
- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
Производительность - эффективность использования ресурсов- труда, капитала, земли - в процессе производства различных товаров и предоставления услуг. Как экономическая категория производительность отражает взаимосвязь между количеством и качеством выполненной работы со стоимостью использованных ресурсов. Рост производительности означает увеличение объема хозяйственной деятельности при условии неизменных затрат ресурсов.
Производительность труда определяет степень эффективности процесса труда, характеризуется объемом продукции, произведенной за единицу времени, или экономией рабочего времени, затраченного на единицу продукции. Чем выше уровень интенсивности труда, тем выше его производительность.
Эффективность труда - экономическая категория, характеризующая результативность труда и учитывает ряд социально-психологических аспектов, а именно -Полезность результата труда; -Значимость трудовых затрат для предприятия и общества; -Моральное удовлетворение от процесса трудовой деятельности. Уровень эффективности труда в рыночной экономике характеризуется системой взаимосвязанных и взаимодополняющих натуральных и стоимостных показателей, отражающих результат работы и могут быть использованы в хозяйственном механизме рыночной экономики.
В отраслях материального производства такими показателями являются: общее количество продукции и количество продукции в расчете на единицу рабочего времени, номенклатура и ассортимент продукции; затраты труда на производство единицы продукции. В сфере нематериального производства - вид и объем результата, его научная или художественная ценность, актуальность, своевременность, удобство, а также объем деятельности в денежном выражении и затраты труда па единицу объема деятельности.
Показатели и методы измерения производительности
Как экономический показатель эффективность труда характеризует соотношение результата и затрат и рассчитывается с помощью обобщающих показателей: - Производительность труда; - Рентабельности труда.
Если
в расчете эффективности труда результаты
характеризуются объемом продукции, то
мы имеем показатели уровня производительности
труда, а если результаты характеризуются
размером прибыли, получаем показатели
рентабельности труда.
Выработка
-
это кол-во выработанной продукции за
ед. времени или кол-во продукции, кот.
приходится на одного средне учётного
работника или рабочего за год, квартал,
месяц. Он измеряется отношением кол-ва
выработанной продукции к величине
рабочего времени, потраченного на его
производство: В=
, где В-выработка, Q- объём изготовленной
продукции, Т-затраты рабочего времени.