Тема10: Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии

1. Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности

2. Сущность, функции, принципы организации оплаты труда. Состав фонда заработной платы.

3.Тарифная система оплаты труда как основа организации оплаты труда на предприятиях.

4. Формы и системы оплаты труда.

1.

Заработная плата – форма цены стоимости рабочей силы. Под мотивацией понимают процесс побуждения себя и других к деятельности для реализации целей предприятия и личных целей. Одной из основных мотиваций труда является заработная плата.

Стимулирование трудовой деятельности – установление зависимости заработной платы от количества, качества и результатов труда.

Оплата труда в широком смысле слова – эта та или иная форма вознаграждения за определенное количество выполненной работы.

Согласно Закону об оплате труда, заработная плата – вознаграждение, рассчитанное в денежном выражении, установленное и оговоренное в трудовом договоре собственником или уполномоченным им органом за выполненную работу.

Существует несколько моделей мотивации труда: потребности, ожидания, справедливости.

Методы мотивации: прямые, непрямые, неденежные.

Прямые – установление заработной платы.

Непрямые – предоставление питания работникам.

Неденежные – гибкий график работы, охрана труда, продвижение по службе, программа по повышению производительности труда.

2.

Заработная плата выступает формой цены рабочей силы. Действенность оплаты труда определяется тем, как полно она выполняет свои функции:

-Стимулирующая функция – установление завивисимости заработной платы от количества, качества, результатов труда. Целью данного принципа является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда.

-Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

-Регулирующая – проявляется в воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы.

-Социальная – обеспечивает социальную справедливость одинакового вознаграждения за одинаковый труд.

Сложный механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:

-распределение в соответствии с результатами труда, количеством и качеством

-материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы

-сочетание индивидуальных интересов с коллективными

систематическое повышение заработной платы работников

-опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты

-простота, наглядность системы оплаты труда

-организация оплаты труда на предприятии осуществляется на основе нормирования норм и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда

Расходы на оплату труда состоят из фонда основной заработной платы, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат.

Фонд основной заработной платы – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норма времени, выработки, должностные обязанности).

Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных расценок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для работников.

Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплат, предусмотренные действующим законодательством. Сюда относят премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены действующим законодательством или производятся выше установленных указами норм.

Различают в зависимости от характера и состава доплат такие фонды заработной платы:

1)часовой

2)дневной

3)месячный

4)годовой.

Фонд часовой заработной платы включает фонд основной заработной платы за фактически выполненный объем работ, и доплаты за фактически выполненную работу (работы в ночное время, обучение учеников).

Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, а также доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплаты внутрисменных простоем не по вине рабочих, доплаты за работу в сверхурочное время.

Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной заработной платы и оплату за целодневные перерывы. Это оплата очередных и дополнительных отпусков, выплата выходных пособий.

3.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность взаимосвязанных элементов:

1)Тарифная сетка – шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка используется для учета в оплате труда работников уроня их квалификации.

Разряд	1	2	3	4	5	6
Коэффициент	1	1,2	1,45	1,7	2	2,3

2)Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разных групп за единицу рабочего времени и выражается в стоимостной форме. Тарифная ставка – нормативная величина, которая определяет размер оплаты труда всех категорий работников.

Размер тарифной ставки 1-го разряда определяется на уровне установленного минимального размера заработной платы.

176 – среднее количество отработанных часов

-тарифный коэффициент

- ставка i-го разряда.

3)Тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов, который содержит систему требований, которым должны соответствовать работники определенных профессий и уровня квалификации.

4.

В настоящее время существует 2 формы оплаты труда:1)почасовая – оплата труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации; 2) сдельная – зависимость суммы заработной платы от количества изготовленных изделий или объема выполненных работы за определенный период времени.

Системы оплаты труда:

1)при почасовой форме:

-прямая

Фмес – фактически отработанное время за месяц

Ст – часовая тарифная ставка, согласно квалификационному разряду рабочего.

-премиальная

Д – сумма премиальных доплат

- процент перевыполнения норм (плана)

2)при сдельной форме

-прямая сдельная

- сдельная расценка за изготовление 1-го изделия, грн.

T – время на изготовление 1-го изделия

-часовая норма выработки

-фактическое количество изделий, изготовленных за определенное время

-сдельно-премиальная

Зтар – тарифный заработок работника при прямой сдельной заработной плате, оклад рабочего

Дс – сумма премиальных доплат

- % доплат за выполнение плана

- % доплат за каждый % перевыполнения плана

- фактический объем продаж

- плановый объем продаж

-сдельно-прогрессивная, при которой труд рабочего в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а выработок сверх нормы – по повышенным.

- выходная база начисления доплат

- действующая расценка за 1 изделие

- расценка повышена за 1 изделие, определяющаяся по определенной шкале.

-непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных работников и подсобников. Заработная плата находится в прямой зависимости от результатов труда тех работников, которых они обслуживают.

- фактически изготовленное количество продукции i-м работником за смену

- непрямая сдельная расценка за время обслуживания i-го работника

- сменная тарифная ставка подсобника

- количество основных работников, которые обслуживаются подсобником

- плановый выпуск продукции i-м работником

-заработная плата вспомогательного работника

Тф – фактически отработанное время вспомогательного работника

Ст – часовая тарифная ставка вспомогательного работника

Квн – средний коэффициент выполнения норм на участке

-аккордная заработная плата – установление расценки не на единицу вспомогательных работ, а на весь объем работ с установлением срока его выполнения.

Коллективная (бригадная система оплаты труда)

Во время использования этой системы сначала рассчитывается заработная плата всей бригады при прямой сдельной расценке, используя бригадные расценки. При этом заработок распределяется между членами бригады по одному из методов:

1)часо-коэффициентов – используется в том случае, если условия работы членов бригады одинаковы. Распределение бригадного заработка осуществляется в такой последовательности:

1)

- фактическое количество часов, отработанных одним человеком

Ki – тарифный коэффициентный разряд i-го рабочего

2)определяют общую сумму бригадного заработка

- фактическое количество изготовленных изделий бригадой в целом

- расценка 1-го изделия, стоимость

3)определяют сумму бригадного заработка, которая приходится на 1 часо-коэффициент

4)рассчитывается заработок i-го работника

2)метод коэффициентов выполнения норм – используется в том случае, когда рабочие бригады работают в разных условиях.

Смешанные формы оплаты труда:

1)бестарифная – система оплаты труда, когда фактическая заработная плата каждого работника предприятия является частью всего фонда оплаты труда коллектива о отдельного подразделения и зависит от квалификационного уровня рабочего, кожфициента трудового участия и фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива в зависимости от выполняемых функций и уровня квалификации.

2)конрактная система оплаты труда – состоит в заключении договоров между работодателем и исполнителем работ, в котором оговариваются режим, условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда.

3)система участия в прибылях – распределение части прибыли предприятия между его работниками.