Производительность труда: сущность, показатели, методы измерения.

Оценка использования трудовых ресурсов осуществляется через показатель производительности труда. Производительность труда, как категория, это эффективность, результативность использования трудовых ресурсов. Производительность труда – выпуск продукции в единицу времени или затраты времени на производство единицы продукции. На основе общего показателя производительности труда определяются конкретные показатели: средне-годовая, средне-дневная, средне-часовая производительность труда. Данные показатели отличаются не только отрезком времени, но и кругом охватываемых работников.

Средне-годовая: ПТср.год = ТП / Чппп;

Средне-дневная: ПТср. дн. = ТП / (Чраб * Д);

Средне-часовая: ПТ ср.час = ТП / (Чраб *Д * tсм),

где: ТП – товарная продукция, руб;

Чппп – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, человек;

Чраб – среднегодовая численность рабочих, человек;

Д – число отработанных за год дней;

tсм – средняя продолжительность смены, час.

Эти показатели наз. уровнями производительности труда. Считается ∆ ПТроста, ∆ПТприроста, индекс производительности труда:

Роста - ∆ПТ= (У_ПТ^анал./У_ПТ^баз)*100%

Прироста - ∆ПТ= [(У_ПТ^анал – У_ПТ^баз)/У_ПТ^баз]*100%

Индекс – У_ПТ = У_ПТ^анал./У_ПТ^баз

Эффективность использования трудовых ресурсов через долю прироста товарной продукции, полученной за счет роста производительности труда:

∆ТПпт = 100 – (∆Ч * 100 / ∆ТП),

где ∆Ч – прирост численности работников, %;

∆ТПпт – прирост товарной продукции, %;

По этому показателю можно установить каким путем развиается производство: Если эта доля менее 50 % – преобладает экстенсивное, а если более 50 % – интенсивное развитие.

При расчете производительности труда, очень важно праильно выбрать измеритель товарной продукции – в натуральных, условно-натуральных, стоимостных величинах, в трудозатратах.

Наиболее наглядно и эффективно характеризует производительность труда её измерение в натуральном выражении (т, м, шт. и др.). Такое измерение возможно только в том случае, если предприятие годами выпускает один и тот же вид продукции, одной модификации. Если предприятие выпускает несколько модификаций, то можно применить условно-натуральный измеритель – какая-то модификация товара принимается за основу и другие приводятся к ней. Если же предприятие выпускает несколько наименований несхожей продукции, то не натуральный, не условно-натуральный измерители не применимы. Тогда применяется стоимостное измерение (рублевое). При стоимостном измерении очень важно обеспечить сопоставимость денежной оценки разных лет. Также нужно давать показатели в ценах этих лет. На основе средне-годового, средне-дневного и средне-суточного можно в конечном итоге производительность труда определить, как выработку продукции в единицу времени на одного человека. Определение производительности труда в виде выработки, явл. прямым методом определения. Есть и обратный метод расчета, через трудозатраты. Они определяются в виде трудоемкости. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическая – это нормированная трудоемкость (учитывает затраты основных рабочих).

Производственная –основные и вспомогательные рабочие.

Полная – всех работающих.

Производственная и полная трудоемкости определяются укрупнено.

Тпроизв. = Ттехн.*[1+(Чвсп.раб./Чосн.раб.)]=Ттехн.*[1+(Чвсп.раб./100)]

Тполн. = Тпроизв.*[1+(Чрсс/Чвсп.раб.+Чосн.раб.)]=Тпроизв.*[1+(Чрсс/100)]

где Тполн – полная трудоемкость, час;

Тпроизв – производственная трудоемкость, час;

Ттехн - технологическая трудоемкость, час;

Чрсс – отношение численности руководителей, специалистов и служащих к общему числу рабочих;

Чвсп.раб- численность вспомогательных рабочих.

Чосн.раб – численность основных.

Предполагают единые подходы и методы нормирования труда. Повышение производительности труда дает большой экон. и соц. эффект. Рост производительности труда обеспечивает:

рост ВВП и нац. дохода; рост фондов накопления и потребления; основу для расширенного производства, для развития всей экономики в целом; основу для повышения жизненного уровня.

На уровне предприятия рост производительности труда обеспечивает:

снижение затрат на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней зарплаты; увеличение объемов производства и реализации продукции на действующих производственных мощностях, без дополнительных капиталовложений; увеличение прибыли; реализация политики по увеличению номинальной и реальной зарплаты и др.