11.Основные положения зу "Об общеобязательном государственном соц. Страхование на случай безработицы "от 2 марта 2000 года.

Данный ЗУ, разработан в соотв. с КУ и Основ. законод-ва У. Об общеобяз. гос. соц. страховании, определяет прав-ые, фин-ые и организац. принципы общеобяз. гос. соц. страхования на случай безработицы.

Общеобяз. гос. соц. страхование на случай безработицы - система прав, обязанностей и гарантий, кот. предусматривает матер. Обеспеч. на случай безработицы из независимых от застрахованных лиц обстоятельств и предоставления соц. услуг за счет средств Фонда общеобяз. гос. соц. страхования У. на случай безработицы.

Суб-ты страхования на случай безработицы - застрахованные лица, а в случаях, предусм. данным ЗУ, также члены их семей и др. лица, страхователи и страховщик.

Застрахованные лица -наемные работники; лица, кот. выполняют работы согласно гр-правовым договорам. Страхователи - работодатели, застрахованные лица, физ.лица, - СПД и др.лица (вкл. юр.лица), кот. используют труд физ. лиц по договорам гр-правового хар-ера, кот. в соотв. с данным ЗУ платят страховые взносы. Страхованию на случай безработицы подлежат лица,кот.работают на условиях трудового договора.

12. Общее и специальное законод-во о труде.

Нормы ТП делятся на 2 группы: общие и спец. Общие – распространяются на всех работникоа, а Спец. – на отдельные категории работников (несоверш., женщин, инвалидов, работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, лиц работающих в районах с особыми природ. географич. условиями). В отношении общих и спец.норм выражается единство и дифференциация ТП. Единство – в общих нормах, дифференциация – в спец. Общие нормы обяз. для всех собственников или уполномоч.ими органов, могут быть изменены только в сторону улучшения.

Еще можно разделить на:суб-ый (пол, возраст, состояние здоровья) – предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами, несовершеннолетними работниками; порядок трудоустройства инвалидов и условия оборудования раб. места в завис. от дефектов здоровья; отраслевой – нормы выдачи спец. одежды и обуви работникам химич. (угольной, пищевой) промышленности; по природным, климатическим, географическим условиям – ЗУ «О статусе горной местности» - доплата за работу в высокогорных районах на ниже 20% оклада.

13.Локальные нормативные акты в сфере труда и их виды.

Система источников ТП Укр. отличается от источников др. отраслей права тем, что в регулировании ТО важное место занимают локал-ые нормы права, кот. принимаются непоср. на предприятиях, в учреждениях собственником, уполномоч. органом по согласованию с труд. коллективом или профсоюзным комитетом. Благодаря локальному регулир-ию ТО развиваются демократич. принципы в производств. Деят-ти. Соотношение же локального и централиз. регулирования яв.показателем демократизма существующей правовой системы общ-ва. Локальная норма в ТП- правило общеобяз. поведения, предварительно санкционированное гос-вом и принято в установ. законом порядке непосредственно на предприятии, в учреждении, организации, действует в его пределах. Основные локальные документы на предприятиях: кол.договор; ПВТР; установление систем оплаты и матер.поощрения; трудовой договор. Локальные нормы, принимаемые собственником предприятия или уполномоченным органом совместно с трудовым коллективом или по согласованию с профсоюзным комитетом, яв. составной частью системыТП. Они должны быть внутренне согласованными с более общими правовыми нормами, кот. имеют ведущее, определяющее место в иерархии правовых норм.

Они принимаются либо непосредственно труд.коллективом, либо профсоюз. органом, представляющим интересы труд.коллектива, либо собственником или уполномоч.им органом (администрацией).