22. Естественная вентиляция

Воздухообмен при естественной вентиляции происходит вслед­ствие разности температур воздуха в помещении и наружного воз­духа, а также в результате действия ветра.

Разность температур воздуха внутри (более высокая температу­ра) и снаружи помещения, а, следовательно, и разность плотностей вызывают поступление холодного воздуха в помещение и вытеснение из него теплого воздуха. При действии ветра с заветренной сто­роны зданий создается пониженное давление, вследствие чего про­исходит вытяжка теплого или загрязненного воздуха из помещения; с наветренной стороны здания создается избыточное давление, и свежий воздух поступает в помещение на смену вытягиваемому воздуху. Работа вытяжных вентиляционных устройств в большой степени также зависит от обдува их ветром.

Естественная вентиляция производственных помещений может быть неорганизованной и организованной.

При неорганизованной вентиляции поступление и удаление воз­духа происходит через неплотности и поры наружных ограждений (инфильтрация), через окна, форточки, специальные проемы (проветривание).

Организованная (поддается регулировке) естественная вентиля­ция производственных помещений осуществляется аэрацией и де­флекторами.

Аэрация осуществляется в холодных цехах за счет ветрово­го давления, а в горячих цехах - за счет совместного или раздельно­го действия гравитационного и ветрового давлений.

Преимуществом аэрации является то, что большие объемы воз­духа (до нескольких миллионов кубических метров в час) подаются и удаляются без применения вентиляторов и воздуховодов. Система аэрации значительно дешевле механических систем вентиляции; она является мощным средством для борьбы с избытками выделе­ния явной теплоты в горячих цехах.

Наряду с преимуществами аэрация имеет существенные недос­татки, а именно: в летнее время эффективность аэрации может зна­чительно снижаться вследствие повышения температуры наружно­го воздуха, особенно в безветренную погоду; кроме того, посту­пающий в помещение воздух не обрабатывается (не очищается, не охлаждается).

Дефлекторы представляют собой специальные насадки, уста­навливаемые на вытяжных воздуховодах и использующие энергию ветра. Дефлекторы применяют для удаления загрязненного или пе­регретого воздуха из помещений сравнительно небольшого объема, а также для местной вентиляции.

11. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) распростр-ся на все пред-тия, учреждения, организации и др субъекты хозяйствования независими от форм собственности.

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда (да­лее - аттестация) заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улуч­шение условий труда, установление пенсий в связи с особыми усл-ми труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных ср-в пред-тия).

Аттестация проводится аттестационной комиссией пред-тия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации - 1 раз в 5 лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия (нанимателя). В случае несвоеврем-го проведения аттестации пенсия за неаттест-й период выплачив-ся из собствен-х ср-в нанимателя, т.к. неаттест-й период не м.б. зачтен в спец-й стаж, необход-й для назнач-я пенсий в связи с особыми усл-ми труда.

Внеочередная аттестация проводится: в случае изменения усло­вий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процес­сов, применении новых видов сырья и материалов; при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий; по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа профсоюзного комитета или другого выборного органа тру­дового коллектива, работника предприятия; по инициативе Госу­дарственной экспертизы условий труда.

Аттестация раб мест предусматривает: выявление на рабо­чем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установление при­чин их возникновения; оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и сани­тарным нормам и правилам, стандартам безопасности труда; иссле­дование санитарно-гигиенических факторов производственной сре­ды, сложности и напряженности трудового процесса; количественную оценку условий труда на рабочем месте; разработку и состав­ление перечня организационно-технических мероприятий по улуч­шению условий труда; определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - Список № 1 и Список № 2), ус­тановление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенса­ций за работу в неблагоприятных условиях труда; составление пе­речня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доп­латы за работу в неблагоприятных условиях труда.

Результаты аттестации являются основанием для разработки ме­роприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников, подтверждения права на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2, подготовки предло­жений по совершенствованию этих списков, установления за счет собственных средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, обоснования размера дифференцированных тарифов (взносов) на государственное соци­альное страхование.

Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения Списка № 1 и Списка № 2 возлагается на Государст­венную экспертизу условий труда Министерства труда Республики Беларусь.