- •1. Занятость как экономическая категория и социальный статус. Место занятости в системе социально-экономических отношений.
- •2. Трудовые ресурсы, трудоспособное население, трудоспособно население в трудоспособном возрасте, экономически активное и пассивное население: взаимосвязь и соотношение понятий.
- •3. Рабочая сила, труд занятость: взаимосвязь и соотношение понятий
- •5. Кейнсианский подход к рынку труда.
- •6. Монетаристская модель рынка труда.
- •7. Институционалисты на рынке труда, контактная теория занятости.
- •9. Понятие рынка труда, особенности рынка труда в России.
- •10. Внутрифирменный рынок труда: понятие, факторы, влияющие на него.
- •11. Право на труд, занятость и свобода личности
- •13. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития.
- •14. Неформальная занятость как социально-экономическое явление.
- •16. Объем, структура предложения трудовых ресурсов.
- •17. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.
- •18. Уровень цены рабочей силы (оплаты труда).
- •19. Безработица, ее виды, структура.
- •20. Понятие «естественного уровня» безработицы. Закон а.Оукена.
- •21. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы.
- •22. Социальное партнерство и его роль в содействие занятости населения.
- •23. Государственное регулирование занятости населения: сущность, необходимость, границы.
- •24. Международный опыт регулирования занятости. Международная Организация Труда (мот), его структура и сфера деятельности.
- •25. Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда.
- •26. Политика содействия занятости населения и ее взаимосвязь с экономической и социальной политикой.
- •27. Инструменты и меры государственной политики содействия занятости (Методы регулирования рынка труда).
- •28. Активная и пассивная политика занятости
- •29. Функции и основные направления деятельности Федеральной службы по труду и занятости населения.
- •30. Пособие по безработице как форма социальной защиты безработных
- •31. Психологическая помощь безработным: индивидуальные и групповые формы работы.
- •32. Программы содействия занятости молодёжи и подростков.
- •33. Деятельность службы занятости в организации самозанятости безработных.
- •34. Организация общественных работ.
- •35. Квотирование рабочих мест
- •36. Принципы и особенности технологизации работы учреждений службы занятости. Порядок регистрации безработных граждан.
- •37. Специфика и особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите: лица с ограниченными возможностями, вернувшиеся из мест лишения свободы, подростки.
- •38. Профориентация, профподготовка и переподготовка как превентивные меры политики занятости населения.
16. Объем, структура предложения трудовых ресурсов.
Этот показатель необходим для анализа рынка труда. Предложение не очень гибко реагирует на изменение рынка, так как:
Создание нового рабочего места занимает 5 лет
Для создания новой трудовой единицы нужно 10-15лет
Изменения в профессионально-квалификационных характеристиках трудовых ресурсов происходит как правило в результате производственно-хозяйственной деятельности
Предложение на рынке труда образует экономически активное население, в составе которого выделяют:
Часть занятого населения, которая удовлетворена работой и ищет замену
Часть занятого населения, которая ищет дополнительную работу
Незанятое население, которое ищет работу
Часть занятого населения, которая ищет из-за риска потерять имеющуюся
Объем и структура предложения зависят от:
Масштабов подготовки кадров
Миграционный фактор
Уровень оплаты и условий труда на предприятии
Природно-климатические условия
Показатели, характеризующие предложение труда:
Абсолютные (численные)
А) численность официально зарегистрированных безработных
Б) фактическая численность безработных
В) объем скрытой безработицы
Г) длительность потери работы
Д) численность безработных по регионам страны
2) Относительные:
А) уровень регистрируемой безработицы
Б) удельный вес в общей численности безработных какой-либо группы
3) Цена на рынке труда. Имеет свои особенности:
А) оплата труда - основной источник доходов не только для работника, но и для его семьи. Уровень з/п определяет уровень жизни
Б) продавец рабочей силы зависит от покупателя
В) уровень цены рабочей силы зависит не только от результатов труда, но и от других факторов
Г) после купли-продажи рабочей силы не происходит смены собственности на нее, в отличие от других товаров
17. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.
Рынок труда определяется размерами спроса и предложения рабочей силы, претендующей на работу по найму, наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики.
Расширение емкости рынка труда возможно за счет увеличения либо предложения, либо спроса на труд, либо комбинации.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями первичных структурных звеньев экономики в найме определенного количества работников необходимой квалификации, для производства товаров и услуг в соответствии с платежеспособным спросом.
Предложение рабочей силы характеризуется общей численностью трудоспособного населения и составом людей ( по полу, возрасту , по образованию, и другим характеристикам ) нуждающихся в получении работы на условиях найма.
Факторы влияющие на формирование спроса на труд и предложение рабочей силы в России в современных условиях:
* состояние воспроизводственного цикла
* тип экономического роста,
* активное перемещение трудовых ресурсов,
* низкий технический уровень производства.
18. Уровень цены рабочей силы (оплаты труда).
Оптимальная оплата труда – равновесная точка кривых спроса и предложения.
Особенности цены на рынке труда:
оплата труда – это основной источник существования работника и его семьи;
уровень оплаты труда определяет уровень жизни работника;
продавец рабочей силы, т.е. потенциальный работник, как правило, находится в зависимом положении от потенциального покупателя, т.е. работодателя;
уровень цены рабочей силы зависит не только от результатов трудовой деятельности работника, но и от факторов, действующих за пределами производства;
после купли-продажи рабочей силы не происходит смены собственности на нее.
З/П обеспечивает воспроизводство рабочей силы.
Факторы, влияющие на величину оплаты труда:
величина стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы;
уровень квалификации работников;
уровень производительности труда;
национальные различия в оплате труда;
спрос и предложение на рынке труда;
дискриминация на рынке труда;
Оплата труда работников учреждений (Закон Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» от 23.05.2006 N 18-4721) осуществляется на основе краевой тарифной системы. Краевая тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), краевую тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.