28 Понятие и расчёт расценки за единицу работы или единицу продукции

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты ис­пользуются расценки за единицу выполненной работы или произведенной продукции. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответ­ствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) та­рифной ставки, соответствующей разряду выполняемой рабо­ты, на установленную норму времени в часах или днях. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдель­ной расценки на количество произведенной продукции за пе­риод начисления заработной платы.

Расценка за единицу выполненной работы:

—часовая тарифная ставка, соответствующая i-му раз­ряду выполняемой работы, руб./ч; t_шт—нормы времени на единицу работы или продукции, мин.

Комплексная расценка на единицу продукции:

—часовая тарифная ставка i-го разряда; —норма времени на работы i-го разряда, включенные в бригадокомплект; m— количество работ, включенных в состав бригадокомплекта.

29 Расчёт заработной платы рабочего по временно-премиальной системе

См. вопр.25

30 Расчёт заработной платы рабочего по сдельно-премиальной системе

См. вопр.26

31 Производительность труда. Показатели и методы расчёта

Производительность труда — это показатель результативно­сти затрат труда и определяется количеством продукции, про­изводимой одним работником в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции.

Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный момент времени. Темпы роста производительности труда показывают изме­нение уровня производительности за определенный период времени.

Тенденции (тренды) роста производительности труда — это темпы изменения производительности в течение длительного периода (10-15 лет и более).

На предприятии для измерения производительности труда применяются два основных показателя: выработка и трудоем­кость продукции.

Выработка продукции на одного работающего- учитывает только затра­ты живого труда, непосредственно затраченного на изготов­ление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции, различают следующие показате­ли выработки: натуральный, условно-натуральный, стоимос­тный.

141

Натуральные показатели производительности труда при­меняются в том случае, когда изготавливается один вид про­дукции в массовом количестве.

Годовая выработка:

N—объем выпуска продукции в натуральном измерении (штуки, комплекты, тонны и т. п.); Ч_сп — среднесписочная численность работающих, чел.

Дневная выработка:

F—плановый или фактический фонд рабочего времени, дни.

Часовая выработка:

F—фонд рабочего времени за анализируемый период, ч

Условно-натуральные:

где — количество продукции j-го вида, шт.; — коэффици­ент приведения, с помощью которого продукция j-го вида ус­ловно приводится к одному (базовому) виду; n— количество видов продукции, шт.

Стоимостные показатели наиболее универсальны, приме­няются на предприятиях с многономенклатурным характером производства:

Q — объем произведенной продукции в стоимостном выра­жении, тыс. руб.; — среднесписочная численность работающих, чел.

Трудоемкость - представляющая собой затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление еди­ницы продукции:

В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управ­ления и полную.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда ра­бочих основного производства, которые непосредственно воз­действуют на предметы труда.

Трудоемкость обслуживания включает затраты труда рабо­чих, занятых обслуживанием производства.

Производственная трудоемкость представляет собой сум­му технологической трудоемкости и трудоемкости обслужива­ния.

Трудоемкость управления — это сумма затрат труда руко­водителей и служащих, выполняющих функции планирова­ния, учета, контроля, принятия решений и т. п.

Полная трудоемкость состоит из затрат труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на вы­пуск продукции.

Достоинства трудовых показателей производительности труда таковы: удобство выяснения реальных затрат труда и экономии рабочего времени; возможность суммирования зат­рат по различным видам продукции, узлам, деталям и полу­фабрикатам и единый подход к измерению.