12. Типы предприятий. Фирма, как производственный субъект в рыночной экономике.

Предприятие – абсолютный технико-экономический социальный комплекс, предназначенный для производства полезных для общества благ. Каждое предприятие - это совокупность определённых средств производства.

Предприятие – это совокупность работников, объединённых общим процессом труда. Предприятие – это формирование производственных отношений. Фирма – это наименование, под кот. предприятие выступает в хозяйственной деятельности в качестве самостоятельного субъекта. По сферам деятельности предприятия выделяют: действующие в материальном производстве; действующие в нематериальном производстве (в сфере услуг). По количеству видов производимой продукции различают: специализированные и многопрофильные. Специализация может быть предметной, подетальной и технологической. По концентрации – мелкие (или малые-до10-20 человек), средние (до 500 человек) и крупные.

Осуществляя выпуск продукции предприятия несут издержки. Издержки могут быть явными (фактические) и неявными (вменённые). Вменённые – товары, от кот. следует отказаться в пользу увеличения производства других товаров. В обществе действует закон производственных возможностей, кот. отражает сущность вменённых издержек: по мере увеличения производства доп. единицы какого-то товара следует отказаться от всё большего кол-ва другого товара.

13. Основные структуры рынка по типу конкуренции.

Конкуренция – это экономическое соперничество.

По типу конкуренции различают рынки совершенной конкуренции и несовершенной.

Совершенная конкуренция означает, что на рынке присутствует огромное число производителей и потребителей. Они не вмешиваются в дела друг друга. Также не вмешивается и гос-во, оно несет только охранные функции. Причем невмешательство осущ. в условиях, когда производители производят однородную продукцию (зерно, одежду).

Рынок несовершенной конкуренции формируется, когда на рынке господствуют монополии и государство прогнозирует вмешательство в экономику.

В структуру рынка несовершенной конкуренции входят:

1.Чистая монополия (на рынке господствует только одна монополия);

2. Монополистическая конкуренция (господствует большое число монополий, производящих продукцию, кот. можно классифицировать, и каждая монополия занимает свою нишу);

3. Олигополия (господствует ограниченное количество монополий).

4. На рынке складывается и ситуация, когда свои потребности предъявляет только один покупатель. Это монопсония.

14. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата.

Ресурсы – это совокупность природных, социальных и духовных благ, исп. для произ-ва продуктов труда. Ресурсы становятся факторами произ-ва лишь тогда, когда они участвуют непосредственно в произ-ве и соединяются с рабочей силой. Различают виды ресурсов: природные, материальные, финансовые, трудовые. Исходя из этих ресурсов, опр-ют и факторы произ-ва. Природные ресурсы, как правило, находят выражение в таком факторе как земля. Материальные и финансовые ресурсы вместе образуют фактор произ-ва капитал. Трудовые ресурсы – это фактор произ-ва труд. Сущ. 3 главных фактора произ-ва: капитал, труд, земля. Каждый из них приносит доход своему владельцу. Доходом от исп-ния труда явл. заработная плата. Доход от исп-ния земли назыв. земельной рентой. Доход от исп-ния капитала назыв. прибылью.

Соответственно ресурсам и факторам сущ. рынки труда, капитала, земли. Рассмотрим ранок труда. До сих пор экономисты спорят, что реализует человек (а предприниматель приобретает) на рынке труда. Одни считают, что работник реализует свою рабочую силу. Другие полагают, что работник продает свой труд. Рабочая сила – это совокупность физич. и духовных способностей к труду человека. Как и любой товар, рабочая сила обладает потреб. стоимостью – это способность приносить покупателю рабочей силы прибыль. А стоимость рабочей силы – это все затраты абстрактного (общественного) труда на произ-во данной рабочей силы. Ст-сть раб. силы явл. основой заработной платы работника. Рынок раб. силы отличается от рынка товаров. Товар можно «попридержать». А раб. силы – нет, так как работник находится под экономическим принуждением, то есть ему нужны средства к существованию. Во-вторых, предложение любого товара может быстро возрасти, если на него есть спрос. А предложение товара раб. сила ограничено демографической ситуацией. На предложение раб. силы оказывают влияние: демографические факторы; процессы миграции населения; уровень заработной платы. Спрос на раб. силу опр-ют факторы: уровень квалификации, опыт работы, хар-ки рабочего места, заработная плата.

Ряд экономистов считают, что работники продают труд. (труд – это потребление рабочей силы) Объясняют это тем, что предпринимателю не важно, сколько нанять работников, а важно, сколько они могут предложить труда. Посредником между количеством труда и зар. платой выступает цена труда. Цена труда устанавливается опытным путем. В ее основе лежит отношение двух средних величин: стоимости рабочей силы и продолжительности рабочего дня. Значит, цена труда равна:

Цена труда = средняя дневная ст-сть рабочей силы / средняя продолжительность рабочего дня

Дневная зар. плата опр-тся как произведение цены труда и фактической продолжительности рабочего дня.

Основу зар. платы опр-ет стоимость рабочей силы. Зар. плата вып-ет след. функции: стимулирующую, регулирующую, дифференцирующую. Зар. плата – это стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах. Различают формы и системы зар. платы. Зар. плата выступает в двух основных формах: повременная и сдельная. Повременная начисляется за отработанное время, а сдельная – за выработанную продукцию. Каждая из них имеет свою систему В повременную входят: простая повременная (оклад) и повременно-премиальная (т.е. в оплату труда ежемесячно заложена премия). В систему сдельной оплаты труда входят: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно прогрессивная и аккордная. Прямая сдельная означает, что работник получает оплату труда от выработки без увеличения расценок за продукцию. Сдельно-премиальная означает, что работник после вып-ния задания за продукцию, произведенную сверх него, получит премию. Сдельно-прогрессивная означает, что работник, выполнив задание и продолжая работать, получит за каждую единицу сверх нормы оплату по повышенному тарифу. Аккордная предусматривает выплату зар. платы после вып-ния работы.

Существует и многофакторная оплата труда (Япония). Это значит, что тарифная составляет примерно 60%, а остальное - оплата фактора: участие в рационализации, хорошее обслуживание, отзывчивость, хорошее семейное положение и т. д.

Различают реальную и номинальную зар. плату. Такое различие введено для того, чтобы отслеживать изменение уровня жизни населения. Номинальная зар. плата – это сумма денег, кот. работник получает за свой труд, а реальная зар. плата – это количество товаров и услуг, кот. может приобрести работник.