Тарифная система, ее назначение и элементы. Построение тарифной сетки, в зависимости от мин. Зарплаты на предприятии.

Тарифная система – инструмент регулирования зарплаты на предприятии, кот. позволяет установить соответствие в оплате труда разных видов, разной квалификации, разных отраслей.

Тарифная система – совокупность нормативов, определяющих уровень основной заработной платы и степень ее реализации. Основными ее элементами являются: тарифно - квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации (квалифицирование работ и рабочих) работ и рабочих. В справочнике приводятся характеристики работ и требований к рабочим определенных разрядов. Квалификационные характеристики дают представление о содержании работ и одновременно отражают требования к навыкам, знаниям и умениям работника. Существует единый тарифно-квалификационный справочник и отраслевые справочники. Единый охватывает т.н. «сквозные» профессии. Отраслевые – профессии отдельной отрасли.

Тарифная сетка представляет шкалу разрядов, каждому из которых соответствует своя тарифная ставка. Они в сетках дифференцируются по уровням и по подуровням. Уровень отражает престижность тех или иных профессий. Подуровень – форму оплаты труда.

В машиностроении может применяться трех- или двухуровневая сетка. В трехуровневой сетке соответственно выделяют три уровня работ:

1-й: для рабочих высокой квалификации. Этот уровень содержит 8 тарифных разрядов.

2-й: станочные работы (станочники) по обработке металлов и других материалов резанием на металлорежущих станках; (6 разрядов).

3-й: остальные работы – 6 разрядов.

В условиях рыночной экономики предприятие может иметь свою систему тарифных ставок, в зависимости от мин. зарплаты сложившейся на предприятии. Если мин. зарплата на предприятии >чем утвержденная гос-м, то тарифная сетка строится след. образом:

Змин= (Зср^Р/Ктар.ср.)*Jтар

где Зср^Р - средняя заработная плата рабочих

К _тар.ср - средний тарифный коэффициент

Jтар - доля тарифов средней зарплаты.

Находим минимальную тарифную ставку, кот. соответствует третьему уровню работ при повременной форме оплаты труда первого разряда. Из мин. ставки м.б. построена вся тарифная сетка.

l тарi = l1min*Kпрест*Кф.о.*Ктар.i

lтарi - тарифная ставка i-го разряда внутри сетки;

Кпрестижности–используется при переходе от 3-го уровня работ ко 2 и 1.

l1min – минимальная тарифная ставка 1-го разряда, руб./час;

l1min = Зmin/Фp^мин

где Зmin – мин.зарплата.

Фр^мин - средняя величина эффективного фонда времени рабочего за мес, час.

Зур -> 2ур, то Кпрест=1,1204

Зур ->1ур, то Кпрест.=1,21

Кф.о. – коэфф. учитывающий форму оплаты труда = 1,07.

Тарифные коэфф. зависят от того, какая сетка (8 или 6 разрядная) принята на предприятии. Ставка самого высокого разряда: Ктарi=li/l1

При 8 разр. сетке – используется одна шкала тарифных коэфф.:

1разряд – Ктар=1; 2разряд – Ктар=1,008; 3разряд – Ктар=1,204; 4разряд – Ктар=1,35

5разряд – Ктар=1,531; 6разряд – Ктар=1,8; 7разряд – Ктар=1,892; 8разряд – Ктар=2

При 6 разрядной сетке – м.б. сделан выбор одного из 4 вар. тарифных коэфф. Варианты отличаются разной степенью нарастания Ктар:

вар.1 – Кт (разрядность): 1(1); 1,13(2); 1,29(3); 1,48(4); 1,71(5); 2(6).

вар.2 – Кт (разрядность): 1(1); 1,15(2); 1,32(3); 1,52(4); 1,74(5); 2(6).

вар.3 – Кт (разрядность): 1(1); 1,2(2); 1,4(3); 1,6(4); 1,8(5); 2(6).

вар.4 – Кт (разрядность): 1(1); 1,26(2); 1,49(3); 1,69(4); 1,86(5); 2(6).

Значение Кпрест., форма оплаты труда и тарифных коэфф. утверждены сверху. Предприятие может выбирать только вариант.