95. Служба охраны труда на предприятии, ее основные ф-ции.

На предприятиях с кол-вом работающих более 50 чел., работодатель организовывает службу охраны труда. Туда входят лица, имеющие соотв. подготовку и работающие на условиях ТД или на условиях совместительства.

Полномочия:

- выдача предписаний, обязательных к исполнению п оповоду устранения недостатков по охране труда, а также представления работодателю о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда

- право требовать отстранения от работы работников, не прошедших мед. осмотр, инструктаж, обучение, проверку знаний по охране труда и т.д.

- при создании угрозы жизни и здоровью работающих останавливать производство

- предписания явл. обязательными, отменить их может только работодатель.

96. Правовое регулирование охраны труда женщин

Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дн. до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дн. после родов, начиная с дня родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дн. (140 календарных дн. в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3х лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

97. Правовое регулирование охраны труда молодежи и инвалидов.

Несовершеннолетние в ТПО приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, раб-го времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законод-вом Укр..

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Предприятия, которые используют работу инвалидов, обязаны создавать для них условия работы с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивид. программ реабилитации, принимать доп. меры безопасности работы, которые отвечают специфическим особенностям этой категории работников.

Работодатель обязан организовать обучения, переквалификацию и трудоустройство инвалидов соответственно медицинским рекомендациям.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и к работам в ночное время возможное лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии.