13.Механізм функціонування ринку праці: кейнсіанський і неокласичний підходи.

На цьому ринку домогосподарства в ролі найманих робітників пропонують свою робочу силу, а підприємці як роботодавці задовольняють свій попит на робочу силу. Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією на ринку праці визначаються заробітна плата, рівень зайнятості і безробіття, обсяг виробництва товарів і послуг.

Основні параметри ринку праці.

1.Пропозиція праці - це чисельність населення, що бажає працювати при різних ставках заробітної плати (фактори: чисельність населення, чисельність трудових ресурсів України, частка працездатного населення від загальної кількості жителів, середнє число відпрацьованих годин одним робітником за рік, якість застосованої праці (рівень освіти, кваліфікації працівників), еміграційних процесів).

2.Попит на працю (фактори: масштаби національної економіки; структура національної економіки, ринкова кон’юнктура).

3.Ціна праці – заробітна плата.

4.Чисельність зайнятих.

)( Моделі ринку праці

Класичний ринок праці.

Кейнсіанська модель.

Неокласична модель.

Класичний ринок праці

Кейнсіанський ринок праці

Неокласична теорія. Ця теорія спирається на передумови, що на ринку праці панує досконала конкуренція з абсолютно гнучкою заробітною платою, а критерієм попиту підприємств на працю є максимізація прибутку.

14. Чинники, що впливають на природне і циклічне безробіття.

Усі чинники (причини), що впливають на безробіття, доцільно поділити на дві групи:

1.ті, що впливають на природне безробіття;

2.ті, що впливають на циклічне безробіття.

Відмінність між цими двома групами чинників зумовлена неоднаковими умовами виникнення природного та циклічного безробіття.

Чинники природного безробіття.

1 .Допомога по безробіттю;

2.Діяльність державних служб зайнятості;

Вони виконують дві основні функції.

Перша - надання інформації про вільні робочі місця.

Друга - організація професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації.

3.Демографічні зміни у складі економічно активного населення;

Чинники циклічного безробіття.

Таке безробіття виникає в умовах нерівноваги на ринку праці: пропозиція робочої сили перевищує попит на неї.

Закони про мінімальну заробітну плату;

Вплив профспілок на заробітну плату;

Ефективна заробітна плата.

1. Заробітна плата є джерелом, за рахунок якого забезпечується харчування працівників. Робітники, які краще харчуються, мають більше здоров’я і передумов для вищої продуктивності праці.

2. Висока заробітна плата зменшує плинність кадрів, оскільки зменшує бажання робітників звільнятися з даного підприємства чи змінювати професію з метою працевлаштування на іншому підприємстві з вищою заробітною платою.

3. Від заробітної плати залежить якість працівників, використовуваних підприємством, що породжує конкуренцію між підприємствами за найкращих працівників. Якщо підприємство встановить своїм працівникам відносно нижчу заробітну плату, то найкращі з них перейдуть на інші підприємства.

4. Підприємство не може ефективно контролювати інтенсивність роботи своїх працівників, від рівня якої залежить продуктивність праці. Тому для стимулювання високої інтенсивності праці потрібно встановлювати високу заробітну плату.