16.Трудовое правоотношение: элементы, основания возникновения, изменения и прекращения. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Элементы:

• Юридическое содержание (права и обязанности)

• Материальное содержания (действия субъектов)

Субъекты: работника, работодатели, производные субъекты (профсоюзы, индивидуальные предприниматели)

Объекты: умения, навыки, способности работника, которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда.

Основания возникновения (Ст. 16 ТК)

• На основе трудового договора

• Избрание на должность

• Избрание по конкурсу на замещение должности

• Назначение на должность

• Направление на работу

• Судебное решение о заключении трудового договора

• На основе фактического допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителей в случае, когда трудовой договор был оформлен ненадлежащим образом

Основаниями изменения трудовых отношений можно считать:

• Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а так же перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

• Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда (изменение в технологии производства, структурная реорганизация и др.)

• Смена собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, реорганизация.

• Отстранение от работы

Прекращение трудовых отношений.: (Ст. 77)

• Соглашение сторон

• Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда фактически трудовые отношения фактически продолжаться и ни одна сторона не потребовала их прекращения

• Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Перевод работника к другому работодателю

• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением

• Отказ работника от перевода на работу в другую местность с работодателем

• Обстоятельства не зависящие от воли сторон

• Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми:

1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству

2. Организация управленческих отношений в сфере труда

3. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки кадров

4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

5. Правоотношения по разрешению трудовых споров