- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
36. Резервы повышения производительности труда
Резервы повышения производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (как живой, так и овеществленного), которые возникают вследствие воздействия тех или иных факторов (совершенствование техники, технологии, организации производства и труда и др.). Уровень производительности труда зависит от степени использования резервов.
Резервы можно классифицировать относительно времени их использования, а также сферы возникновения.
По времени использования различают текущие и перспективные резервы.
Текущие резервы могут быть использованы в зависимости от реальных возможностей в течение месяца, квартала или года.
Использование перспективных резервов предполагается в будущем через год или несколько лет согласно долгосрочным планам предприятия.
По сферам возникновения различают общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные резервы.
К общегосударственным принадлежат такие резервы, использование которых влияет на рост производительности труда в экономике в целом и связанные с недоиспользованием научно-технического прогресса, нерациональным размещением предприятий и неэффективной демографической и территориальной занятостью населения, недостаточным использованием рыночных механизмов и методов хозяйствования и т.д..
Региональные резервы связаны с возможностями улучшенного использования производительных сил данного региона.
Межотраслевые резервы - это возможности улучшения межотраслевых связей, своевременное, точное и качественное исполнение договоров по кооперированных поставок, использования возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. Так, значительному повышению производительности труда в обрабатывающих отраслях промышленности способствует улучшению качества продукции в сырьевых отраслях.
Отраслевые резервы, - это резервы связанные с возможностями повышения производительности труда, характерные для данной отрасли экономики и обусловлены недостаточным использованием техники и технологии производства, прогрессивных достижений и передового опыта, недостатками в специализации, концентрации и комбинировании производства и т.п..
внутрипроизводственные резервы выявляются и реализуются непосредственно на предприятии.
Большое значение этих резервов заключается в том, что предприятие является первичной ячейкой экономики и на нем обнаруживаются и используются все предыдущие резервы. Внутрипроизводственные резервы обусловлены недостаточно эффективным использованием техники, сырья, материалов, а также рабочего времени, наличием круглосуточных и внутрисменных потерь времени, а также скрытой безработицы. Следовательно, внутрипроизводственные резервы можно разделить на:
резервы снижения трудоемкости продукции;
резервы улучшения использования рабочего времени.
Резервы повышения производительности труда безграничны, как и научно-технический прогресс, совершенствование организации производства, труда и управления. Поэтому в каждый конкретный период надо использовать те резервы, которые дают максимальную экономию труда при минимальных затратах.
Необходимым условием выявления и использования резервов является их количественная оценка.
Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. На конкретный период величину резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда.