Рынки факторов производства (ресурсные рынки): труда, капитала, земли.

Особенности рынка ресурсов:

1) Рынок ресурсов носит производный характер — это значит, что спрос и предложение на рынке ресурсов идёт под воздействием спроса и предложения на рынке товаров и услуг.

2) На этих рынках меняются местами продавцы и покупатели.

3) Эти рынки формируют различные виды спроса. Рынок товаров и услуг — потребительский спрос. Рынок ресурсов — производственный (инвестиционный) спрос.

4) Ресурсы взаимозаменяемы (например, капитал и труд) при достижении одного и того же результата.

Объём спроса на ресурсы определяется фирмой исходя из целей максимизации прибыли. Максимум прибыли достигается тогда, когда предельная выручка равна предельным издержкам.

Объём спроса на ресурс зависит от:

1) От производительности данного ресурса — количества продукции, производимой на единицу ресурса.

2) От цены товара, произведённого с помощью этого ресурса.

3) От цены самого ресурса (издержек фирмы на этот ресурс).

Рынок труда

Объект рынка труда — рабочая сила. Субъект — фирма и домохозяйство, ещё и государство.

Ценой рабочей силы выступает зарплата. ЗП определяется спросом и предложением на рабочую силу, но она имеет свою минимальную основу, ниже которой цена не может быть. Этот уровень устанавливает государство. Уровень определяется необходимостью удовлетворения минимальных потребностей человека. Этот уровень необходим для минимального воспроизводства рабочей силы.

Зарплата бывает повремённая и сдельная. Номинальная и реальная. Номинальная — начисленная зарплата. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Реальная зарплата зависит от:

1) От номинальной зарплаты.

2) От цен на товары и услуги.

3) От налогов на заработную плату.

Предложение на рынке труда определяется возможностью и желанием работника работать за определённую плату. Спрос на рабочую силу зависит от рациональности поведения фирмы.

Необходимо различать формирование спроса на труд и формирование предложения труда отдельной фирмы и отраслевого рынка труда.

Отдельная фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока каждый работник будет приносить доход больше, чем стоит сам.

(Рис.14)

Отраслевой рынок (см. Рис.14). До точки C на графике действует эффект замещения. Работник замещает свободное время рабочим. После точки C возникает эффект дохода — человек, достигнув определённого уровня дохода снижает предложение труда с ростом зарплаты. Он замещает рабочее время свободным.

Рынок труда характеризуется тем, что предложение труда всегда больше, чем спрос. Всегда есть безработица. Это означает, что на рынке труда присутствуют неконкурентные факторы, способствующие устойчивому отклонению ЗП вверх от равновесного значения. Этими факторами являются государство, профсоюзы, работодатели. Зарплата устанавливается как результат соглашения между этими тремя субъектами. И вся эта система называется социальным партнёрством в сфере трудовых отношений.