35.Действие коллективного договора, соглашения и порядок его изменения

Срок действия КД:

• Не более 3-х лет

• Продлевается еще на 3 года

• Вступает в силу с момента подписания

• Сохраняет свое действие с изменением наименования организации, реорганизации, и при расторжении трудового договора с руководителем, а так же при смене собственности в течении 3-х месяцев при переходе права собственности, при ликвидации – в течении всего срока ликвидации.

Изменение КД происходит в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Действие соглашения:

• Не более 3-х лет

• Может продлиться еще на 3 года

Действует в отношении:

• Всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившие соглашение, не являющиеся его челнами, уполномочивших объединения от их имени участвовать в кол. переговорах, и заключивших соглашение или присоединившихся к нему

• На всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями

• На органы гос. власти и муниципалитетов в пределах взятых на ебя обязательств.

Если в отношении работников действует несколько соглашений, то принимается наиболее благоприятное.

Изменение соглашения производятся в порядке, установленном ТК для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

36. Проблемы занятости населения в Российской Федерации.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им заработок.

• абсолютное сокращение численности занятых в стране

• активное перераспределение занятых между государственным и негосударственным секторами экономики в пользу последнего, ускоренный рост занятости в частном секторе, развитие малого предпринимательства, значительное увеличение числа самозанятых, развитие новых гибких форм частичной и вторичной занятости;

• сокращение численности работающих в промышленности и строительстве, науке и научном обслуживании, рост удельного веса занятых в таких отраслях, как торговля, общественное питание, материально-техническое обслуживание, сбыт и заготовки, жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, социальное обеспечение населения, кредитование, финансы, страхование и др.

• ускоренный рост численности промышленно-производственного персонала в электроэнергетике, газовой, нефтедобывающей отраслях и сокращение занятости в обрабатывающих отраслях и прежде всего в легкой промышленности и машиностроении

• легализацию безработицы и быстрое ее распространение на территории России в связи с сокращением спроса на рабочую силу;

• усиление процессов текучести, высвобождения рабочей силы,

• трудовой миграции, изменение ее направлений и форм,

• активное развитие неформального сектора и рост занятости в теневой экономике

Проблемы, порождаемые безработицей:

• рост преступности

• снижение покупательской способности и уровня жизни

• работники теряют квалификацию

• социальная напряженность

• дополнительные расходы на поддержку безработных

• усиление налогового бремени