
- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Проверка производственных возможностей каждого производственного места, выявления затрат и получения необходимых материалов для разработки норм и нормативов требует систематического наблюдения и анализа затрат рабочего времени.
Выбор метода зависит от:
содержания ПП
степени механизации труда работника,
типа производства,
формы организации,
длительности ПП и периодичности элементов операции.
Классификация методов изучения затрат рабочего времени:
По методу наблюдения: замеры (сплошные, выборочные, периодичные, циклические, моментального наблюдения)
1)Метод сплошных замеров – наиболее полный, используется во всех произ процессах, при разных формах орг-ии труда, видах изучения затрат рабочего времени, позволяет получать наиболее полные и детальные представления о фактических затратах и потерях рабочего времени, о содержании рабочего времени, его последовательности.
2)Метод периодических наблюдений – применяется при групповой и маршрутной фотографии, при нем наблюдения проводится одновременно за большим кол-вом работников или единицу оборудования(до 20 объектов)
Методы, кот проводится в ходе хронометражных наблюдений:
1)Метод выборочных замеров в основном используется при изучении отдельных элементов операций.
2) Метод моментных наблюдений – наблюдение должно быть и длительным и коротким, чтобы короткий промежуток времени мы могли проанализировать исследуемый объект и сделать выводы.
3) Метод циклических измерений – предусматр наблюдение за очень короткий промежуток времени. Применяется, когда используется специфическая аппаратура.
По характеру наблюдения:
хронометраж,
фотография рабочего дня.
По форме записи результатов наблюдения:
цифровая,
индексная,
графическая,
осцеллографическая,
комбинированная.
По объекту наблюдения:
- Индивидуальное наблюдения (за одним рабочим, одной машиной);
- Групповое наблюдения (за работой нескольких рабочих, нескольких машин);
- Бригадное наблюдения (за работой бригады);
- Многостаночное (за работой одного рабочего, обслуживающего несколько установок, станков, агрегатов, аппаратов);
- Маршрутное наблюдения (за рабочим, который перемещается по определенному маршруту, или за несколькими рабочими, размещенными настолько далеко друг от друга, что наблюдатель вынужден обходить их рабочие места в процессе наблюдения за определенным маршрутом)
По способу ведения наблюдения:
Визуально
с помощью устройства
автоматические
само фотография
24.Производственный процесс и его составляющие.
Производственный процесс - совокупность целенаправленных действий персонала предприятия по превращению сырья и материалов в готовую продукцию.
Основные компонента ПП: средства труда+ предметы труда+ рабочая сила.
Основными принципами организации производства являются пропорциональность, непрерывность, параллельность, ритмичность и прямоточность. Принцип пропорциональности означает определенное соответствие производительности всех взаимосвязанных звеньев производства (основных и вспомогательных цехов, участков), равенство производительности стадий основного производства. Принцип пропорциональности одновременно означает определенные соотношения численности работников (по участкам, по профессиям, квалификации). Нарушение этого принципа приводит к возникновению узких мест на одних стадиях, участках производства при наличии резервов по остальным. Принцип непрерывности, понимаемый широко как непрерывность (бесперебойность) функционирования производственной системы, требует ликвидации или сокращения всех перерывов как в движении предмета труда, так и в использовании средств труда и рабочей силы, что в первом случае означает сокращение длительности производственного процесса (цикла), а во втором— улучшение использования оборудования и работников.
Принцип параллельности предполагает одновременное выполнение разных комплексов работ, относящихся: а) к разным стадиям (частям) процесса производства одного и того же вида продукции (одновременное протекание разных стадий), что означает непрерывное протекание процесса во всех его частях в непрерывном производстве или непрерывное его повторение при цикличных -процессах; б) к частным процессам изготовления разных видов продукции; в) к основным и вспомогательным процессам; г) к частичным процессам изготовления полуфабрикатов, входящих в готовый продукт в виде частей, компонентов. Принцип ритмичности производства находит свое выражение в выпуске в равные промежутки времени равного или равномерно возрастающего количества продукции в силу того, что в равные промежутки времени выполняется равный или равномерно возрастающий объем работ и повторяется процесс производства во всех его стадиях. Но этого вытекает, что равномерность производства—частный случай ритмичности. Прямоточность как принцип организации производства предполагает кратчайший путь прохождения предмета труда в производственном процессе (в пространстве), что достигается размещением рабочих мест по ходу технологического процесса и обеспечивает сокращение объема и длительности транспортных работ.
ПП объединяет множество частичных процессов, кот. Направлены на изготовление продукции,кот. Можно классифицировать по опр.признакам:
В зависимости от роли в общем процессе изготовления готовой продукции:
Основные процессы
Вспомагательные процессы
Обслуживающие процессы
По характеру воздействия на предмет труда
Технологические,во время которых происходит изменение формы, структуры, состава, качества предмета труда под воздействием живого труда и орудий труда
Природные,когда меняется физическое состояние под воздействием сил природы
По степени непрерывности:
Непрерывные
Полунепрерывные
Прерывные
По уровню механизации
Ручные
Машинл ручные
Машиные
Автоматические
По наблюдению
Открытые
Полузакрытые
Закрытые
По масштабам производства
Массовое
Серийное
единичное
Структура ПП: Ступень- операции- элементы- приемы- движение.