- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
4.Функции рынка труда:
Согласование эконом интересов субъектов трудовых отношений
Обеспечение конкурентно-среды каждой из сторон рыноч. взаимодействия
Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы согласно нужд и развития техники
Установление равновесия между предложением и спросом на раб.силу
Формирование резервов труд.ресурсов для нормального обеспечения воспроизведения.
Стимулирование труда,устанавливая равновесные ставки з/п
Способствует реализации трудового потенциала
Предоставление инфо-услуг о структуре спроса и предложения вместительности и конъюктуре рынка.
5.Структура рынка труда
Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в пределах одного предприятия, внутри которого разме-щение рабочей силы и определения ее цены, т.е. заработной платы, производятся согласно административными правилами и процедурами рамы.
Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещение из одной должности (работы) на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. По горизонтали - переводом на другое рабочее место без изменений в квалификации, без повышения в должности. По вертикали - переводом на другое рабочее место с повышением в должности или на работу, требующую высокой квалификации
6.Сегментация рынка труда
Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими рамками.
Признаками сегментации могут быть:
• территориальное положение - регион, город, район и т.п.;
• демографические характеристики - половозрастной и семейный состав населения;
• социально-экономические характеристики - уровень образования, профессиональная-квалификационный состав работников, стаж работы и т.п.;
• экономические критерии - распределение покупателей по формам собственности, за их финансовым состоянием, распределение продавцов по уровню материальной обеспеченности и др..;
• психографические показатели - личные качества работников, их принадлежность к определенным слоев и слоев общества и т.д.;
• поведенческие характеристики - мотивация занятости и др.
Сегментация р.т. предусматривает разделение рынка труда на 2 части: первичный (характериз. тем, что на нём присутствуют «хорошие работы») и вторичный (это рынок, на кот.присутствуют «плохие» работы) рынки труда.
Признаки первичного р.т:
-стабильность занятости и надёжности положения работника;
-высокий уровень з/п;
-чётко определённые возможности для профессионального роста;
-использоваие прогрессивных технологий, требующих высококвал.работников; наличие эффективных профсоюзов.
Признаки вторичного р.т.:
-большая текучесть кадров и нестабильная занятость;
-низкий уровень з/п;
-практически отсутствует продвижение по служебной лестнице;
-использ.устаревших и трудоёмких технологий;
-отсутствие профсоюзов.