- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
31. Методы нормирования труда
Совокупность мероприятий и расчетов, с помощью которых происходит процесс установления норм, составляют конкретные методы нормирования. В практике нормирования труда применяются такие методы нормирования: аналитический, укрупненный, и суммарно - опытно статистический.
Сущность аналитического метода заключается в совокупность и последовательности следующих действий:
- разложение производственного процесса на составные части;
- исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого из элементов операции;
- проектирование (на основе исследования) нового, эффективного состава, последовательности и продолжительности операции с учетом современных достижений в повышении производительности труда.
Сущность укрупненного метода заключается в определении нормы на основе предварительно разработанных укрупненных расчетных величин - затрат рабочего времени на типовые операции, детали или виды работ с типовыми условиями их выполнения; конкретные затраты времени получают из таблиц, графиков, номограмм или рассчитывают с помощью эмпирических формул.
Сущность суммарного опытно-статистического метода заключается в определении нормы на основе частного опыта лица, устанавливающий норму, с учетом данных оперативного и статистического учета затрат времени или данных о выполнении норм выработки на аналогичные работы в прошлом или путем сравнения сложности выполнения операции и общего объема нормируемой работы с аналогичными, ранее выполняемыми работами. Применение первых двух методов позволяет создавать технически обоснованные нормы труда.
32.Учет выполнения норм труда
На предприятии ведётся учёт выполнения норм выработки рабочими по отдельным операциям, участкам, цехам и предприятию в целом. Каждая разновидность учёта имеет свои цели и задачи. Учёт выполнения норм выработки рабочими дает возможность выявить успешно выполняющих нормы и тех, кто не выполняет установленных норм, а также причины невыполнения и уравниловки в з/п отдельных рабочих.
Учёт проводиться с целью выявления устаревших норм, тормозящих рост производительности труда и дает представление о достигнутом уровне и динамике роста производительности труда сдельщиков. Наряду с этим ведение правильного учёта предусматривает и учёт отклонений: простоев, времени сверхурочных работ и работ, оплачиваемых повременно. Только при постоянной регистрации отклонений можно правильно проанализировать выполнение норм выработки и оценить результаты труда рабочих.
Для рабочих, производящих ОДНОРОДНУЮ продукцию, выполнение норм выработки рассчитывается путём деления фактической выработки в натуральных единицах на кол-во продукции, которую рабочий должен был изготовить в установленное кол-в времени. ТОЛЬКО ГОДНАЯ ПРОДУКЦИЯ.
Для рабочих, производящих РАЗНОРОДНУЮ продукцию, выполнение норм выработки определяется как отношение времени в нормо-часах на всю выработанную продукцию к сменному времени, фактически затраченному на производство этой продукции. Включая сверхурочное время, внутрисменную повременную работу, внутрисменные простои и другие потери рабочего времени.
Равномерность выполнения норм труда рабочими позволяет судить об организации производства на организации, в цехе и на рабочем месте в целом. Это позволяет сделать выводы об уровне выполнения норм отдельными рабочими и проф группами рабочих, выявить участки, на которых установленные нормы устарели или установлены ошибочно. Выявить рабочие места и участки, где изучение передового опыта и последующее распространение его дало бы определённый эффект. Анализ нужно проводить в динамике, т.е. путём сопоставления отёчных данных с данными ха прошлые периоды работы. Повседневный контроль за уровнем выполнения норм выработки позволяет выявить участки, где условия труда не являются стабильными и лишают рабочего возможности работать в определённом ритме. На таких рабочих местах должны быть проведены соответствующие исследования для ликвидации причин неритмичной работы.