- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
28. Фотография рабочего времени (дня)
Фотография рабочего времени (дня)- это метод изучения использованных затрат рабочего времени путём непрерывного наблюдения и изучения всех его затрат на протяжении всего рабочего времени, наблюдение проводится одновременно за рабочими, обслуж ими оборудованиям и результатами труда Виды: индивидуальная, групповая, бригадная, фотография для многостаночника, маршрутная и самофотография
Индивидуальная фотограф раб дня нужна, когда требуется большая точность измерения затрат времени. Поэтому ее применяют преимущественно, наблюдая за одним рабочим или одним механизмом, который обслуживается одним рабочим
Групповая фотография рабочего дня требуется в тех случаях, когда есть необходимость одновременного наблюдения за работой нескольких рабочих. Как правило, все они выполняют одинаковые работы или обслуживают однотипные машины, оборудование.
Бригадная фотография рабочего дня требуется, когда исследуется эффективность труда в бригаде, рациональность разделения и кооперации труда между членами бригады, уточнения норм выработки или установки новой бригадной нормы выработки
Маршрутную фотографию рабочего дня проводят за движущимися рабочими местами, когда необходимо установить время полного оборота железнодорожного или автомобильного транспорта, состав и структуру затрат времени на отдельные операции.
Цель: поиск резервов повышения производительности рабочего времени, выявление и совершенствование взаимосвязи между действиями человека и машины и результатами этих действий. Основные задачи: Определение основного баланса использования рабочего времени. Фактическая выработка продукции и темпов её выпуска на протяжении смены. Выявление потерь рабочего времени, анализ причин их вызвавших. Получение данных для расчётов подготовительно-заключительного времени и времени обслуживания рабочего места и времени перерывов на отдых, а также норм обслуживания рабочими агрегатов и машин. Этапы: 1 этап: подготовка к наблюдению. Качество индивидуальной фотографии рабочего времени во многом зависит от подготовки к её проведению наблюдателя, исполнителей и рабочего места со всем оборудованием. 2 этап: наблюдение и регистрация затрат рабочего времени. Процесс наблюдения – это фиксация в наблюдательном листе всех действий исполнителей, а также перерывы в работе с указанием вызвавших их причин. 3 этап: обработка полученных результатов. Прежде всего необходимо определить затраты времени по каждому элементу как разность текущего времени по каждому элементу как разность текущего времени 2 смежных элементов наблюдения. 4 этап: анализ полученных данных при наблюдении, на основе которых исчисляются коэф. использования рабочего времени и перерывы из-за нарушения трудовой дисциплины. 5 этап: разработка мероприятий по устранению потерь и лишних затрат рабочего времени.
В зависимости от объекта наблюдения различают следующие фотографии: • фотография использования времени работников (индивидуальная, групповая, самофотография); • фотография времени работы оборудования; • фотография производственного процесса. Во время индивидуальной фотографии наблюдатель определяет использование времени одним работником в течение рабочей смены или другого периода. В тех случаях, когда работа выполняется несколькими рабочими (при бригадной), осуществляется групповая фотография рабочего времени. Самофотографию осуществляет сам работник, который фиксирует величину потерь рабочего времени, а также причины их возникновения. Это способствует привлечению всех работников к активному участию в выявлении и устранении потерь рабочего времени. Фотография времени использования оборудования - это наблюдение за его работой и перерывами в ней с целью получения данных для обоснования затрат времени на обслуживание (одним рабочим или несколькими). Фотография производственного процесса - это одновременное изучение затрат рабочего времени исполнителей, времени использования оборудования и режимов его работы. Наблюдение может выполняться двумя наблюдателями: один наблюдает за рабочими, второй - за оборудованием, то есть двустороннее наблюдения. В зависимости от способа проведения и обработки наблюдений различают два метода проведения фотографии рабочего времени: метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений. Метод непосредственных замеров заключается в непосредственной регистрации продолжительности затрат времени по элементам операции, что наблюдается. С помощью метода моментных наблюдений фиксируется состояние рабочих мест, что наблюдаются. При этом структура затрат времени устанавливается в зависимости от количества моментов, когда наблюдались соответствующие состояния.