
- •Ответы на билеты по трудовому праву
- •1. Предмет и особенности метода трудового права. Задачи, функции и сфера действия норм трудового права. Система трудового права.
- •2.Понятие и классификация принципов трудового права. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.
- •4.Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •5.Роль государства в регулировании трудовых отношений
- •6.Место трудового права в системе российского права и его отграничение от других отраслей права.
- •7.Определите цели, задачи и функции трудового права.
- •8.Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения
- •9.Определите место Конституции рф в регулировании социально-трудовых отношений.
- •10.Какова роль профессиональных союзов в нормотворчестве в сфере труда
- •11.Понятие, классификация и свойства субъектов трудового права
- •12.Работники и работодатели как субъекты трудового права
- •13.Понятие профессиональных союзов, их задачи и функции
- •14.Вспомогательные (производные) субъекты трудового права
- •15. Понятие и система правоотношений в сфере общественного труда
- •16.Трудовое правоотношение: элементы, основания возникновения, изменения и прекращения. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •17.Назовите особенности правового статуса иностранцев в Российской Федерации в сфере трудовых отношений
- •18.Определите статус физических лиц как работодателей.
- •20. Правовой статус органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере трудовых отношений.
- •22. Назовите правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Правоотношение между гражданином и центром занятости по поводу подыскания подходящей работы, а так же по поводу содержания безработных.
- •Правоотношения между органом занятости и работодателем по поводу обмена информацией и направления граждан на работу.
- •23.Определите организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
- •24.Понятие, принципы, система и органы социального партнерства в сфере труда.
- •28.Определите стороны социального партнерства и их представителей
- •29.Дайте понятие органов социального партнерства.
- •30. Дайте понятие российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- •32.Дайте понятие, определите цели и порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
- •33.Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.
- •35.Действие коллективного договора, соглашения и порядок его изменения
- •37. Негосударственные организации (агентства по подбору персонала, биржи труда и т. П.) по вопросам трудоустройства.
- •38. Дайте понятие занятости лица.
- •39.Категории незанятых лиц, которые не могут быть признаны безработными.
- •40.Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •Вопрос 40 Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •Вопрос 41 Порядок регистрации безработных граждан.
- •Вопрос 42 Назовите права и обязанности безработных.
- •Вопрос 43 Назовите гарантии государства в области занятости.
- •Вопрос 44: Дайте понятие и определите формы трудоустройства.
- •Вопрос 45: Охарактеризуйте систему органов государственной службы занятости.
- •Вопрос 46 Организация общественных работ.
- •Вопрос 47: Каков порядок прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан.
- •Вопрос 48: Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
- •Вопрос 49: Понятие и стороны трудового договора.
- •Вопрос 50: Изменение трудового договора: определение и виды.
- •Вопрос 51: Порядок оформления увольнения и гарантии работникам вследствие прекращения трудового договора.
- •Вопрос 52: Определите содержание трудового договора.
- •Вопрос 53: Назовите обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •Вопрос 54: Дайте классификацию трудовых договоров.
- •Вопрос 55: Назовите основания для заключения срочных трудовых договоров.
- •Вопрос 56: Каков порядок заключения трудовых договоров?
- •Вопрос 57: Какие гарантии при приеме на работу определил тк рф?
- •Вопрос 58: Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?
- •Вопрос 59: Дайте понятие «изменение трудового договора».
- •Вопрос 60: Определите порядок перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
- •Вопрос 61: Перевод работника на другую работу без его согласия.
- •Вопрос 62: Дайте понятие временного перевода на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах и в случае производственной необходимости.
- •Вопрос 63: Дайте понятие перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Вопрос 64: Как складываются трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •Вопрос 65: Определите отличия отстранения от работы от прекращения трудового договора.
- •Вопрос 66: Назовите общие основания прекращения трудового договора и классифицируйте их.
- •Вопрос 67: Определите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 68: Назовите основания прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 69: Дайте понятие прогула.
- •Вопрос 70: Каков порядок увольнения работника, являющегося членом профсоюза?
- •Вопрос 71: Определите особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- •Вопрос 72: Назовите основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 73: Каков порядок оформления прекращения трудового договора?
- •Вопрос 74: Назовите гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.
- •Вопрос 75: Дайте понятие персональных данных работника и назовите цели их обработки.
- •Вопрос 76: Какими нормативными актами должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных?
- •Вопрос 77: Назовите ограничения, установленные законом, по сбору и обработке персональных данных работника.
- •Вопрос 78: с какими документами должны быть ознакомлены работники в связи с защитой персональных данных?
- •Вопрос 79: Какие требования предъявляются к работодателю при передаче персональных данных работника?
- •Вопрос 80: Какими правами обладает работник в сфере защиты персональных данных?
Вопрос 52: Определите содержание трудового договора.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Вопрос 53: Назовите обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.