- •1. Занятость как экономическая категория и социальный статус. Место занятости в системе социально-экономических отношений.
- •2. Трудовые ресурсы, трудоспособное население, трудоспособно население в трудоспособном возрасте, экономически активное и пассивное население: взаимосвязь и соотношение понятий.
- •3. Рабочая сила, труд занятость: взаимосвязь и соотношение понятий
- •5. Кейнсианский подход к рынку труда.
- •6. Монетаристская модель рынка труда.
- •7. Институционалисты на рынке труда, контактная теория занятости.
- •9. Понятие рынка труда, особенности рынка труда в России.
- •10. Внутрифирменный рынок труда: понятие, факторы, влияющие на него.
- •11. Право на труд, занятость и свобода личности
- •13. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития.
- •14. Неформальная занятость как социально-экономическое явление.
- •16. Объем, структура предложения трудовых ресурсов.
- •17. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.
- •18. Уровень цены рабочей силы (оплаты труда).
- •19. Безработица, ее виды, структура.
- •20. Понятие «естественного уровня» безработицы. Закон а.Оукена.
- •21. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы.
- •22. Социальное партнерство и его роль в содействие занятости населения.
- •23. Государственное регулирование занятости населения: сущность, необходимость, границы.
- •24. Международный опыт регулирования занятости. Международная Организация Труда (мот), его структура и сфера деятельности.
- •25. Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда.
- •26. Политика содействия занятости населения и ее взаимосвязь с экономической и социальной политикой.
- •27. Инструменты и меры государственной политики содействия занятости (Методы регулирования рынка труда).
- •28. Активная и пассивная политика занятости
- •29. Функции и основные направления деятельности Федеральной службы по труду и занятости населения.
- •30. Пособие по безработице как форма социальной защиты безработных
- •31. Психологическая помощь безработным: индивидуальные и групповые формы работы.
- •32. Программы содействия занятости молодёжи и подростков.
- •33. Деятельность службы занятости в организации самозанятости безработных.
- •34. Организация общественных работ.
- •35. Квотирование рабочих мест
- •36. Принципы и особенности технологизации работы учреждений службы занятости. Порядок регистрации безработных граждан.
- •37. Специфика и особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите: лица с ограниченными возможностями, вернувшиеся из мест лишения свободы, подростки.
- •38. Профориентация, профподготовка и переподготовка как превентивные меры политики занятости населения.
19. Безработица, ее виды, структура.
Безработица – сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения, незанятая в производстве товаров и услуг, не может реализовывать свою рыночную силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни.
Безработные:
все люди трудоспособного возраста
не работают по найму ли на собственном предприятии
готовы приступить к работе
искали работу
зарегистрированы в службе занятости
Характер, типы, классификация безработицы зависит от социокультурной, экономической и личностной подсистем общества.
Структура и виды:
Вынужденная (объективна):
Циклическая: отражает общий уровень экономики, высока при кризисе и низка при подъеме.
Структурная: вызвана структурными изменениями в отраслях, перемещение производства и занятости из одной отрасли в другую.
Технологическая: в рамках только одного предприятия, сокращение рабочей силы из-за технологических внедрений.
Естественная (субъективная):
Фрикционная: отсутствие работы по причине обучения, смены места жительства – время поиска работы.
Институциональная: возникает при защищенности безработных, они привыкают к безработице и уже не ищут работу.
Добровольная: просто не хотят работать.
Маргинальная
Застойная: потеряли право на получение пособий, работу искать отчаялись, привыкли к этому.
Сезонная: связана с климатом (сельское хозяйство, строительство).
Скрытая: концентрация излишней рабочей силы на производстве, которая не учитывается статистикой и не участвует в производстве материальных благ, неполная занятость.
20. Понятие «естественного уровня» безработицы. Закон а.Оукена.
Незанятая рабочая сила означает недоиспользование экономического потенциала общества, прямые экономические потери, являющиеся следствием естественной и фактической безработицы (и соответственно занятости).
Естественный уровень безработицы – это такая ситуация на рынке труда, при которой спрос на труд и предложение труда совпадают.
К естественной безработице относятся фрикционная и структурная, т. е. нечто неизбежное, объективно обусловленное. Все другие виды безработицы можно рассматривать как прямое недоиспользование трудовых ресурсов. Естественный уровень безработицы позволяет определить потенциальный ВНП, т. е. такой объем валового национального продукта, который можно произвести в условиях естественного уровня занятости.
Фактический уровень ВНП, как правило, ниже его потенциального уровня, а фактический уровень безработицы выше естественного уровня безработицы. В этих условиях возникает необходимость определить, какую часть ВНП общество недополучает вследствие превышения естественного уровня безработицы.
Американский экономист Артур Оукен (1928 –1980) сформулировал закон, согласно которому между уровнем безработицы и реальным объемом ВНП существует обратная зависимость, показывающая, что сокращение безработицы на один процентный пункт дает дополнительный прирост реального ВНП примерно на 2%. Это и есть закон Оукена, а цифра 2,0 – коэффициент Оукена.