Типові помилки і факти шахрайства.

Шляхом проведення аудиту власного капіталу можуть бути встановлені порушення, типовими з яких є такі:

а) кредитовий залишок по рахунку 40 не відповідає сумі статутного капіталу, затвердженого в установчих документах;

б) необґрунтоване збільшення статутного капіталу за рахунок завищення вартості матеріальних цінностей, нематеріальних активів, які вносяться до статутного капіталу;

в) невнесення чи неповне внесення засновниками часток до статутного капіталу;

г) несвоєчасне внесення змін до реєстру акціонерів;

д) несвоєчасне оформлення вибуття і приймання нових засновників, акціонерів;

е) невиплати дивідендів за привілейованими акціями;

ж) неправильне визначення часток, які вносяться засновниками до статутного капіталу та які підлягають вилученню засновниками зі статутного капіталу;

з) відсутні підтверджуючі документи по здійснених фінансово-господарських операціях;

і) недооформлені й прострочені документи;

к) необумовлене виправлення записів у документах без необхідних підстав;

л) відсутність оригіналів чи засвідчених у відповідності із законодавством копій документів;

м) фіктивні документи та операції;

н) не відображення здійснених операцій;

о) провадження діяльності без ліцензії;

п) неправильне обчислення податку на доходи (прибуток);

р) невиконання вимог нормативних документів;

с) інші відхилення від норм.

Виявлені помилки і факти шахрайства необхідно згрупувати з метою встановлення їх суттєвості (з урахуванням об'єднаного ефекту) і підготовки підсумкової аудиторської документації.

За результатами проведеного аудиту аудитор готує інформацію про перевірену сукупність для внесення до Звіту клієнта та до Висновку аудитора.

Якщо аудитор не знайшов порушень чи знайшов порушення, які не впливають на законність функціонування, не завдають шкоди державі, засновникам чи акціонерам, то він фіксує факти перевірки в аналітичній частині аудиторського висновку. При цьому аудитор має право пропонувати видати на перевірену підсукупність позитивний висновок.

Якщо аудитор знайшов порушення, які впливають на законність функціонування чи завдають шкоди державі, засновникам чи акціонерам, то він фіксує всі факти в аналітичній частині аудиторського висновку. У цьому разі аудитор дає час для усунення виявлених порушень. Якщо порушення не виправлені, то аудитор не має права видати позитивний висновок.

Розділ ІІІ. Охорона праці 3.1. Загальний стан охорони праці на ПАТ «Яготинський маслозавод» Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя здоров'я і працездатності людини в процесі трудової діяльності. Служба охорони праці повинна існувати на ПАТ «Яготинський маслозавод», тому що кількість працюючих перевищує 80 чоловік. Відповідно до ст. 13 закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. 3 цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці. На службу охорони праці покладаються обов'язки: проведення вступного інструктажу працівників; організація підвищення кваліфікації та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці; - забезпечення працівників правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці; - проведення паспортизації робочих місць і визначення відповідності фактичних показників паспортним положенням; - ведення обліку і розслідування нещасних випадків і профзахворювань та аварій. - забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд; професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів роботи; вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих; професійного відбору виконавців для певних видів робіт.
Формування власного капіталу та відображення його в обліку і аналізі
Посада	Прізвище, ініціали	Підпис	Дата	Розділ ІІІ. Охорона праці	Номер сторінки
Студент	Денисенко М.Г.
Консультант з ОП	Кизюн Т.Г
Завідувач кафедри	Чернелевський Л.М.

Згідно з законом України «Про охорону праці» за стан охорони праці на підприємстві ПАТ «Яготинський маслозавод» відповідальність несе директор, в особі Сіренко О.С.

В період з 1 січня 2010р. по 31 грудня 2010р. випадки травматизму зафіксовані не були.

Навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці і проводиться з усіма працівниками в процесі їх трудової діяльності. 3 усіма працівниками, які приймаються роботу, з працівниками, які перебувають у відрядженні на підприємстві і беруть безпосередню участь у виробничому процесі, з водіями транспортних засобів інженер з охорони праці проводить вступний інструктаж з питань охорони праці.

Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи з працівником. Повторний інструктаж на підприємстві проводиться на робочому місці з усіма працівниками один раз на півріччя. Він проводиться з групою працівників, які виконують на підприємстві однотипні роботи.

Позаплановий інструктаж на підприємстві проводиться з працівниками в кабінеті охорони праці, зазвичай, при зміні технологічного процесу, зміні або модернізації устаткування, приладів та інструменту та інших чинників, що впливають на охорону праці.