- •1.Понятие трудового права как отрасли права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3.Метод трудового права: понятие, особенности.
- •4.Место трудового права в системе права Украини. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •5.Функции трудового права.
- •6.Понятие и значение основных принципов тп.
- •7.Система тп как отрасли права.
- •8.Понятие источников тп, их классификация.
- •9.Конституционные права в сфере труда.
- •10. Характеристика зу "о кол-х договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года.
- •11.Основные положения зу "Об общеобязательном государственном соц. Страхование на случай безработицы "от 2 марта 2000 года.
- •12. Общее и специальное законод-во о труде.
- •13.Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.
- •14.Постановления пвсу и их руководящее значение в применении норм тп.
- •15.Международно-правовое регулирование труда, его субъекты.
- •16. Общая характеристика международно-правовых актов о труде.
- •17.Понятие и классификация субъектов тп.
- •18.Трудовой статус граждан (работников) как субъектов трудового права.
- •19. Трудовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- •20. Роль профсоюзов и трудовых коллективов в области правового регулирования условий труда.
- •21. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
- •22. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
- •23. Основания возникновения, изменения и прекращения непосредственно трудовых правоотношений.
- •24. Общая характеристика отношений, тесно связанных с трудовыми.
- •25. Понятие и роль коллективного договора.
- •26.Стороны коллективного договора.
- •27. Порядок заключ-ия коллективного договора.
- •28. Содержание и структура коллективного договора.
- •29. Понятие и виды коллективных соглашений, их роль в сфере трудового права.
- •30. Международная организация труда: ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений
- •31. Основные положения Закона Украины "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15 сентября 1999 года.
- •32. Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
- •33.Стороны и содержание трудового договора.
- •34. Порядок заключения трудового договора.
- •35. Общая характеристика видов трудового договора.
- •36. Контракт как особая форма трудового договора.
- •37. Понятие и виды изменений условий трудового договора.
- •38. Понятие перевода на другую работу, его отличие от перемещения.
- •39. Классификация переводов на другую работу.
- •40. Виды временных переводов.
- •41. Изменение существенных условий труда, понятие, особенности.
- •42. Отстранение работника от работы.
- •43. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •44. Общие основания прекращения трудового договора.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •46. Расторжение трудового договора в случае изменения в организации производства и труда.
- •47. Порядок увольнения работников. Льготы и компенсации освобожденным работникам.
- •48. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
- •49. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника, выполняемой работе.
- •50. Расторжение трудового договора вследствие совершения прогула без уважительных причин.
- •51. Расторжение трудового договора вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- •52. Расторжение трудового дог-ра вследствие совершения по месту работы хищения имущ-ва собственника.
- •53. Дополнительные основания расторжения трудового дог-ра по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
- •54. Расторжение трудового дог-ра по инициативе третьих лиц.
- •55. Понятие раб-го времени, его виды.
- •56. Режим раб-го времени, его виды.
- •57. Ненормированный рабочий день как особый режим раб-го времени для отдельных категорий работников.
- •58. Сверхурочная работа (понятия, исключительный порядок ее применения).
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Ежедневный и еженедельный отдых.
- •61. Понятие и виды отпусков в законодательстве Укр.. Общая характеристика зу Укр. "Об отп." от 15 ноября 1996 года.
- •62. Понятие ежегодных отпусков, виды, продолжительность.
- •63. Порядок предоставления основных ежегодных отпусков
- •64. Понятие дополнительных трудовых отпусков, их виды и продолжительность.
- •65. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков.
- •66. Отпуска по обучением.
- •67. Творческие отпуска.
- •68. Социальные отпуска, их виды и основания предоставления
- •69. Понятие отпуска без сохранения з/п, их виды.
- •70. Понятие и ф-ции з/п. Общая характеристика зу Укр. "Об оплате труда" от 24 марта 1995 года.
- •71. Структура з/п.
- •72. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- •73. Системы оплаты труда.
- •74. Порядок выплаты заработной платы и ее защиту.
- •75. Понятие нормирования труда, виды норм труда.
- •76. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •77. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •78. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •79. Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.
- •80. Виды дисципл-ых взысканий к нарушителям труд-й дисциплины.
- •81. Порядок применения дисципл-ых взысканий.
- •82. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового дог-ру.
- •83. Материальная ответственность работников, за ущерб причиненный работодателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •85. Полная материальная ответственность работников.
- •86. Повышенная материальная ответственность работников.
- •87. Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя.
- •88. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.
- •89. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •90. Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах.
- •91. Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
- •92. Понятие охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.
- •93. Права и гарантии граждан в области охраны труда. Общая характеристика зу Укр. "Об охране труда" от 14 октября 1992 года.
- •94. Организация охраны труда на предприятии.
- •95. Служба охраны труда на предприятии, ее основные ф-ции.
- •96. Правовое регулирование охраны труда женщин
- •97. Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов.
- •98. Регулирование охраны труда в коллективном дог-ре.
- •99. Компенсационные выплаты.
- •100. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •101. Государственный надзор и контроль за соблюдением законод-ва о труде.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законод-ва о труде.
21. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
Граждане имеют право на участие в профсоюзах с целью защиты своих труд. и соц-экономич. прав и интересов. Профсоюзы яв. общественными организациями, кот. объединяют граждан, связанных общими интересами за родом их проф. деятельности. Профсоюзы образуются без предыдущего разрешения на осн-ии свободного выбора их членов. Все профсоюзы имеют равные права. Ограничение относительно членства в профсоюзах усчтанав. исключительно КУ и ЗУ.
Профсоюз— добровольная неприбуткова общественная организация, кот. объединяет граждан, связанных общими интересами за родом их проф. (трудовой) деятельности.Профсоюзы создаются с целью представительства, осущ и защите трудовых соц-экономич прав и интересов членов профсоюза. Права профсоюзов, их объединений, таковы: представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов;вести и заключать кол.договоры и соглашения; защищать права граждан на труд и осуществление обществ.контроля за соблюдением законод-ва о труде, а также в обеспечении занятости населения; принимать участие в решении труд.споров, организации забастовок,проведении др. массовых мероприятий; осущ. Др. права и обяз-сти. Полномочия выборного органа профсоюзной организации на предприятии, в учреждении или организации установлена ст. 38 Закона Укр. "О профессиональных союзах их права и гарантии деятельности", а также в., 247 Кзпп.
Профсоюзы могут реализовать свои права и действовать от имени труд. коллектива. Профсоюзы как субъекты ТП принимают участие в создании локальных норм ТЗ У.
22. Понятие, содержание и система правоотношений в трудовом праве.
Правоотн-ия в сфере ТП – это урегулир. нормами ТЗ трудовые и тесно связанные с ними отн-ия в сфере труда. ТПО представляют собой форму, в кот. обществ. ТО могут существовать в общ-ве. Для возникновения ТПО конкр. субъектами необходимо наличие юр. факта. В общей теории права юр. фактами считаются явления реальной действительности, с кот. нормы права связывают опр.юр. последствия. Юр. факты делятся на действия, кот. зависят от человеческой воли, и события, не зависящие от нее. В свою очередь первые делятся на правомерные и неправомерные.
ТПО возникают из момента, когда трудящийся заключил с владельцем или предприятием ТД и приступил к выполнению своей труд.функции. ТПО в отличие от гражд. яв. длительными, что продолжаются в течение всего времени ее работоспособности. Прекращаются эти отн-ия только за волеизъявлением их субъектов, в связи с выходом на пенсию или в результате смерти работника. ТПО выступают как форма и условие существования фактич. трудовых отношений, яв. средством их конкретизации и закрепления.
ТО отображают личную, субъективную волю их участников, кот. находит закрепление в ТД, кот. заключается между сторонами. ТПО — это двусторонние отн-ия работника с владельцем или создаваемым им предприятием по выполнению за вознаграждение работы за обусловленной специальностью, квалификацией или должностью, с подлежит ВТР что выступают формой закрепления субъективных трудовых прав и обязанностей.
Система правоотношений: субъект, объект, содержание, основание возникновение и прекращения. Субъективные права и обязанности участников трудовых правоотношений реализуются в трудовом процессе. Они тесно связаны между собой.