
Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:вопросы 30-60 (менеджмент).docx
X
- •30. Матричная организация
- •31. Типы организаций по взаимодействию с человеком.
- •32. Корпоративная организация
- •33. Индивидуалистская организация
- •34. Эдхократическая организация
- •35. Многомерная организация
- •36. Партисипативная организация
- •37. Предпринимательская организация
- •38. Модель включения человека в организационное окружение с позиции человека
- •39. Модель включения человека в организационное окружение с позиции организации
- •40. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения.
- •41. Основа конфликта во взаимодействии индивида и организации
- •42. Два подхода к установлению взаимодействия человека и организации
- •43. Обучение при вхождении в организацию
- •44. Влияние организации на процесс вхождения
- •45. Завершение процесса включения нового человека в организацию
- •46. Источники власти в организации
- •47. Группа источников организационной основы власти
- •48. Группа источников личностной основы власти
- •49. Управление конфликтом.
- •50. Типы конфликтов
- •51. Уровни конфликта в организации
- •53. Структурные методы управления конфликтом
- •54. Общая характеристика мотивации
- •57. Теория иерархии потребностей по Маслоу
- •58. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда.
- •59. Теория двух факторов Герцберга
- •60. Схема мотивационного процесса
60. Схема мотивационного процесса
Первая стадия





Возникновение потребностей


Вторая стадия
Поиск путей устранения потребностей

Третья стадия
Определение направления действия


Четвертая стадия
Осуществление действия



Пятая стадия
Осуществление действия за
полученное вознаграждение
Шестая стадия

Устранение потребностей
Рис.2.1. Схема мотивационного процесса
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]