
- •Ответы на билеты по трудовому праву
- •1. Предмет и особенности метода трудового права. Задачи, функции и сфера действия норм трудового права. Система трудового права.
- •2.Понятие и классификация принципов трудового права. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.
- •4.Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •5.Роль государства в регулировании трудовых отношений
- •6.Место трудового права в системе российского права и его отграничение от других отраслей права.
- •7.Определите цели, задачи и функции трудового права.
- •8.Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения
- •9.Определите место Конституции рф в регулировании социально-трудовых отношений.
- •10.Какова роль профессиональных союзов в нормотворчестве в сфере труда
- •11.Понятие, классификация и свойства субъектов трудового права
- •12.Работники и работодатели как субъекты трудового права
- •13.Понятие профессиональных союзов, их задачи и функции
- •14.Вспомогательные (производные) субъекты трудового права
- •15. Понятие и система правоотношений в сфере общественного труда
- •16.Трудовое правоотношение: элементы, основания возникновения, изменения и прекращения. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •17.Назовите особенности правового статуса иностранцев в Российской Федерации в сфере трудовых отношений
- •18.Определите статус физических лиц как работодателей.
- •20. Правовой статус органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере трудовых отношений.
- •22. Назовите правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Правоотношение между гражданином и центром занятости по поводу подыскания подходящей работы, а так же по поводу содержания безработных.
- •Правоотношения между органом занятости и работодателем по поводу обмена информацией и направления граждан на работу.
- •23.Определите организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
- •24.Понятие, принципы, система и органы социального партнерства в сфере труда.
- •28.Определите стороны социального партнерства и их представителей
- •29.Дайте понятие органов социального партнерства.
- •30. Дайте понятие российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- •32.Дайте понятие, определите цели и порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
- •33.Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.
- •35.Действие коллективного договора, соглашения и порядок его изменения
- •37. Негосударственные организации (агентства по подбору персонала, биржи труда и т. П.) по вопросам трудоустройства.
- •38. Дайте понятие занятости лица.
- •39.Категории незанятых лиц, которые не могут быть признаны безработными.
- •40.Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •Вопрос 40 Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •Вопрос 41 Порядок регистрации безработных граждан.
- •Вопрос 42 Назовите права и обязанности безработных.
- •Вопрос 43 Назовите гарантии государства в области занятости.
- •Вопрос 44: Дайте понятие и определите формы трудоустройства.
- •Вопрос 45: Охарактеризуйте систему органов государственной службы занятости.
- •Вопрос 46 Организация общественных работ.
- •Вопрос 47: Каков порядок прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан.
- •Вопрос 48: Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
- •Вопрос 49: Понятие и стороны трудового договора.
- •Вопрос 50: Изменение трудового договора: определение и виды.
- •Вопрос 51: Порядок оформления увольнения и гарантии работникам вследствие прекращения трудового договора.
- •Вопрос 52: Определите содержание трудового договора.
- •Вопрос 53: Назовите обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •Вопрос 54: Дайте классификацию трудовых договоров.
- •Вопрос 55: Назовите основания для заключения срочных трудовых договоров.
- •Вопрос 56: Каков порядок заключения трудовых договоров?
- •Вопрос 57: Какие гарантии при приеме на работу определил тк рф?
- •Вопрос 58: Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?
- •Вопрос 59: Дайте понятие «изменение трудового договора».
- •Вопрос 60: Определите порядок перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
- •Вопрос 61: Перевод работника на другую работу без его согласия.
- •Вопрос 62: Дайте понятие временного перевода на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах и в случае производственной необходимости.
- •Вопрос 63: Дайте понятие перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Вопрос 64: Как складываются трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •Вопрос 65: Определите отличия отстранения от работы от прекращения трудового договора.
- •Вопрос 66: Назовите общие основания прекращения трудового договора и классифицируйте их.
- •Вопрос 67: Определите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 68: Назовите основания прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 69: Дайте понятие прогула.
- •Вопрос 70: Каков порядок увольнения работника, являющегося членом профсоюза?
- •Вопрос 71: Определите особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- •Вопрос 72: Назовите основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 73: Каков порядок оформления прекращения трудового договора?
- •Вопрос 74: Назовите гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.
- •Вопрос 75: Дайте понятие персональных данных работника и назовите цели их обработки.
- •Вопрос 76: Какими нормативными актами должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных?
- •Вопрос 77: Назовите ограничения, установленные законом, по сбору и обработке персональных данных работника.
- •Вопрос 78: с какими документами должны быть ознакомлены работники в связи с защитой персональных данных?
- •Вопрос 79: Какие требования предъявляются к работодателю при передаче персональных данных работника?
- •Вопрос 80: Какими правами обладает работник в сфере защиты персональных данных?
Вопрос 57: Какие гарантии при приеме на работу определил тк рф?
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вопрос 58: Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.