- •1.Сущность труда,его функции
- •2.Аспекты и элементы труда
- •3.Рынок труда,его элементы.
- •4.Функции рынка труда:
- •5.Структура рынка труда
- •6.Сегментация рынка труда
- •7.Понятие и категории населения
- •8.Характеристика трудовых ресурсов
- •9.Аспекты воспроизводства труд. Ресурсов
- •10.Характреистика трудового потенциала
- •11.Компоненты трудового потенциала
- •15.Понятие и виды занятости
- •16.Регулирование занятости населения
- •17. Безработица как соц-экономическое явление
- •18.Понятие, принципы и структура персонала.
- •Функции управления персонала
- •Методами управления персоналом являются:
- •19.Планированиеи оценка персонала
- •20.Оценка персонала
- •21.Сущность и значение нормирования труда.
- •22.Функции и принципы нормирования труда.
- •23. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •24.Производственный процесс и его составляющие.
- •25.Трудовой процесс и его элементы.
- •26.Рабочее время, как общая мера количества труда
- •27.Планирование и обслуживание рабочего места.
- •28. Фотография рабочего времени (дня)
- •29.Хронометраж и его виды
- •30.Нормы затрат труда и его характеристика.
- •31. Методы нормирования труда
- •32.Учет выполнения норм труда
- •33.Система нормативов труда
- •34.Сущность значение продуктивности и эффективности труда
- •35. Факторы продуктивности труда
- •36. Резервы повышения производительности труда
- •37.Показатели и методы измерения продуктивности труда
- •Методы измерения выработки:
- •38.Программы управления продуктивностью труда
- •39.Сущность и значение планирования труда
- •40.Трудовые показатели
- •41.Виды планов по труду
- •42.Показатели труда как составляющая бизнес-плана
- •43.Разработка плана производительности труда
- •44. Планирование и анализ численности работников
- •45.Планирование заработной платы
- •46. Социально-экономическая сущность з/п.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •48.Договорное регулирование заработной платы
- •49. Организация премирования работников
- •50. Государственное регулирование заработной платы
- •51. Тарифная система и ее назначение
- •52. Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение
- •53. Тарифные сетки, их роль в организациизаработной платы
- •54. Тарифные ставки работников
- •55.Планирование социального развития трудовых коллективов
- •56.Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •57.Основные требования и правила проведения аудита в сфере труда
- •58. Методика проведения аудита в трудовой сфере
- •59.Эффективность аудита в сфере труда
- •60.Кадровая отчетность
1.Сущность труда,его функции
Объектом изучения экономики труда явл сам труд. Труд- сознательная целесообразная деятельность людей, направлення на создание материальных благ и оказания услуг.
Предметом экономики труда явл. Не чисто трудовые отношения экономич. Труда но и социальные экономические отношения возникающие в обществе,в регионах,на отдельных П.
Функции труда:
1)Развитие человека-Формирование проф.умений и навыков,накопление опыта навыков в общении и взаимодействии.
2)Средства удовлетворения потребностей-влияние субъектов труда на объекты и элементы природной среды с целью их превращения в предметы удовлетворения потребностей членов общества.
3)Создание общественного богатства-в следствии развития производства увелич объёмов и ассортимент продукции и услуг увелич.материальное и культурное благополучие семьи.
4)Фактор общественного прогресса-результатом труда деятельности явл.Созданием новых комбинаций товаров и развитий новых технологий.
2.Аспекты и элементы труда
Социальный-цель и деят-ть человека направлены на реализацию мотивов,ценностей и межличностных отношений разных соц.групп.
Экономический проявл.в занятости,функционировании рынка труда,оплате и стимулир. Производительности труда,планирования,анализа и учете труда.
Общественный-цель и деят-ть человека обусловлены потребностями общества,кот.формир.и регулируют деят-ть человека
Психо-физиологический-характериз.техническим и технологическим оснашением электро и энерго вооруж.труда техникой безопасности
Правовой предст.законодательное регулирование трудовых отношений,т.е. занятость,безопасность,соц.защита.
Эл. процесса труда:
1 эл.-Предметы труда.
2эл.-Средства труда.
3 эл.-Технология деятельности – опред. порядок производств. Процессов, совокупность методов оказания влияния на предмет труда приводит к необходимому изменению и приданию новых свойств предмета труда.
4 эл.- Организац. труда –предусматривает упорядочивание процесса труда во времени и пространстве, системы производств. Взаимосвязи работников и средств производства между собой.
5 эл. – Сам труд – сознательность работников в отношении оказания влияния на предмет труда приведёт к успешному удовлетворению собственных потребностей.
3.Рынок труда,его элементы.
Рынок труда- система общественных отношений,связана с покупкой продажи товаро-рабочая сила. Особенность закл. В том,что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила»,а и сферу производства в кот он работает.
Элементы:
Рабочая сила
Спрос на повышение его предложения и цена.
Товаром на рынке труда явл.индивидуальная раб.сила- совокупность физических,умственных и духовных качеств человека,кот.использ.в процессе производства товаров и услуг.
Процесс продажи товара на рынке труда-найм.
Различают совокупный и индивидуальный спрос на рабочую силу. Совокупный спрос на раб.силу- это рыночный спрос всех предприятий и организаций, действующих на рынке. Индивид. спрос- это спрос отдельного работодателя (организации, фирмы, предприятия).
Факторы, оказывающие влияние на индивид.спрос:
1)Спрос на продукцию предприятия;
2)Состояние производства – означает,что необходимо уделять особое внимание технологич. процессу размером и эффективности используемого капитала, состояния материально-технич.базы предприятия;
3)Качество труда, т.е. образование, профессионализм, производительность труда работников;
4)Фонд з/п