11.Понятие, классификация и свойства субъектов трудового права

Субъекты ТП – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Свойства: (дают им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях)

Трудовая правосубъектность - это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями. Она состоит из трех элементов:

1. правоспособности (способности при определенных условиях иметь трудовые права);

2. трудовой дееспособности (способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности);

3. деликтоспособности (способности нести ответственность за трудовые правонарушения).

Трудовой правовой статус субъекта - это его фактическое место в системе субъектов трудового права, определяемое способ участия в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных Конституцией РФ и ТК РФ. Включает в себя :

1. трудовые права и обязанности (представляют ядро правового статуса субъекта трудового права; зафиксированы в ст.37 Конституции РФ, ТК РФ и других нормативно-правовых актах);

2. юридические гарантии трудовых прав и обязанностей (способы и средства, обеспечивающие реализацию трудовых прав и обязанностей);

3. ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей (обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера; придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определенность и устойчивость).

Классификация:

Основные субъекты:

• Работники (физ. лица, граждане РФ, иностр. граждане и апатриды)

• Работодатели (физ. лица, юрид. лица всех форм собственности)

Производные субъекты – лица, способные быть участниками правоотношений, связанных с трудовыми.

а) индивидуальные субъекты - это физические, в том числе должностные, лица, способные выступать в качестве:

• Органы управления, юридические лица (менеджер по персоналу)

• Законные представители (родители, опекуны, попечители) (Ст. 20 ТК)

• Посредники при разрешении коллективных споров (ст. 403 ТК)

б) коллективные субъекты

• Органы и организации, гос. и негосударственные общественные объединения (суды, органы МСУ, гос. инспекции труда, органы контроля и надзора)

• Соц. общности (коллектив работников, органы по разрешению трудовых споров)

12.Работники и работодатели как субъекты трудового права

Работники: физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатели:

• Юридические лица с момента регистрации. Становятся субъектом трудового договора с момента заключения ТД с первым работником. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы. Фактический допуск работника к работе также влечет возникновение правосубъектности именно у работодателя, в интересах которого выполнена работа по определенной трудовой функции.

• Физические лица могут выступать без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели) А так же нотариусы, адвокаты, деятельность которых подлежит государственной регистрации. С нарушением требований ФЗ без регистрации и лицензирования вступившие в трудовые отношения с работниками с целью осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК.

• Лица, не инд. предприниматели – лица, вступившие в отношения с работником по ведению хозяйства. (с 18 лет, дееспособное лицо, имеющее денежные средства, для осуществления обязанностей в соответствии с ТК). Могут заключать договор о личном обслуживании недееспособного лица его опекуны и попечители.

• Иной субъект – филиалы и представительства юрид. лиц.