34. Организация общественных работ.

Порядок организации общественных работ.

В соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Общественные работы представляются в виде дополнительной гарантии реализации права граждан на труд, как форма временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Цель: преодоление безработицы,

сохранение и развитие трудового потенциала,

повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Услуги по организации общественных работ бесплатны.

Участвуют: Центры занятости населения административных округов и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров.

В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора.

Финансирование общественных работ производится за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы.

Зарплата: договорной основе, но не ниже МРОТ.

При организации общественных работ с привлечением средств федерального бюджета безработным гражданам оказывается материальная поддержка сверх заработной платы, выплачиваемой организацией в соответствии с условиями договора.

В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице кроме граждан - участников общественных работ, для которых в соответствии с законодательством они являются подходящими.

Период участия в общественных работах зачисляется в трудовой стаж с соответствующей записью в трудовой книжке.

35. Квотирование рабочих мест

Квота – минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.

Цель квотирования рабочих мест – обеспечение дополнительных гарантий занятости граждан.

Число квотированных мест зависит от числа работников в организации:

До 100 чел – 4%

101-2000 – 3%

От 2000 – 2%, но не более 60 человек.

НПА: ТК, ФЗ «о занятости», «о соцзащите инвалидов», закон г. Москвы «о квотировании рабочих мест».

Квотирование производится для:

1. Инвалидов 2) несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет 3) лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет 4) граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

Работодатель сам занимается финансированием, а за несоблюдение правил используются санкции: ежемесячная выплата в размере прожиточного минимума за каждого инвалида, возможна дисквалификация предприятия, штрафы.

Создать такие рабочие места необходимо в течение 2 месяцев со дня образования организации.

Работодатели представляют ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Центр квотирования сведения о выполнении установленных квот по трудоустройству граждан из числа инвалидов

Содействию трудоустройстве способствуют проекты: «Шаг навстречу», «Карьера»

«Социальная поддержка инвалидов на 2006-2010 годы»