- •Определение цели и задач курса бжд Основные термины курса бжд
- •Опасность (понятие, триада, причины возникновения, примеры) Аксиома о потенциальной опасности
- •Общие характеристики опасности.
- •Классификация опасностей
- •Понятие гомосферы и ноксосферы; их взаимосвязь с позиции безопасности
- •Основные положения теории риска (индивидуальный и социальный, мотивированный и немотивированный риск, формула, определение, примеры)
- •Концепция приемлемого риска (определение, графическое доказательство)
- •Методические подходы при определении риска
- •Управление риском
- •Понятие безопасности (три задачи, принципы безопасности, средства обеспечения безопасности)
- •Характеристики основных форм деятельности человека.
- •Классификация по степени тяжести и напряженности
- •Работоспособность человека в период трудовой деятельности. Режимы труда и отдыха.
- •Определение науки эргономики и ее роль в бжд
- •Виды совместимостей в науке – эргономике.
- •16. Психология безопасности деятельности, психотестирование при приеме на работу
- •17. Психические процессы, свойства, состояния. Запредельные формы психического напряжения
- •Психические процессы, определяющие безопасность человека
- •Психические свойства человека, влияющие на безопасность
- •Психологическое состояние человека и производственная безопасность
- •18. Законодательные и нормативные акты по охране труда.
- •19. Надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда.
- •Служба охраны труда в организации
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
- •20. Обучение, инструктирование и проверка знаний по охране труда. Виды производственного обучения по охране труда
- •Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов
- •Обучение безопасности труда при повышении квалификации
- •Инструктаж по безопасности труда
- •21. Ответственность за нарушение норм охраны труда.
- •Виды ответственности
- •Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность
- •22. Формирование опасностей в производственной среде. ( опасные и вредные производственные факторы, пду, Защита временем.)
- •23. Классификация рабочих мест по условиям труда.
- •24. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •25. Несчастные случаи на производстве (определение, причины, классификация). Обязанности работодателя и порядок расследования.
- •Обязанности работодателя
- •Порядок расследования
- •Содержание акта формы н-1
- •26. Профессиональные заболевания (определение, классификация, расследование).
- •Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •27. Критерии оценки производственного травматизма.
- •28. Понятие микроклимата рабочей зоны (составляющие, воздействие, нормирование, способы поддержания)
- •29. Загрязнение воздушной среды производственных помещений.
- •30. Влияние химических веществ на организм человека. Способы защиты
- •31. Вентиляция: назначение, виды Понятие пдк вредных веществ в воздухе рабочей зоны
- •1.Классификация систем вентиляции
- •32. Шум (источники, действие на человека, характеристики, классификация, нормирование, способы защиты)
- •Физические характеристики шума
- •Нормирование шума
- •33. Вибрация (источники, действие на человека, характеристики, классификация, нормирование, способы защиты)
- •Нормирование вибрации
- •34. Производственное освещение (виды, характеристики, классификация, нормирование) Требования к производственному освещению
- •35. Электрический ток как опасный фактор, действие на человека
- •36. Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током.
- •Общетехнические средства защиты
- •Специальные средства защиты
- •38. Статическое электричество, механизм и условия образования зарядов. Опасность для человека и производства. Способы защиты.
- •39. Электромагнитное излучение (источники, воздействие, способы защиты).
- •40. Пожарная безопасность. Основные понятия теории горения. Причины пожаров и взрывов на производстве. Взрывоопасная зона (?????)
- •41. Опасные факторы пожара (первичные и вторичные)
- •42. Основные системы пожарной безопасности (системы предотвращения пожара, противопожарной защиты, организационно-технические мероприятия).
- •44. Категория помещений по взрывоопасности и пожароопасности.
- •45. Средства обнаружения и оповещения при пожаре.
21. Ответственность за нарушение норм охраны труда.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ТК РФ, ст. 419).
Виды ответственности
Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение им трудовой дисциплины. Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.
Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами, положениями о дисциплине.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня его совершения.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Снятие дисциплинарного взыскания производится в следующем порядке: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Административная ответственность – ответственность гражданина или должностного лица за совершение им (умышленно или неумышленно) действия, запрещенного правом, или за бездействие в случае, предписываемом правом, когда такое деяние (действие или бездействие) обладает меньшей степенью опасности, чем преступление; коротко – это ответственность за правонарушение, не влекущее за собой уголовной ответственности.
При административной ответственности лицо, нарушившее правовую норму, обычно не связано отношением служебного подчинения с административным органом, налагающим взыскание. Этим административная ответственность отличается от дисциплинарной ответственности.
Установлена следующая система административных взысканий за нарушение требований по охране труда: предупреждение, штраф, лишение специального права.
Работодатели подлежат административной ответственности за административные правонарушения, связанные с несоблюдением правил, обеспечение выполнения которых является их служебной обязанностью.
Административная ответственность заключается в наложении на виновного в нарушении законодательства о труде и охране труда штрафа. Правом привлечения к административной ответственности пользуются представители органов государственного надзора за охраной труда.
Уголовная ответственность – ответственность лица за преступление, совершенное им умышленно (с прямым или косвенным умыслом) или по неосторожности (по легкомыслию или небрежности). Она регламентируется Уголовным кодексом Российской Федерации (УК РФ).
К лицам, совершившим преступление, могут применяться следующие наказания: штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, ограничение свободы, арест, лишение свободы на определенный срок.
Уголовное наказание применяется только по приговору суда.
Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена рядом статей УК РФ:
за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, правил пожарной безопасности, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека или смерть человека (ст.143 УК РФ);
за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, а равно за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам;
за нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека или его смерть;
за нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах или во взрывоопасных цехах, если это могло повлечь смерть человека или иные тяжкие последствия;
за нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий, а также за незаконную пересылку этих веществ по почте или багажом;
за сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей либо для окружающей среды, совершенное лицом, обязанным обеспечивать население такой информацией, лицом, занимающим государственную должность РФ или субъекта РФ, а равно главой органа местного самоуправления, если в результате таких деяний причинен вред здоровью человека или наступили иные тяжкие последствия;
за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекших по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо смерть человека.
За перечисленные нарушения назначают следующие виды наказаний:
штраф в размере от 100 до 1000 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 12 месяцев (в зависимости от вида наказания);
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
обязательные работы на срок от 120 до 180 ч;
исправительные работы на срок до двух лет;
ограничение свободы на срок до 3-5 лет; лишение свободы на срок до 2-10 лет.