- •Новгородский государственный университет им. Ярослава Мудрого
- •Стратегический менеджмент
- •4.1. Введение 49
- •5.1. Введение. 66
- •6.1. Введение 83
- •7.1. Введение 98
- •8.1. Введение. 114
- •10.1 Введение. 151
- •Лекция 1. Введение в стратегию. Учебные цели:
- •1.1. Что такое стратегия?
- •1.1.1. Характеристики стратегических решений.
- •1.1.2 Уровни стратегии.
- •1.1.3. Словарь стратегии
- •1.2. Стратегический менеджмент
- •1.2.1. Стратегическая позиция
- •1.2.2. Стратегический выбор
- •1.2.3. Реализация стратегии
- •1.2.4. Процессы развития стратегии
- •1.3. Стратегия как предмет изучения.
- •1.4. Стратегический менеджмент в различных контекстах.
- •1.4.1. Малый бизнес
- •1.4.2. Многонациональные корпорации
- •1.4.3. Производственные организации и организации сервиса.
- •1.4.4. Инновационные организации.
- •1.4.5. Стратегия в общественном секторе.
- •1.4.6. Некоммерческий сектор (The voluntary and not-for-profit sectors)
- •1.5 Трудности в стратегическом менеджменте
- •1.5.1. Смещение (дрейф) стратегии.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 2 Подходы к разработке стратегии – стратегические линзы.
- •2.1. Стратегия как результат разработки. (
- •2.2 Стратегия как практический опыт
- •Опыт и пристрастия
- •Коллективный опыт: организационная культура и разработка стратегии.
- •2.3 Стратегия как идеи.
- •Важность выбора и разнообразия
- •Как генерируются идеи
- •Как в организациях укореняются новые идеи
- •Как появляются инновационные стратегии
- •Следствия для менеджмента
- •2.4 Обобщение подходов к стратегии
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 3. Бизнес - среда
- •3.1. Введение
- •3.2. Макроокружение
- •3.2.1. Аналитическая структура pestel
- •3.2.2. Ключевые (Структурные) драйверы изменений
- •3.2.3. «Алмаз Портера» - детерминанты национальных преимуществ
- •3.2.4. Сценарии
- •3.3 Отрасли и секторы.
- •3.3.1. Пять сил конкуренции
- •3.3.2. Динамика конкуренции.
- •3.4. Конкуренты и рынки
- •3.4.1. Стратегические группы
- •3.4.2. Рыночные сегменты
- •3.4.3. Критические факторы успеха
- •3.5. Возможности и угрозы
- •3.5.1. Strategic gaps. Стратегические разрывы.
- •Заключение.
- •Вопросы и задания.
- •4.2.2. Пороговые способности
- •4.2.3. Уникальные ресурсы и осевые компетенции
- •4.3 Эффективность затрат
- •4.4. Способность к устойчивости стратегических преимуществ.
- •4.3.1. Ценность стратегических способностей
- •Редкость стратегических способностей.
- •4.4.3. Устойчивость стратегических способностей
- •Сложность.
- •Культура и история
- •Причинная неопределенность.
- •4.4.4. Незаменимость
- •4.4.5. Динамические способности
- •4.5. Организационное знание
- •4.6. Диагностика стратегических способностей
- •4.6.1. Цепочка ценности и сеть ценности
- •4.6.2. Карты деятельности
- •Типы бенчмаркинга
- •Ценность бенчмаркинга
- •4.6.3. Сильные и слабые стороны.
- •4.7. Управление стратегическими способностями
- •4.7.1. Ограничения в управлении стратегическими способностями.
- •4.7.2. Расширение и добавление способностей.
- •4.7.3. Управление персоналом для развития способностей.
- •4.7.4 Построение динамических способностей.
- •4.8.Компетенции и осевые компетенции
- •4.8.1. Что такое осевая компетенция?
- •4.8.2. В чем сосредоточены осевые компетенции?
- •4.9. Денежное выражение стоимости.
- •4.9.1. Источники эффективности затрат
- •4.9.2. Особенности продукта
- •4.9.3. Что такое изменение ценности со временем.
- •4.9.4. Обеспечение ценности на новых рынках и новых аренах.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 5 Стратегический выбор. Стратегия на уровне корпорации.
- •5.1. Введение.
- •5.2. Диверсификация продукта и рынка
- •5.2.1. Связанная диверсификация
- •5.3.3.Международная сеть ценности
- •5.3.4.Международные стратегии
- •5.3.5.Международное разнообразие и характеристики
- •5.4. Создание ценности и корпоративное руководство
- •5.4.1. Добавляющее и разрушающее ценность корпоративное руководство
- •Разрушающее ценность корпоративное руководство.
- •5.4.2. Менеджер портфеля.
- •5.4.3. Реструктуризатор.
- •5.4.4. Менеджер синергии.
- •5.4.5. Развивающее руководство.
- •5.5. Управление корпоративным порфелем
- •5.5.1. Матрица рост- доля рынка (матрица bcg)
- •5.5.3. Матрица направляющей политики (матрица привлекательности)
- •5.5.4. Матрица корпоративного центра.
- •5.5.5. Матрица отношений
- •5.5.6. Роли в международном портфеле.
- •Лекция 6. Стратегический выбор Стратегия на уровне бизнеса.
- •6.1. Введение
- •6.2. Выделение стратегических бизнес-единиц.
- •6.3. Основы конкурентного преимущества: «стратегический циферблат».
- •6.3.1. Ценовые стратегии (пути 1 и 2)
- •6.3.2. Добавленная стоимость или стратегии дифференциации (путь 4)
- •6.3.3. Гибридная стратегия (путь 3)
- •6.3.4 . Фокусированная дифференциация (путь 5)
- •6.3.5. Стратегии поражения (пути 6, 7 и 8)
- •6.3.6. Дифференциация против норм.
- •6.4. Поддержание конкурентного преимущества.
- •6.4.1. Поддержание преимущества низких цен.
- •6.4.2. Поддержание преимуществ дифференциации.
- •6.4.3. Дельта-модель и замыкание.
- •6.5. Конкурентная стратегия в гиперконкурентных условиях.
- •6.5.1. Изменение позиции
- •6.5.2. Выход за традиционные основы конкурентных преимуществ
- •6.5.3. Преодоление рыночных действий конкурента
- •6.5.4. Преодоление конкурентных барьеров.
- •6.5.5. Расширение основ конкуренции
- •6.5.6. Успешные гиперконкурентные стратегии
- •6.6. Конкуренция и сотрудничество
- •6.7. Теория игр.
- •6.7.1. Одновременные игры.
- •6.7.2. Последовательные игры.
- •6.7.3. Повторяющиеся игры.
- •6.7.4. Изменение правил игры.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 7 Направления и методы развития.
- •7.1. Введение
- •7.2. Направления стратегического развития
- •7.2.1. Защита и построение текущей позиции.
- •7.2.2. Развитие продукта
- •7.2.3. Развитие рынка
- •7.2.4. Диверсификация
- •7.4. Критерии успеха
- •7.4.1. Пригодность (suitability).
- •7.4.2. Приемлемость (acceptability).
- •7.4.3. Осуществимость (feasibility).
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 8. Организация для успеха
- •8.1. Введение.
- •8.2. Типы структур.
- •8.2.1. Простая структура
- •8.2.2. Функциональная структура
- •8.2.5. Матричная структура
- •8.2.6. Транснациональная структура
- •8.2.7. Структуры, основанные на командной работе
- •8.3.2. Системы планирования и контроля
- •8.3.3. Самоконтроль и персональная мотивация
- •8.3.4. Культурные процессы.
- •8.3.5. Цели по рабочим характеристикам.
- •8.3.4. Рыночные механизмы
- •8.4. Отношения и границы
- •8.4.1.Внутренние отношения
- •Стратегическое управление
- •8.4.2. Внешние связи
- •8.5. Конфигурации
- •8.5.1. Типовые конфигурации
- •8.5.2. Конфигурации и глобализация
- •8.5.3. Циклы усиления
- •8.6. Организационные дилеммы.
- •Вопросы и задания.
- •9. Достижение успеха
- •9.1. Введение
- •9.2. Управление персоналом.
- •9.2.1. Персонал как ресурс.
- •9.2.2. Персонал, как культурный и политический контекст.
- •9.2.4. Организация персонала.
- •9.2.4. Требования к менеджерам.
- •9.3. Управление информацией.
- •9.3.1. Информация и стратегические возможности.
- •9.3.2. Информация и меняющиеся модели бизнеса.
- •9.3.3. Информация и структурирование
- •9.3.4. Выводы для менеджеров.
- •9.4. Управление финансами.
- •9.4.1. Управление ценностью
- •9.4.2. Финансирование стратегического развития.
- •9.4.3. Финансовые ожидания заинтересованных групп.
- •9.5. Управление технологией.
- •9.5.1. Технология и конкурентная ситуация.
- •9.5.2. Диффузия инновации.
- •9.5.3. Технологические и стратегические возможности.
- •9.5.4. Организация разработки технологии
- •9.6. Интеграция ресурсов.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 10. Управление стратегическими изменениями
- •10.1 Введение.
- •10.2. Ситуационная диагностика изменения
- •10.2.1. Типы стратегических изменений.
- •10.2.2. Важность контекста
- •10.2.3. Использование «Паутины культуры» для диагностики организационного контекста.
- •10.2.4. Анализ силового поля.
- •10.3. Менеджмент изменений: стили и роли.
- •10.3.1. Стили управления изменениями.
- •10.3.2. Роли в управлении изменениями
- •10.4. Рычаги управления стратегическими изменениями
- •10.4.1. Переворот: управление быстрой стратегической перестройкой.
- •10.4.2. Опасности привычных подходов.
- •10.4.3. Организационные рутины
- •10.4.4. Символические процессы
- •10.4.5. Власть и политические процессы
- •10.4.6. Коммуникация и мониторинг изменений.
- •10.4.7. Тактика изменений
- •10.5. Потенциальные ловушки программ изменений.
- •Вопросы и задания.
- •Лекция 11. Этика бизнеса и социальная ответственность.
- •11.1 Этическая позиция.
- •11.2. Корпоративная социальная ответственность.
- •11.3. Роль работников и менеджеров
- •Вопросы и задания.
- •Практические примеры. Пример 1. Starbucks, the benevolent capitalist?
- •Пример 2. Ethical dilemmas
- •Литература Основная литература
- •Дополнительная литература
6.7.3. Повторяющиеся игры.
В повторяющихся играх конкуренты взаимодействуют неоднократно и показано, что в этих условиях равновесный выход более вероятен, что поощряет кооперацию. Это происходит не в результате явного сговора, но в процессе экспериментального обучения. Наличие или отсутствие кооперации зависит от многих факторов. Сюда включаются:
Число конкурентов на рынке. Если оно небольшое, то кооперация весьма вероятна; чем конкурентов больше, тем больше вероятность, что кто-нибудь нарушит порядок.
Если небольшие конкуренты конкурируют с большими, очень возможно, что первые будут непропорционально выигрывать от нарушения ряда, а вторые будут смотреть на это сквозь пальцы.
При наличии существенных различий между фирмами, например в структурах затрат, качестве, рыночных долях и др., кооперация менее вероятна, не в последнюю очередь из-за различий в конкурентной базе.
Кооперация также затруднена при отсутствии на рынке прозрачности в конкурентных базах. Например, ценовая кооперация затруднена при представлении заявки на подряд.
6.7.4. Изменение правил игры.
вдумываясь в логику игры конкурент может обнаружить, что он просто не может эффективно конкурировать в рамках существующих правил. Так, для рынка, где доминируют ценовые стратегии правила могут быть смещены так:
Основой дифференциации становится ясная идентификация потребительских ценностей.
Построение стимулов для потребительской лояльности. Например, программы поддержки часто летающих пассажиров в авиакомпаниях.
Более прозрачная политика цен, например публикация прайс листов, основанных на отраслевых нормах. Это не устранит ценовой конкуренции, но теория игр предполагает, что большая информированность вероятно поощряет кооперативное поведение между конкурентами.
Теория игр, конечно, основывается на принципе рациональности, а конкуренты могут вести себя и нерационально. Тем не менее, она обеспечивает полезный метод обдумывания логики взаимодействующих конкурентных рынков и, в частности, когда есть смысл конкурировать, то на какой базе, а когда есть смысл кооперироваться.
Вопросы и задания.
Дайте определение стратегической бизнес-единицы опишите внешний и внутренний критерии идентификации СБУ
|
|
|
|
|
|
|
|
Дайте определение и перечислите основные варианты конкурентных стратегий.
|
|
|
|
|
|
|
|
Опишите основные особенности ценовых стратегий.
|
|
|
|
|
|
|
|
Опишите основные особенности стратегий дифференциации.
|
|
|
|
|
|
|
|
Перечислите проблемы удержания преимущества низких цен.
|
|
|
|
|
|
|
|
Перечислите проблемы удержания преимущества дифференциации.
|
|
|
|
|
|
|
|
В чем заключается явление замыкания отрасли?
|
|
|
|
|
|
|
|
Опишите конкурентные стратегии в гиперконкурентных условиях.
|
|
|
|
|
|
|
|
В чем заключаются преимущества сочетания конкуренции и сотрудничества?
|
|
|
|
|
|
|
|
Опишите два основных предположения теории игр и значение этой теории для построения конкурентных стратегий.
|
|
|
|
|
|
|
|
Что такое одновременные, последовательные и повторяющиеся игры?
Замените на русские английские надписи в рисунках
