10 Принципів Глобального Договору

Права людини

Принцип 1: Комерційні компанії повинні забезпечувати та поважати захист прав людини, проголошених на міжнародному рівні.

Принцип 2: Комерційні компанії повинні забезпечувати, щоб їхня власна діяльність не сприяла порушенню прав людини.

Принципи праці

Принцип 3: Комерційні компанії повинні підтримувати свободу зібрань і дієве визнання права на колективні угоди.

Принцип 4: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню примусової праці.

Принцип 5: Комерційні компанії повинні сприяти ефективному викоріненню дитячої праці.

Принцип 6: Комерційні компанії повинні сприяти викоріненню дискримінації у сфері зайнятості та працевлаштування.

Екологічні принципи

Принцип 7: Комерційні компанії повинні дотримуватися превентивних підходів до екологічних проблем.

Принцип 8: Комерційні компанії повинні ініціювати поширення екологічної відповідальності.

Принцип 9: Комерційні компанії повинні стимулювати розвиток і розповсюдження екологічно чистих технологій.

Антикорупційні принципи

Принцип 10: Комерційні компанії повинні протидіяти будь-яким формам корупції, включаючи здирництво.

Законодавство Євросоюзу в сфері охорони праці можна умовно розділити на дві групи:

 директиви ЄС щодо захисту працівників;

 директиви ЄС щодо випуску товарів на ринок

3. Основна законодавча та нормативна база України про оп

До законодавства в Укр. Входять:

• ЗУ про ОП

• КЗ про працю

• ЗУ про ЗДССПВП на виробництві

• ЗУ про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку

• ЗУ про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення

• ЗУ про основні засади державного нагляду у сфері господ. Дія-сті

• ЗУ про дозвільну с-му у сфері господ. Дія-сті та ін.. норм-праві акти.

• Укази і постанови Президента, Верховної Ради, Кабміну.

В основі цих документів лежить Конституція Укр.

Окремі питання що до охорони праці регламентуються Цивільним, Кримінальним та Адміністративним кодексом і здійснюються на засадах, відповідно до яких нікого неможна примусити робити те, що не передбачено Законом.

Основні завдання ЗУ проОП

1) державні функції нагляду за ОП передані Держнаглядохоронпраці, що підпорядковується КМУ

2) визначені обов’язки працівників щодо додержання вимог, норм-правових актів з ОП та відпов-сті працівників за порушення вимог з ОП

3) визн-ні пріоритетні напрямки реалізації конституційного права громадян та їх життя і здоров’я в процусі трудової діяльності:

- пріоритет життя і здоровя працівників по відношенню до результатів виробн.. дія-сті

- повна відпов-сть роботодавця за створення належних безпечних умов праці

- соц. Захист працівників (відшкодув збитків)

- комплексне розв’язання завдань з ОП

- підвищення рівня промислов. безпеки шляхом забезпечення технічного контролю за станом вир-ва

- використання ек. методів упр-ня ОП, участь держави у фін-ні заходів з ОП

- використання світового досвіду орг.-ції роботи щодо поліпшення ОП.

4. Основні положення зу про оп

Верховна Рада України 14 жовтня 1992 року прийняла Закон України „Про охорону праці". Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян про охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. Специфічною особливістю українського Закону, що регламентує правову основу охорони праці, є високий рівень прав і гарантій робітникам.

Основні принципи державної політики в галузі охорони праці (див питання 5) Для реалізації цих принципів було створено Національну раду з питань безпечної життєдіяльності при Кабінеті Міністрів України, Держнаглядохоронпраці, Національний науково-дослідний інститут охорони праці, навчально-методичний центр Держнагляд охорон праці

Гаранти прав громадян на охорону праці

Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору (ст. 6). Умови трудового договору не можуть містити положень, які не відповідають законодавчим та іншим нормативним актам про охорону праці, що діють в Україні.

Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві (ст. 7). Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань (ст. 8). Усі працівники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню власником від нещасних випадків і професійних захворювань.

Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці (ст. 9). 

Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я (ст. 11). 

Відшкодування моральної шкоди (ст. 12).

Обов'язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці (ст. 17). 

Обов'язки працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці (ст. 18). Працівник зобов'язаний:

— знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

— додержувати зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

— проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Закон України “Про охорону праці” визначає положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їхнього жит-тя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відпо-відних державних органів відносини між власником підприємства, установи й організації або уповноваженим ним органом (далі – влас-ник) і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

У “Кодексі законів про працю України” визначається правове регулювання охорони праці у главах “Трудовий договір”, “Робочий час”, “Час відпочинку”, “Нагляд і контроль за додержанням законо-давства про працю”, “Праця молоді”, “Праця жінок”, “Охорона пра-ці”.