
- •1 Экономика: хозяйство, наука, отношения между людьми. Предмет экономической науки.
- •2 Экономические категории, законы и показатели
- •3 Народнохозяйственный комплекс и его подразделения. Предприятие-главный субъект экономики.
- •4 Организационно-правовые формы юридических лиц.
- •5 Порядок создания, регистрации предприятия и прекращения его деятельности
- •6 Формы организации промышленного производства: концентрация, специализация, комбинирование, кооперирование.
- •7 Понятие активов предприятия. Сущность основных средств и их классификация.
- •8 Показатели, используемые для учёта и стоимостной оценки объектов основных средств и их классификация
- •9 Физический и моральный износ основных средств. Методы определения.
- •10 Амортизация основных средств, методы расчёта амортизационных отчислений.
- •11 Методы ускоренной амортизации, расчёт амортизационных отчислений.
- •12 Показатели, используемые для оценки использования объектов основных средств.
- •13 Нематериальные активы, понятие, классификация объектов нма, амортизация.
- •14 Экономическая сущность оборотных средств, кругооборот и состав оборотных активов.
- •15 Определение потребности в оборотных средствах. Нормирование производственных запасов.
- •16 Определение потребности в оборотных средствах. Нормирование незавершённого производства.
- •17 Управление запасами, расчёт оптимальной величины поставки, расчёт точки заказа
- •18 Показатели оборачиваемости оборотных средств: коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота.
- •19 Состав и структура промышленно-производственного персонала. Расчёт численности работающих.
- •20 Расчёт численности работающих на основе норм обслуживания и норм численности.
- •21 Расчёт численности работающих на основе трудоёмкости и норм выработки.
- •22 Баланс рабочего времени одного работающего
- •23 Тарифная система рб и её основные элементы
- •24 Расчёт часовых тарифных ставок на основе месячной ставки 1-го разряда
- •25 Организация оплаты труда, повременная система оплаты труда и условия её применения.
- •26 Организация оплаты труда, сдельная система оплаты труда и условия её применения
- •27 Штатно-окладная система оплаты труда, условия её применения
- •28 Понятие и расчёт расценки за единицу работы или единицу продукции
- •29 Расчёт заработной платы рабочего по временно-премиальной системе
- •30 Расчёт заработной платы рабочего по сдельно-премиальной системе
- •31 Производительность труда. Показатели и методы расчёта
- •32 Пути повышения производительности труда
- •34. Производственная мощность
- •35. Себестоимость продукции
- •36.Классификация затрат
- •37. Классификация затрат по статьям калькуляции
- •38.Переменные и постоянные затраты
- •39.Расчёт себестоимости по калькуляции
23 Тарифная система рб и её основные элементы
Тарифная система включает следующие основные элементы: Единую тарифную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов н соответствующих им тарифных коэффициентов. Она состоит из 27 тарифных разрядов. Работники предприятий в производственных отраслях распределяются по 23 разрядам.
Тарифные ставки - это размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени, месяц или час. Величина ставки 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.
Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламентации их труда.
Тарификация работ — определение разряда работ или отнесение ее к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.
Тарификация рабочих — присвоение квалификационных разрядов рабочим. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения аттестационной комиссии.
На основе тарифных коэффициентов и месячной тарифной ставки первого разряда рассчитываются часовые тарифные ставки по разрядам работ и оклады по должностям и профессиям.
24 Расчёт часовых тарифных ставок на основе месячной ставки 1-го разряда
Часовая тарифная ставка представляет собой оплату труда за один час рабочего времени работающих соответствующего квалификационного разряда и при определенных условиях труда.
—часовая
тарифная ставка
i-го
разряда;
—тарифная
месячная ставка 1-го разряда, устанавливаемая
решением правительства;
—
тарифный коэффициент i-го
разряда;
—средняя
норма продолжительности рабочего
времени в месяц, час.
В соответствии с Конституцией РБ продолжительность рабочей недели равна 40 часам в обычных условиях и 35 часам на работах с вредными условиями труда.
В коммерческих организациях часовые тарифные ставки, как правило, устанавливаются выше, чем для работников организаций, финансируемых из бюджета. Увеличение оплаты труда в коммерческих организациях должно происходить с соблюдением принципа опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.
Бюджет прожиточного минимума ежеквартально утверждается Правительством Республики Беларусь в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам
129