28.Определите стороны социального партнерства и их представителей

Ст. 25. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы гос. власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Работники и их представители: На локальном уровне- первичная профсоюзная организация и их органы. При отсутствии, если в ее состав входят менее 50% сотрудников, то представители избираются путем тайного голосования.

Работодатели и их представители: Руководитель организации, работодатель-индивидуальный предприниматель, объединение работодателей. Представителями работодателей гос. и муниципальных учреждений являются должностные лица.

29.Дайте понятие органов социального партнерства.

Органы социального партнерства – комиссии по регулированию трудовых отношений, состоящие из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон социального партнерства.

Комиссии создаются по решению сторон на равноправной основе на всех уровнях социального партнерства из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон — работников и работодателей.

Членами комиссий являются конкретные лица, выделенные каждой из сторон социального партнерства. Выделение и уполномочие представителей должно быть надлежаще оформлено — приказом (распоряжением) работодателя, объединения работодателей, решением профсоюзного органа, решением собрания (конференции) работников в случаях, когда их представляет не профсоюз, а иной представитель.

На федеральном уровне действует трехсторонняя комиссия по регулированию трудовых отношений (ее члены: представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство РФ)

В субъектах РФ и на территориальном уровне, могут образовываться трехсторонние комиссии, деятельность которых осуществляется в соответствии с законодательством.

На отраслевом уровне образуются отраслевые комиссии по регулированию трудовых отношений. Отраслевые комиссии могут образовываться на федеральном, межрегиональном, региональном территориальном уровнях соц. партнерства.

На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД и заключения.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов по надзору и контролю в трудовой сфере (государственных инспекций труда в субъектах РФ). В систему органов ФИТ входит ГИД.(государственные инспекции труда, действуют на уровне субъектов)

30. Дайте понятие российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На федеральном уровне создана постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), деятельность которой осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 1999 г.1 РТК создана для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Генерального соглашения. В нее входят представители федеральных органов государственной власти (Правительства РФ), общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, которые составляют соответствующие стороны РТК. Координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначается Указом Президента РФ.

Помимо основных задач, состоящих в переговорах и заключении Генерального соглашения, РТК рассматривает и другие вопросы, среди которых важное место занимают направления социально-экономического развития сторон, обсуждение проектов федеральных законов и иных федеральных нормативных правовых актов в сфере труда и социальных отношений. Ряд вопросов, которые должны решаться Правительством РФ с учетом мнения РТК, прямо указан в ТК РФ.

31.Определите основные формы участия работников в управлении организацией. (+ см. вопрос 23)

Формы участия работника в управлении организацией:

1. Учет мнений представительного органа работников в случаях предусмотренный ТК и ТД.

2. Проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных НПА

3. Получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работника

• Реорганизация, ликвидация предприятия

• Введение технологий, влекущих изменение условий труда

• Проф. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации

4. Участие в работе по принятию КД

5. Обсуждение планов соц. экономического развития организации

6. Обсуждение с работодателем вопросов организации работы, и внесение предложений по ее совершенствованию.