34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда

Производительность - эффективность использования ресурсов (труда, капитала, земли) в процессе производства различных товаров и предоставления услуг. Как экономическая категория производительность отражает взаимосвязь между количеством и качеством выполненной работы со стоимостью использованных ресурсов. Рост производительности означает увеличение объема хозяйственной деятельности при условии неизменных затрат ресурсов.

Производительность труда тесно связана с ее интенсивностью, отражающей степень напряженности труда за единицу времени и измеряется количеством затраченной энергии человека. Чем выше уровень интенсивности труда, тем выше его производительность.

Эффективность труда - экономическая категория, характеризующая результативность труда и учитывает ряд социально-психологических аспектов, а именно:- Полезность результата труда;- Значимость трудовых затрат для предприятия и общества;- Моральное удовлетворение от процесса трудовой деятельности. Уровень эффективности труда в рыночной экономике характеризуется системой взаимосвязанных и взаимодополняющих натуральных и стоимостных показателей, отражающих результат работы и могут быть использованы в хозяйственном механизме рыночной экономики.

В отраслях материального производства такими показателями являются:

• общее количество продукции и количество продукции в расчете на единицу рабочего времени,

• номенклатура и ассортимент продукции;

• затраты труда на производство единицы продукции.

В сфере нематериального производства - вид и объем результата, его научная или художественная ценность, актуальность, своевременность, удобство, а также объем деятельности в денежном выражении и затраты труда па единицу объема деятельности.

Измерение эффективности всей совокупного труда общества во многих странах мира осуществляется по такому показателю, как валовой национальный продукт (ВНП), т.е. по рыночной стоимости всех конечных товаров и услуг, произведенных национальными предприятиями в течение определенного периода.

35. Факторы продуктивности труда

Факторы повышения производительности труда

• материально-технические, среди материально-технических факторов важную роль играет научно-технический прогресс, который является основой всего общественного производства и одним из основных элементов механизма рынка.

  • организационно-экономические, характеризующими степень развития организации и управления общественного производства;

  • социально-психологические, связанные с ролью человека в общественном производстве и характеризуют степень использования рабочей силы.

Совокупность материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать определенными показателями:

• Электровооруженность труда определяется отношением количества электроэнергии, использованной в производственном процессе за определенный период, к среднесписочной численности работников.

• Энерговооруженность труда - потребление всех видов энергии на одного рабочего за определенный период.

• Фондовооруженность - это показатель оснащенности труда производственными основными фондами. Определяется отношением среднегодовой балансовой стоимости производственных основных фондов к среднесписочной численности работников или работников.

• Фондоотдача - общий показатель использования всей совокупности основных производственных фондов. Определяется отношением годового объема выпуска продукции в денежном выражении к среднегодовой (без учета износа) балансовой стоимости основных производственных фондов.

Зависимость между уровнем и динамикой технической вооруженности и производительности труда прямая:

Пп = Фо • Фв,

где Пп - производительность труда;

Фо - фондовооруженность;

Фв - фондоотдача.

Большое значение для повышения производительности труда имеют организационно-экономические факторы, которые определяются уровнем организации производства, труда и управления. К этим факторам относятся:

• совершенствование форм организации общественного производства, его дальнейшей специализации и концентрации, совершенствование организации производственных подразделений и вспомогательных служб на предприятиях (транспортной, инструментальной, складской, энергетической и т.п.);

• совершенствованию организации труда путем углубления разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций, применение передовых методов и приемов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, улучшения нормирования труда (внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда), применение гибких форм организации труда, улучшения подготовки и повышения квалификации кадров, улучшения условий труда, совершенствование материального стимулирования труда;

• совершенствование организации управления производством с помощью совершенствования системы управления производством, улучшения оперативного управления производственным процессом, внедрение автоматизированных систем управления производством.

• Социально-психологические факторы определяются качественными характеристиками и социально-экономическим составом трудовых коллективов, повышением квалификационного и общеобразовательного уровня работников, улучшением социально-психологического климата в трудовых коллективах, повышением дисциплинированности, трудовой активности, творческой инициативы работников, совершенствованием методов мотивации и психологического воздействия и т.д..

Научно-технический прогресс влияет на все элементы производства - средства производства, труд, его организацию и управление.

Технический прогресс осуществляется по следующим направлениям:

• внедрение комплексной механизации и автоматизации;

• совершенствование технологии производства;

• химизация производства;

• рост уровня электровооруженности.