- •Ответы на билеты по трудовому праву
- •1. Предмет и особенности метода трудового права. Задачи, функции и сфера действия норм трудового права. Система трудового права.
- •2.Понятие и классификация принципов трудового права. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.
- •4.Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •5.Роль государства в регулировании трудовых отношений
- •6.Место трудового права в системе российского права и его отграничение от других отраслей права.
- •7.Определите цели, задачи и функции трудового права.
- •8.Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения
- •9.Определите место Конституции рф в регулировании социально-трудовых отношений.
- •10.Какова роль профессиональных союзов в нормотворчестве в сфере труда
- •11.Понятие, классификация и свойства субъектов трудового права
- •12.Работники и работодатели как субъекты трудового права
- •13.Понятие профессиональных союзов, их задачи и функции
- •14.Вспомогательные (производные) субъекты трудового права
- •15. Понятие и система правоотношений в сфере общественного труда
- •16.Трудовое правоотношение: элементы, основания возникновения, изменения и прекращения. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •17.Назовите особенности правового статуса иностранцев в Российской Федерации в сфере трудовых отношений
- •18.Определите статус физических лиц как работодателей.
- •20. Правовой статус органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере трудовых отношений.
- •22. Назовите правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
- •Правоотношение между гражданином и центром занятости по поводу подыскания подходящей работы, а так же по поводу содержания безработных.
- •Правоотношения между органом занятости и работодателем по поводу обмена информацией и направления граждан на работу.
- •23.Определите организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.
- •24.Понятие, принципы, система и органы социального партнерства в сфере труда.
- •28.Определите стороны социального партнерства и их представителей
- •29.Дайте понятие органов социального партнерства.
- •30. Дайте понятие российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- •32.Дайте понятие, определите цели и порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
- •33.Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.
- •35.Действие коллективного договора, соглашения и порядок его изменения
- •37. Негосударственные организации (агентства по подбору персонала, биржи труда и т. П.) по вопросам трудоустройства.
- •38. Дайте понятие занятости лица.
- •39.Категории незанятых лиц, которые не могут быть признаны безработными.
- •40.Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •Вопрос 40 Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •Вопрос 41 Порядок регистрации безработных граждан.
- •Вопрос 42 Назовите права и обязанности безработных.
- •Вопрос 43 Назовите гарантии государства в области занятости.
- •Вопрос 44: Дайте понятие и определите формы трудоустройства.
- •Вопрос 45: Охарактеризуйте систему органов государственной службы занятости.
- •Вопрос 46 Организация общественных работ.
- •Вопрос 47: Каков порядок прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан.
- •Вопрос 48: Участие работодателей в обеспечении занятости населения.
- •Вопрос 49: Понятие и стороны трудового договора.
- •Вопрос 50: Изменение трудового договора: определение и виды.
- •Вопрос 51: Порядок оформления увольнения и гарантии работникам вследствие прекращения трудового договора.
- •Вопрос 52: Определите содержание трудового договора.
- •Вопрос 53: Назовите обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •Вопрос 54: Дайте классификацию трудовых договоров.
- •Вопрос 55: Назовите основания для заключения срочных трудовых договоров.
- •Вопрос 56: Каков порядок заключения трудовых договоров?
- •Вопрос 57: Какие гарантии при приеме на работу определил тк рф?
- •Вопрос 58: Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?
- •Вопрос 59: Дайте понятие «изменение трудового договора».
- •Вопрос 60: Определите порядок перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
- •Вопрос 61: Перевод работника на другую работу без его согласия.
- •Вопрос 62: Дайте понятие временного перевода на другую работу при чрезвычайных обстоятельствах и в случае производственной необходимости.
- •Вопрос 63: Дайте понятие перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •Вопрос 64: Как складываются трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •Вопрос 65: Определите отличия отстранения от работы от прекращения трудового договора.
- •Вопрос 66: Назовите общие основания прекращения трудового договора и классифицируйте их.
- •Вопрос 67: Определите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 68: Назовите основания прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 69: Дайте понятие прогула.
- •Вопрос 70: Каков порядок увольнения работника, являющегося членом профсоюза?
- •Вопрос 71: Определите особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- •Вопрос 72: Назовите основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 73: Каков порядок оформления прекращения трудового договора?
- •Вопрос 74: Назовите гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.
- •Вопрос 75: Дайте понятие персональных данных работника и назовите цели их обработки.
- •Вопрос 76: Какими нормативными актами должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных?
- •Вопрос 77: Назовите ограничения, установленные законом, по сбору и обработке персональных данных работника.
- •Вопрос 78: с какими документами должны быть ознакомлены работники в связи с защитой персональных данных?
- •Вопрос 79: Какие требования предъявляются к работодателю при передаче персональных данных работника?
- •Вопрос 80: Какими правами обладает работник в сфере защиты персональных данных?
32.Дайте понятие, определите цели и порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.
Коллективные переговоры - форма социального партнерства, подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений, обеспечивающих эффективную социальную защиту работников, разрешения коллективного трудового спора.
Цель коллективных переговоров – заключить трудовой договор.
Порядок ведения:
Организуется общее собрание работников (более 50%)
На этом собрании готовится протокол, который направляется к работодателю.
Выбираются представители путем тайного голосования (администрация управления является представителями раб-ля)
Представители работника: (нужно 7 человек)
Опытный работник (авторитет, образования, бухгалтерские способности)
(если есть профсоюз – то но представитель.
В течении 7 дней работодатель рассматривает данный протокол. На 8 день проходят коллективные переговоры.
Представители работодателя – так же 7 человек.
Приказом оформляется группа по разрешении. Трудового договора. (это делается потому что они освобождаются от работы на время ведения переговоров)
Эта группа должна все рассчитать, составить КД. Для этого у них есть 3 месяца.
Работодатель обязан:
Обеспечить место
Осуществлять зарплату работников-представителей по среднемесячной ставке
Обеспечивать рабочую группу достоверной информацией по ее запросам
Осуществлять помощь в формировании консультативной группы
Не имеет права осуществлять трудовые взыскания, за исключением грубого нарушения (алкоголь)
Варианты развития:
Соглашение достигнуто
Соглашение не достигнуто
В этом случае (по истечению 3-хмесячных переговоров) стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях. Одновременно составляется протокол разногласий.
Неурегулированный вопросы должны быть предметом дальнейших переговоров и разрешены в установленный в договоре срок.
Каждый член рабочей группы ставит подпись
После этого с этим договором знакомятся сотрудники.
После этого договор отправляется в ГИД для уведомительной регистрации.
Если какой-то пункт не законен, то договор продолжает действовать, за исключением этого пункта. Впоследствии он дорабатывается.
33.Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.
Ст. 39 ТК. Лица участвующие в проведении коллективных переговоров освобождаются от основной работы, с сохранением заработка на срок, определенный соглашением сторон, не более 3-х месяцев.
Все затраты осуществляются в соответствии с законодательством. Оплата услуг экспертов, специалистов производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено КД.
Представители работников в период веления кол. переговоров не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего на представительство, быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключение проступка, за которое следует увольнение (алкоголь)
34. Дайте понятие и содержание коллективного договора и соглашения. (см. вопрос 26)