- •1. Занятость как экономическая категория и социальный статус. Место занятости в системе социально-экономических отношений.
- •2. Трудовые ресурсы, трудоспособное население, трудоспособно население в трудоспособном возрасте, экономически активное и пассивное население: взаимосвязь и соотношение понятий.
- •3. Рабочая сила, труд занятость: взаимосвязь и соотношение понятий
- •5. Кейнсианский подход к рынку труда.
- •6. Монетаристская модель рынка труда.
- •7. Институционалисты на рынке труда, контактная теория занятости.
- •9. Понятие рынка труда, особенности рынка труда в России.
- •10. Внутрифирменный рынок труда: понятие, факторы, влияющие на него.
- •11. Право на труд, занятость и свобода личности
- •13. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития.
- •14. Неформальная занятость как социально-экономическое явление.
- •16. Объем, структура предложения трудовых ресурсов.
- •17. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.
- •18. Уровень цены рабочей силы (оплаты труда).
- •19. Безработица, ее виды, структура.
- •20. Понятие «естественного уровня» безработицы. Закон а.Оукена.
- •21. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы.
- •22. Социальное партнерство и его роль в содействие занятости населения.
- •23. Государственное регулирование занятости населения: сущность, необходимость, границы.
- •24. Международный опыт регулирования занятости. Международная Организация Труда (мот), его структура и сфера деятельности.
- •25. Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда.
- •26. Политика содействия занятости населения и ее взаимосвязь с экономической и социальной политикой.
- •27. Инструменты и меры государственной политики содействия занятости (Методы регулирования рынка труда).
- •28. Активная и пассивная политика занятости
- •29. Функции и основные направления деятельности Федеральной службы по труду и занятости населения.
- •30. Пособие по безработице как форма социальной защиты безработных
- •31. Психологическая помощь безработным: индивидуальные и групповые формы работы.
- •32. Программы содействия занятости молодёжи и подростков.
- •33. Деятельность службы занятости в организации самозанятости безработных.
- •34. Организация общественных работ.
- •35. Квотирование рабочих мест
- •36. Принципы и особенности технологизации работы учреждений службы занятости. Порядок регистрации безработных граждан.
- •37. Специфика и особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите: лица с ограниченными возможностями, вернувшиеся из мест лишения свободы, подростки.
- •38. Профориентация, профподготовка и переподготовка как превентивные меры политики занятости населения.
1. Занятость как экономическая категория и социальный статус. Место занятости в системе социально-экономических отношений.
Занятость как экономическая категория – это обеспеченность профессиональным трудом, кт приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.
Занятость как социальный статус отражает классовую структуру общества, кт изменяется вместе с изменениями общественного устройства.
Место занятости. Экономические, соц трудности, полит конфликты и нестабильность нашей жизни порождают множество проблем в сфере организации занятости населения. эта проблема постепенно выходит в разряд первоочередных. Сегодня стоит вопрос об организации новых подходов в решении проблем обеспечения занятости социально незащищенных категорий населения – инвалиды, молодежь, женщины. Они нуждаются в повешении внимания со стороны государства. Действующая практика организации работы по трудоустройству в настоящее время не способствует сохранению активной позиции у безработных, а также не обеспечивает вариантности в поиске ими работы.
2. Трудовые ресурсы, трудоспособное население, трудоспособно население в трудоспособном возрасте, экономически активное и пассивное население: взаимосвязь и соотношение понятий.
Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно полезным трудом.
Трудоспособное население – лица в рабочем состоянии, способные к участию в трудовом процессе. В РФ это мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года за исключением инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию.
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте – это население в трудоспособном возрасте ( часть населения страны определенной возрастной группы независимо от того, участвует оно в общественном производстве или нет), за исключением неработающих инвалидов 1и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.
Экономически активное население – способные и желающие работать (представляет собой сумму занятых и безработных)
Экономически пассивное население – нежелающие или неспособные работать.
3. Рабочая сила, труд занятость: взаимосвязь и соотношение понятий
Рабочая сила в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.
В условиях капиталистического товарного производства рабочая сила является специфическим товаром. Носитель рабочей силы является её собственником и юридически свободен распоряжаться нею. Стоимость рабочей силы определяется затратами на поддержание жизни рабочего и должного уровня работоспособности, его достаточное обучение, образование и воспроизводство. Эти затраты значительно зависят от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, интенсивности и сложности труда, занятости женщин и детей. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы.
Занятость - деятельность граждан, выполняющих работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.
Труд — целесообразная, материальная, общественная, орудийная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.
Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.
Труд, это свойство исключительно человека разумного, в составе структурированных общественных структур. Цель труда - уменьшить энтропию окружающего мира.
4. Распределение населения по статусу в занятости. Категории занятого населения. 1. по роду деятельности занятых: - занятые оплачиваемой деятельностью – военнослуж росс армии; - учащиеся с отрывом от производства. 2. По способу вовлечения в труд деятельность: - наёмные работники (занятые на основе продажи своей раб силы) – работодатели ( предпринимател, бизнесмены, реализ свои предприн способности); - самозанятые ( лица работающие за свой счет, члены произ кооперативов, не исподьз. Наемную раб силу на постоянной основе. 3. В соот с межд классификатором статуса занятости: - наёмные работники; - работодатели; - лица, работ за свой счет; - члены произв кооперативов; - помогающие члены семьи; - работники не классиф по статусу.