87. Порядок возмещения вреда, причиненного работником имуществу работодателя.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоч-го им органа, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение собственника или уполномоч-го им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дн. со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, труд-й спор по его заявлению рассма3вается в порядке, предусмотренном законод-вом.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.

88. Понятие трудовых споров и причины их возникновения.

Трудовые споры – неурегулированные разногласияв процессе взаиных переговоров между субъектами ТПО, которые возникают по поводу применения норм труд. зак-ва или установления (изменения) условий труда.

Виды ТС:

- по предмету спора

юридические (по поводу применения норм труд. права)

экономические (по поводу установления условий труда)

- по субъектам:

индивидуальные

коллективные

- по характеру

искового характера

неискового характера

- по способу рассмотрения

в общем порядке

только в суд. порядке

89. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией по трудовым спорам.

Ст. 226 КЗоТ

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10дн. срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его пис-му заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Работник и владелец или уполномоченный им орган вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не участвует в решении вопроса об отводе.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.