90. Порядок рассмотрения споров в районных (городских) судах.

В рай. (гор.) судах рассма3ваются трудовые споры по заявлениям:

1) работника или собственника либо уполномоч-го им органа, когда они не согласны с решением КТС;

2) прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему зак-ву.

Непосредственно в рай. (гор.) судах рассма3ваются ТС по заявлениям:

- работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются;

- работников о восстановлении на работе

- руководителя предприятия, уч., орг., его замов, гл. бухгалтера, его заместителей, а также должн. лиц по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисц. взысканий

- собственника или уполномоч-го им органа о возмещении работниками материального ущерба,

- работников по вопросу применения законод-ва о труде,

Непосредственно в районных (городских) судах рассма3ваются также споры об отказе в приеме на работу:

1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

2) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

4) выборных работников после окончания срока полномочий;

5) работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;

6) других лиц, с которыми собственник или уполномоч. им орган в соответствии с действующим законод-вом обязан заключить труд-й дог-р.

91. Развитие порядка рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Порядок рассмотрения коллект. ТС:

- примирительные процедуры – такое разрешение возникшего спора, которое не связано с прекращением работы и направлено на поиск взаимоприемлимого разрешения конфликта. Участие могут принимать: примирительная комиссия, труд. арбитраж, независимый посредник, НСПП.

- избрание органа/лица, представляющего коллективные интересы работников (отраслевой и нац. уровень – профсоюз. Сформированные требования в письм. виде направляются работодателю для рассмотрения по существу. Работодатель обязан рассмотреть в 3дн. срок (но не позднее 30 дн.). Работодатель может самостоятельно разрешить требования, которые он компетентен рассма3вать, а также обосновать свое решение надлежащим образом. Коллективный ТС считается возникшим с того момента, когда работники получили решение работодателя и не согласны с ним или когда закончился срок, а работники не получили официального ответа. С этого момента они имеют право в 3дн. срок проинформировать работодателя, местные орг. исполнит. власти, органы МС, региональное отделение НСПП о возникшем коллект. ТС. С целью разрешения ТС формируется примирительная комиссия. Виды: национальная (в 10-дн. срок с момента возникновения спора), отраслевая, территориальная (5 дн.), производственная (3 дн.). В состав комиссии входят одинак. кол-во представителей каждой стороны. Разрешается привлекать независ. посредников и др. специалистов.

Если примирит. комиссия не может прийти к соглашению, коллект. ТС передается на разрешение труд. арбитража – орган, в состав кот-го входят специалисты, экзперты и др. компетентные лица, полномочные разрешать ТС. Арбитраж должен быть сформирован в 3-дн. срок с момента истечения срока для принятия решения примирит. комиссией. Количественный и персональный состав устанавливается по соглашению сторон. Решение принимается большинство голосов в виде протокола и подписывается всеми членами. Решение направляется сторонам ТС в 3-дн. срок с момента принятия, явл. обязательным для сторон, его копии рассылаются сторонам и НСПП).

Если стороны не достигли соглашения, возможно объявление забастовки – последний этап в разрешении коллект. ТС.