество рабочих в соответствующем плановом периоде.