- •1. Занятость как экономическая категория и социальный статус. Место занятости в системе социально-экономических отношений.
- •2. Трудовые ресурсы, трудоспособное население, трудоспособно население в трудоспособном возрасте, экономически активное и пассивное население: взаимосвязь и соотношение понятий.
- •3. Рабочая сила, труд занятость: взаимосвязь и соотношение понятий
- •5. Кейнсианский подход к рынку труда.
- •6. Монетаристская модель рынка труда.
- •7. Институционалисты на рынке труда, контактная теория занятости.
- •9. Понятие рынка труда, особенности рынка труда в России.
- •10. Внутрифирменный рынок труда: понятие, факторы, влияющие на него.
- •11. Право на труд, занятость и свобода личности
- •13. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития.
- •14. Неформальная занятость как социально-экономическое явление.
- •16. Объем, структура предложения трудовых ресурсов.
- •17. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.
- •18. Уровень цены рабочей силы (оплаты труда).
- •19. Безработица, ее виды, структура.
- •20. Понятие «естественного уровня» безработицы. Закон а.Оукена.
- •21. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы.
- •22. Социальное партнерство и его роль в содействие занятости населения.
- •23. Государственное регулирование занятости населения: сущность, необходимость, границы.
- •24. Международный опыт регулирования занятости. Международная Организация Труда (мот), его структура и сфера деятельности.
- •25. Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда.
- •26. Политика содействия занятости населения и ее взаимосвязь с экономической и социальной политикой.
- •27. Инструменты и меры государственной политики содействия занятости (Методы регулирования рынка труда).
- •28. Активная и пассивная политика занятости
- •29. Функции и основные направления деятельности Федеральной службы по труду и занятости населения.
- •30. Пособие по безработице как форма социальной защиты безработных
- •31. Психологическая помощь безработным: индивидуальные и групповые формы работы.
- •32. Программы содействия занятости молодёжи и подростков.
- •33. Деятельность службы занятости в организации самозанятости безработных.
- •34. Организация общественных работ.
- •35. Квотирование рабочих мест
- •36. Принципы и особенности технологизации работы учреждений службы занятости. Порядок регистрации безработных граждан.
- •37. Специфика и особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите: лица с ограниченными возможностями, вернувшиеся из мест лишения свободы, подростки.
- •38. Профориентация, профподготовка и переподготовка как превентивные меры политики занятости населения.
23. Государственное регулирование занятости населения: сущность, необходимость, границы.
Сущность, необходимость:
развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда
обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ
добровольный труд и свободный выбор занятости
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека
поддержка трудовой предпринимательской инициативы
осуществление мероприятий, способствующих занятости социально незащищенных граждан (инвалиды, освобожденные, несовершеннолетние)
поощрение работодателей, сохранивших места для соц. Незащищенных граждан
предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы
координация деятельности органов гос власти в разработке и реализации мер по занятости
Структура
* федеральный уровень - это Государственный Фонд занятости населения (ГФЗН)
* субъекты - региональные или республиканские фонды и службы занятости,
* местное управление - местные службы занятости.
Границы
Государство обеспечивает гражданам :
свободу выбора деятельности, профессии, вида и характера труда
защиту от безработицы
соц. Поддержку
бесплатное мед. освидетельствование
информирование о рынка труда
24. Международный опыт регулирования занятости. Международная Организация Труда (мот), его структура и сфера деятельности.
Международный опыт регулирования занятости.
В большинстве государств СНГ приняты и реализуются различные социальные программы, в том числе по оптимизации занятости населения. Разрабатываются новые редакции законов о занятости населения в Белоруссии, Казахстане, Украине. Очень важно, чтобы в каждой из стран Содружества законодательство о занятости распространялось на всех граждан независимо от периода их проживания на данной территории. Межпарламентской Ассамблеей (МПА) государств-частников СНГ по инициативе Постоянной комиссии МПА по социальной политике и правам человека принят рекомендательный акт «О миграции трудовых ресурсов в странах СНГ», регламентирующий права трудовых мигрантов и закладывающий основы межгосударственного регулирования трудовой миграции. Постоянная комиссия МПА по социальной политике и правам человека инициировала принятие Межпарламентской Ассамблеей Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств. Этот документ основывается на принципах Всеобщей декларации прав человека и на других документах ООН, МОТ, согласуется с международными нормами в области прав человека. Одним из главных документов, определяющих первоочередные направления и принципы социальной защиты населения в государствах - участниках СНГ , - основные положения комплексной системы социального обеспечения, принятие на Пленарном заседании МПА. Этот документ положил начало формированию единых подходов к проблеме с учетом перспектив развития профессиональной трехуровневой системы социального обеспечения, дифференцированной по различным категориям населения. МОТ:Основание: 1919 г.
Деятельность: Определение международных трудовых стандартов
Задачи Улучшение условий труда, повышение жизненного уровня, обеспечение экономической и социальной стабильности во всем мире
Международная Организация Труда (International Labour Organization)
— это специализированное агентство ООН, которое занимается распространением социальной справедливости и международно признанных человеческих и трудовых прав.
Основными задачами МОТ поставила улучшение условий труда, повышение жизненного уровня, обеспечение экономической и социальной стабильности во всем мире.
МОТ является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств. Трехсторонняя структура (правительство, предприниматели, рабочие), в рамках которой осуществляются переговоры на всех уровнях Организации, остается неизменной и обеспечивает принятие решений при взаимном учете интересов этих групп.
Международная конференция труда созывается ежегодно. Она является международным форумом, на котором обсуждаются социально-трудовые проблемы, вырабатываются минимальные международные трудовые нормы и общая политика Организации.