Формы и системы оплаты труда.

Существует две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная.

Применение сдельной формы оплаты труда оправдано и целесообразно, если есть возможность и необходимость увеличения объемов производства; есть возможность и необходимость установления норм времени, норм выработки и ведения их учета. Однако сдельная форма оплаты труда практически не ориентирована на повышение качества труда . По этой форме оплачивается труд 70-75% рабочих.

Повременная форма оплаты труда – тесно связана с качеством. Применяется тогда, когда нет возможности и необходимости установления норм времени и норм выработки. Выбор формы оплаты труда находится в ведении самого предприятия. Данные формы имеют некоторые разновидности, или системы.

А) Системы сдельной оплаты труда

Ими явл. простая (прямая), сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, бригадно-сдельная и аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработок рабочего находится в полной зависимости от объема продукции и расценки: З пр = Р * В ,

где Р - расценка за единицу продукции, работы, услуги;

В - объем произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

Расценка – норма оплаты труда за единицу произведенной продукции или работы.

Р = li*t = li/Hвыраб.^часов

где l i - тарифная ставка i-го разряда работ;

Н час.выр. - часовая норма выработки;

t - трудоемкость единицы продукции, работы, услуги .

Данная система в чистом виде почти не применяется.

1) Сдельно - премиальная система- развитие простой сдельной. Заработок рабочего состоит из прямой сдельной и премии.

З сд.-прем = З пр + П = р * В + П

Размер премии устанавливается в процентах по отношению к прямому заработку. Самая распространенная.

2) Сдельно - прогрессивная система

Данная система применяется в том случае, где необходимо на коротком отрезке времени получить существенный прирост продукции. Технико-технологические мероприятия увеличения объема производства экономически не целесообразны. При этой системе заработок рабочего состоит из оплаты в пределах нормы выработки по простым расценкам.

З сд.прогр = Р*Н выр + Р' В

В – продукция произведенная сверх нормы выработки.

Р’ – повышенная расценка (Р’>Р)

Р’=H*Кув.расц.

Кув.расц. – зависит от степени выполнения нормо-выработки. На предприятии разрабатывается спец. шкала – увеличения расценки:

Квн – до 1,05 – 1,05-1,1 – 1,1-1,15 - … - 1,3 и выше.

Кув.расц. – 1,035 – 1,08 – 1,13 - … - 1,4.

Квн – коэфф. выполнения норм выработки.

Применение этой системы обеспечивает экономию капитальных вложений, кот. потребовались бы для увеличения объемов производства. Но данную систему практически невозможно заложить в плановые расчеты расходов оплаты труда. Чрезмерное увеличение этой системы, может привести к перерасходу средств на оплату труда и перекосу оплаты труда. Применяют в порядке исключения.

3) Косвенно- сдельная система

Это система ограниченного круга рабочих (вспомогательных). При этой системе оплата зависит от выработки обслуживаемых объектов.

З косв.сд = Р косв.сд * В факт,

где Р косв.сд - косвенно- сдельная расценка, определяемая по формуле:

Ркосв.сд = lсдельщика i/ Hвыр.^час*Нобслуживания

где l сд _i - тарифная ставка сдельщика i-го разряда;

Н обсл - норма обслуживания оборудования одним рабочим.

В большей мере данная система оплаты труда подходит для наладчика оборудования.

Простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная системы оплаты труда являются индивидуальными системами, т.е. по ним оплачивается труд отдельных рабочих, по результатам их труда. В этом случае отсутствует связь между оплатой труда 1 рабочего и общими результатами всего предприятия. В общем случае для выполнения работ требуются коллективные усилия и целесообразно осуществлять оплату труда по общему результату работы коллектива. Коллективными системами явл.: