
- •1 Экономика: хозяйство, наука, отношения между людьми. Предмет экономической науки.
- •2 Экономические категории, законы и показатели
- •3 Народнохозяйственный комплекс и его подразделения. Предприятие-главный субъект экономики.
- •4 Организационно-правовые формы юридических лиц.
- •5 Порядок создания, регистрации предприятия и прекращения его деятельности
- •6 Формы организации промышленного производства: концентрация, специализация, комбинирование, кооперирование.
- •7 Понятие активов предприятия. Сущность основных средств и их классификация.
- •8 Показатели, используемые для учёта и стоимостной оценки объектов основных средств и их классификация
- •9 Физический и моральный износ основных средств. Методы определения.
- •10 Амортизация основных средств, методы расчёта амортизационных отчислений.
- •11 Методы ускоренной амортизации, расчёт амортизационных отчислений.
- •12 Показатели, используемые для оценки использования объектов основных средств.
- •13 Нематериальные активы, понятие, классификация объектов нма, амортизация.
- •14 Экономическая сущность оборотных средств, кругооборот и состав оборотных активов.
- •15 Определение потребности в оборотных средствах. Нормирование производственных запасов.
- •16 Определение потребности в оборотных средствах. Нормирование незавершённого производства.
- •17 Управление запасами, расчёт оптимальной величины поставки, расчёт точки заказа
- •18 Показатели оборачиваемости оборотных средств: коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота.
- •19 Состав и структура промышленно-производственного персонала. Расчёт численности работающих.
- •20 Расчёт численности работающих на основе норм обслуживания и норм численности.
- •21 Расчёт численности работающих на основе трудоёмкости и норм выработки.
- •22 Баланс рабочего времени одного работающего
- •23 Тарифная система рб и её основные элементы
- •24 Расчёт часовых тарифных ставок на основе месячной ставки 1-го разряда
- •25 Организация оплаты труда, повременная система оплаты труда и условия её применения.
- •26 Организация оплаты труда, сдельная система оплаты труда и условия её применения
- •27 Штатно-окладная система оплаты труда, условия её применения
- •28 Понятие и расчёт расценки за единицу работы или единицу продукции
- •29 Расчёт заработной платы рабочего по временно-премиальной системе
- •30 Расчёт заработной платы рабочего по сдельно-премиальной системе
- •31 Производительность труда. Показатели и методы расчёта
- •32 Пути повышения производительности труда
- •34. Производственная мощность
- •35. Себестоимость продукции
- •36.Классификация затрат
- •37. Классификация затрат по статьям калькуляции
- •38.Переменные и постоянные затраты
- •39.Расчёт себестоимости по калькуляции
18 Показатели оборачиваемости оборотных средств: коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота.
Потребность в оборотных средствах зависит от двух факторов: Во-первых, от объема производства продукции: чем больше производится продукции, тем больше незавершенное производство.
Во-вторых, от скорости оборота оборотных средств. Чем быстрее они пройдут кругооборот, тем меньше требуется оборотных средств для выпуска одного и того же объема продукции.
Важнейшие показатели, принятые для анализа использования оборотных средств предприятия:
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств:
РП — объем реализованной продукции, руб.; Фоб — величина оборотных средств предприятия, руб.
Средняя продолжительность одного оборота:
Д — число дней в году (при расчете принимается равным 360).
Ускорения оборачиваемости оборотных средств можно добиться путем снижения производственных запасов, ликвидации излишних и сверхнормативных запасов, сокращения длительности производственного цикла, ускорения реализации готовой продукции.
19 Состав и структура промышленно-производственного персонала. Расчёт численности работающих.
Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную рабочую силу некоторого множества трудоспособного населения.
Промышленно-производственный персонал предприятия — это весь состав работающих, постоянных и временных, выполняющих различные функции.
Кадры предприятия — это основной, штатный, как правило квалифицированный состав работников предприятия.
По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия делят по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия—род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, и представляет собой совокупность особых трудовых навыков и теоретических знаний. Специальность—это вид деятельности в пределах профессии, требующий от работника дополнительных специальных знаний, совокупность которых приобретается путем специальной подготовки и на основе опыта работы. Специальность отличается от профессии ограничением трудовой деятельности более узким кругом работ. Понятие квалификации характеризует возможность работника выполнять работы определенной сложности.
Расчет численности производится на нормируемых работах, т. е. там, где имеется возможность установить нормы времени, нормы обслуживания, нормы выработки, нормы численности или любые другие нормы, выражающие затраты труда на единицу результата.
Перечисленные методы дают возможность определить явочную численность, т. е. количество работников, фактически являющихся на работу. Кроме явочной, существует списочная численность.
20 Расчёт численности работающих на основе норм обслуживания и норм численности.
Норма обслуживания— это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственной площади и т. д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.
—число
установленного оборудования (машин,
станков), шт.;
—
коэффициент сменности; Но
— норма обслуживания, шт./чел.
Норма численности — это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ.
число
обслуживаемых агрегатов, шт.;
—
норма численности,
чел.