1. Предмет, мета, основні задачі та структура курсу

ОП – це с-ма правових, соц.-ек., орг.-но-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних засобів і заходів, спрямованих на збереження життя і здоров’я людини в процесі трудової діяльності.

ОП в галузі – це нормативна дисципліна, яку вивчають у ВНЗ з метою формування у фахівців знань про стан і проблеми ОП, методів і способів забезпечення здорових умов виробничого середовища і безпеки праці згідно з діючими законодавчими нормативно-правовими актами.

Мета: полягає у формуванні вмінь та компетенції для забезпечення ефек-го упр-ня ОП та поліпшення умов праці з урахуванням досягнень НТП та міжнародного досвіду.

Завдання: передбачає забезпечення здорвя і працездатності людини у виробничих умовах через ефективне управління ОП та фор-ня відповідальності за колективну та власну безпеку.

Структура курсу:

1) Організація ОП в промислових галузях Укр

1.1 Законодавство Укр

1.2 Система управління ОП в Укр

1.3 Травматизм та профзахворювання в галузях

2) Спеціальні розділи ОП в галузях проф.. дія-сті

2.1 санітарно-гігієнічні вимоги

2.2 загальні вимоги безпеки

2.3 основні заходи пожежної профілактики на галузевих об’єктах

3) Економічні аспекти ОП

3.1 аналіз праце охоронної діяльності п-ва звітність та облік показників з умов безпеки праці

3.2 аналіз витрат на заходи з ОП, їх відображення у податковому обліку та вибір джерел фінансування.

3.3

2. Законодавство України та міжнародні норми в галузі охорони праці та промислової безпеки

Міжнародні договори та угоди, до яких приєднується Україна, розглядає та затверджує ВРУ.

Існує 4 групи міжнародних документів та угод:

1. конвенції, рекомендації МОП

2. Директиви ЄС

3. договори та угоди в рамках співдружності незалежних держав (СНД)

4. Двосторонні договори та угоди

Міжнародні організації :

• МАГАТЕ

Міжнародна агенція з атомної енергії МАГАТЕ (International Atomic Energy Agency — IAEA)

Заснована в 1956 р., є автономною організацією в системі ООН. Автономний статус надає МАГАТЕ певної самостійності у вирішенні завдань, що постають перед нею. Головна мета МАГАТЕ визначає її основні завдання та функції:

• гарантії недопущення того, щоб допомога МАГАТЕ (у вигляді атомної сировини, матеріалів та інформації) використовува-лась у військових цілях;

• сприяння розвиткові атомної енергетики в мирних цілях, від-повідна матеріальна й технічна допомога країнам, які мають у цьому потребу;

Міжнародні організації з регулювання відносин у виробничій сфері

• здійснення системи контролю за нерозповсюдженням ядерної зброї;

• сприяння науково-дослідним роботам у галузі ядерної енергетики й практичному її застосуванню в мирних цілях;

• надання інформації з усіх аспектів ядерної науки й техніки;

• здійснення консультацій з проблем ядерної технології в прак-тичних ситуаціях;

• підготовка фахівців по використанню атомної енергії в мирних цілях.

Членами МАГАТЕ є 150 держави, в тому числі й Україна. Керівництво Агенції міститься у Відні.

Одна з головних функцій МАГАТЕ полягає в застосуванні системи гарантій для забезпечення того, щоб ядерні матеріали, призначені для мирних цілей, не використалися для озброєння. Система гарантій складається з трьох блоків:

• звітність про використання атомних матеріалів;

• технічні засоби контролю за контейнерним зберіганням матеріалів;

• інспекції.

• Всесвітня орг.-ція ОП (ВООЗ)

Головною метою ВООЗ є сприяння забезпеченню охорони здоров'я населення усіх країн світу. Текст Уставу ВООЗ можна коротко сформулювати як «Право на здоров'я».

• Міжнародна орг.-ція по стандартизації (ІСО)

• Міжнародна орг.-ція авіації.

міжнародні стандарти SA 8000 «Соціальна відповідальність» і ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»

Стандарт SA 8000 був опублікований у 1997 році, переглянутий – у 2001 році. Мета стандарту – сприяти постійному поліпшенню умов наймання і здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства.

Стандарт SA 8000 був створений для того, щоб компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності.

Стандарт SA 8000 спрямований на забезпечення привабливості умов наймання для співробітників, поліпшення умов їхньої праці і життєвого рівня.

А наявність на підприємстві інших стандартів, таких як ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18001 і т.д., доповнює стандарт SA 8000, за без­пе­чуючи основу для інтеграції в рамках загальної системи менеджменту, що веде до скорочення ризиків і підвищення прибутковості компанії.

Стандарт ISO 26000 – це добровільна настанова з соціальної відповідальності і не є документом, що передбачає сертифікацію, як, наприклад, ISO 9001 та ISO 14001.Цей міжнародний стандарт надає інструкції щодо основних принципів соціальної відповідальності, ключових тем та питань, що мають відношення до соціальної відповідальності, а також щодо шляхів впровадження соціально відповідальної поведінки до існуючих стратегій, систем, практик та процесів організації. Він наголошує на важливості результатів та діяльності у сфері соціальної відповідальності та її удосконалення.

Стандартом ISO-26000 «Керівництво з соціальної відповідаль­ності», визначаються основні принципи соціальної відповідаль­ності:

 Підзвітність, яка полягає в тому, що організація має звітувати щодо впливу від своєї діяльності на суспільство і довкілля.

 Прозорість, яка означає, що організації слід бути прозорою в її рішеннях і діяльності, які впливають на інших.

 Етична поведінка – стиль поведінки організації..

 Взаємодія з заінтересованими сторонами – цей принцип означає, що організації слід поважати, розглядати інтереси її заінтересованих сторін та всемірно взаємодіяти з ними.

 Правові норми –означає, що організація дотримується всіх чинних законів і правил, вживає заходів, аби бути обізнаною про застосовані нею закони і правила, інформувати тих осіб в організації, хто відповідальний за дотримання законів і правил, і знати, що такі закони і правила дотримуються.

 Міжнародні норми – цей принцип визначає, що організації слід поважати міжнародні норми, в тих випадках, коли ці норми є важливими для сталого розвитку і добробуту суспільства.

 Права людини – цей принцип означає, що організація повинна визнавати важливість і загальність прав людини, поважати права, зазначені у Всесвітній Декларації з прав людини.