
- •Содержание
- •Основные положения современного менеджмента
- •Определение понятия «менеджмент»
- •Основные функции и процессы современного менеджмента
- •1.3. Основные принципы современного менеджмента
- •1.4.Менеджмент как искусство и роль личности в менеджменте
- •Контрольные вопросы
- •Тема 2 особенности строительства как системы управления
- •Общая характеристика системы управления
- •Жизненный цикл организации как фактор управления
- •Общие законы функционирования организации
- •Особенности строительства как системы управления
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3 сущность планирования в менеджменте
- •3.1. Планирование как управленческий процесс
- •3.2. Классификация планирования и планов
- •3.3. Этапы процесса планирования
- •Контрольные вопросы
- •Тема 4 анализ внутренней и внешней среды организации
- •4.1. Общие положения стратегического управления
- •Анализ внутренней среды организации
- •4.3. Анализ факторов прямого и косвенного воздействия внешней среды
- •4.4. Аналитическая база стратегического планирования
- •Контрольные вопросы
- •Тема 5 стратегическое управление
- •5.1. Целеполагание как этап стратегического планирования
- •5.2. Функциональные стратегии
- •5.2. Рыночные и конкурентные стратегии
- •5.3. Антикризисные стратегии
- •5.4. Зависимость стратегии от жизненного цикла организации
- •5.5. Обоснованный выбор стратегии строительной организации
- •Контрольные вопросы
- •Тема 6 бизнес-планирование
- •6.1. Бизнес-планирование как управленческий процесс
- •6.2. Общие положения бизнес-плана
- •6.3. Структура бизнес-плана и рекомендации по разработке
- •Контрольные вопросы
- •Тема 7 организация и организационная структура
- •7.1. Организация как функция менеджмента
- •7.2. Суть и назначение организационной структуры
- •7.3. Механические организационные структуры
- •Адаптивные организационные структуры
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8 организационное проектирование и организационная специфика в строительстве
- •Проектирование организационных структур
- •Оценка эффективности организационного проектирования
- •8.3. Организационные формы взаимоотношений в строительстве
- •Контрольные вопросы
- •Тема 9 процесс принятия и реализации решений
- •9.1. Сущность процесса и виды управленческих решений
- •9.2. Этапы принятия и реализации управленческих решений
- •9.3. Методы принятия и реализации управленческих решений
- •Контрольные вопросы
- •Тема 10 делегирование полномочий
- •10.1.Децентрализация управления посредством делегирования полномочий
- •10.2. Сущность процесса делегирования полномочий
- •10.3. Эффективная организация распределения полномочий
- •Контрольные вопросы
- •Тема 11 изменения и перемены как фактор функционирования и развития организации
- •11.1.Сущность, виды и предпосылки изменений
- •11.2.Стратегия управления изменениями
- •11.3. Сопротивление изменениям и его преодоление
- •Контрольные вопросы
- •Тема 12 власть как фактор системы управления
- •12.1. Категорийный аппарат «могущество – власть – лидерство»
- •12.2. Роль власти в деятельности организации
- •12.3. Типы власти и стили руководства
- •Контрольные вопросы
- •Тема 13 управленческий процесс стимулировани
- •14.1. Потребности и мотивы человеческой деятельности
- •10.2. Теории и механизмы мотивации
- •10.3. Стимулирование трудовой деятельности
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14 коммуникационная среда менеджмента
- •14.1. Коммуникационное обеспечение процессов управления
- •14.2. Виды коммуникаций
- •14.3. Коммуникационный процесс
- •14.4. Повышение эффективности коммуникаций
- •Контрольные вопросы
- •Тема 15 управленческий процесс контроля
- •15.1. Основные понятия и виды контроля
- •16.2. Этапы контроля
- •15.3. Эффективность системы контроля
- •Контрольные вопросы
Контрольные вопросы
Каким образом организационное проектирование влияет на развитие хозяйствующего субъекта?
Перечислите возможные потребности в организационном проектировании.
Что Вы понимаете под оптимизацией организационной структуры?
Как возможно оценить эффективность управленческой структуры??
Каким образом можно совершенствовать адаптивность и гибкость структуры управления?
Дайте характеристику участникам инфестиционно-строительной деятельности.
Опишите подрядный способ организации строительной деятельности.
Каковы особенности строительства объектов «под ключ»?
В чём заключается специфика основных организационных форм инвестиционно-строительной деятельности на западном рынке?
Тема 9 процесс принятия и реализации решений
9.1. Сущность процесса и виды управленческих решений
Принятие решений – первичная составляющая любой функции управления, так как предполагает выбор механизма движения организации к цели. Управленческое решение представляет собой обдуманный вывод о необходимости осуществления конкретных действий, связанных с достижением целей организации и преодолением стоящих перед ней проблем. Это процесс выбора из множества имеющихся альтернатив (целей, способов действия и др.) наиболее предпочтительной, поэтому само принятие решения выступает как процесс, требующий организации и управления. Управление по существу является непрерывным процессом принятия решений. В общем смысле процесс управления состоит из функций, основанных на процессе принятия решения, которые объединяются в циклы управления.
Цикл управления
Решение - центральный момент всего процесса управления. Можно сказать, что сутью профессии менеджера является принятие решений. Это понятие включает подготовку решения (планирование) и выбор альтернативы. В рамках перспективного планирования принимаются основополагающие решения (что делать?), затем в процессе текущего планирования, организации, мотивации, координации, регулирования, изменений планов - решения в узком смысле (как делать?), хотя такая граница является условной.
Все виды решений, принимаемых в процессе управления, можно классифицировать по многочисленным признакам:
по степени влияния на будущее организации и иерархии планирования – стратегические, тактические, оперативные;
по объекту решения – ориентированные на цели или средства, структурные или ситуационные и т.д.;
по функциональному назначению – организационные, координационные, регулирующие, активизирующие, контролирующие и др.
по масштабам или организационному охвату – глобальные для всей фирмы, узкоспециализированные или локальные;
по временному горизонту – перспективные и текущие;
по продолжительности или срокам действия – долго-, средне-, и – краткосрочные;
по степени обязательности исполнения – директивные, рекомендательные, ориентирующие;
по степени полноты, достоверности и надежности исходной информации – решения, принимаемые в условиях полной, частичной определённости или полной неопределённости;
по степени предопределённости результата – вероятностные и детерминированные;
по независимости – автономные, дополняющие друг друга;
по личностности принятия решений – единоличные, групповые, со стороны менеджеров, со стороны исполнителей и др.
Теория принятия решений зародилась в Англии, во время Второй мировой войны, когда группа ученых получила задние на решение сложной военной проблемы - оптимального размещения различных подразделений гражданской обороны и огневых позиций своей армии. В 50-х годах эта теория была модернизирована, и стала применяться для решения проблем гражданской промышленности. Теория принятия решений – быстро развивающаяся наука. Задачи, которыми она занимается, порождены практикой управленческих решений на различных уровнях – от отдельного подразделения или малого предприятия до государств и международных организаций.
Одним из основополагающих принципов теории принятия решений является системный подход. Речь идет о том, что надо рассматривать проблему в целом, а не опираясь на какую-нибудь одну характеристику, хотя и важную. Так, если в условиях массового жилищного строительства выделить в качестве опорной характеристики стоимость квадратного метра в доме, тогда наиболее дешевые дома - пятиэтажки. Если же взглянуть системно, учесть стоимость транспортных и инженерных коммуникаций (подводящих электроэнергию, воду, тепло и др.), то оптимальное решение уже другое – девятиэтажные дома.
По определению действительного члена Российской академии наук Н.Н.Моисеева: "Системный анализ - это дисциплина, занимающаяся проблемами принятия решений в условиях, когда выбор альтернативы требует анализа сложной информации различной физической природы".
Другим перспективным направлением теории принятия решений является контроллинг - современная концепция системного управления организацией, в основе которой лежит информационно-аналитическая поддержка принятия решений.