- •1. Понятие «управление» в административном праве
- •2 Функции социального управления, стадии управленческого цикла
- •3 . Административное право в правовой системе российской федерации
- •4. Источники и принципы административного права
- •5 . Понятие и виды административно-правовых отношений
- •6. Административно-правовые нормы: понятие, виды, особенности
- •7,8. Понятие, особенности и виды административно-правового статуса гражданина рф, иностранных граждан и лиц без гражданства
- •9.Административная опека и статус ее субъектов
- •10 Право гражданина на защиту от неправильных действий (решений) и бездействия государственной и муниципальной администрации
- •11, 12 Общие и специальные административные жалобы
- •13. Понятие государственного органа исполнительной власти (государственного управления), его компетенция и структура
- •14 Линейная и функциональная власть
- •15. Структура федеральных государственных органов исполнительной власти
- •16 Правительство рф
- •17. Структура органов исполнительной власти субъектов рф
- •18. Понятие местного самоуправления
- •19. Понятие государственной службы и служащего
- •20 Административно-правовой статус государственного гражданского служащего.
- •21 Административно-правовое регулирование прохождения гос. Службы
- •22 Ответственность служащих
- •23 Административно-правовые формы в деятельности исполнительной власти, государственного управления
- •24. Понятие и виды актов государственного управления
- •25 Регистрация актов гос. Администрации.
- •26 Требования, предъявляемые к правовым актам управления
- •27 Административный договор.
- •28 Методы осуществления исполнительной власти
- •29 Убеждение как метод государственного управления
- •30. Понятие и виды мер административного принуждения
- •31 Поощрение как метод государственного управления
- •32. Понятие административного правонарушения
- •33 Субъекты админ. Правонарушения.
- •34. Понятие, признаки и структура административной ответственности
- •35 Понятие и виды административных взысканий
- •36. Назначение административного наказания
- •37 Понятие админ процесса и его стадии
- •38 Принципы производства по делам об админ провонарушениях
- •40 Возбуждение админ дела. Админ протокол.
- •41 Меры обеспечения производства по делам об админ правонарушениях.
- •42 Доказательства в производстве по делам об админ правонарушениях.
- •43 Административный надзор: понятие, субъекты, содержание.
- •44 Административное пресечение.
- •45 Административное расследование.
- •46 Административная подведомственность, её виды.
- •47 Понятие правового режима и его признаки.
- •48 Специальные админ-правовые режимы
- •49 Режим черезвыч положения. Режим особого положения.
- •50 Режим военного положения.
- •51 Режим закрытого административно-территориального образования
- •52 Режим охраны гос границы.
22 Ответственность служащих
Государственный служащий может подвергаться всем видам ответственности, предусмотренным действующим законодательством:
– уголовной;– гражданско-правовой;– дисциплинарной;– административной.
Уголовная ответственность государственного служащего наступает при условии совершения им преступления, предусмотренного УК РФ.
Гражданско-правовая ответственность наступает, если его действиями или бездействиями гражданину или организации причинен имущественный или неимущественный ущерб (вред здоровью или моральный вред).
Должностное лицо подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;– выговор;
– предупреждение о неполном должностном соответствии;
– освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
– увольнение с гражданской службы по основаниям. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.