78. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

Поощрение за труд - это публичное признание резул-ов заслуг работника и его успехов в работе.

Основанием поощрения явл-ся высокий уровень выполнения раб-ом своих труд-х обязанностей|долгов|. В завис-ти от этого уровня в научной лит-ре различают образцовое труд-ое поведение работника; трудовую заслугу; особенную труд-ую заслугу.

Суб-ом поощрения явл-ся работник, а также, в отд-ых случаях, труд-ой коллектив структурного подразделения, предприятия. Отдельный работодатель, в том числе, и работодатель — физ-ое л., может быть суб-ом поощрения.

Система стимулирования труда: виды поощрений, основания для поощрения и порядок их применения.

Поощрения по видам делят на:

1) моральные и материальные,

2) на индивидуальные и коллективные.

К матер-ым принадлежат поощрения в виде: премий, ценных подарков, т.д.

К|до| моральным принадлежат поощрения, не связанные|повязанные| с выплатой денег, предоставлением услуг, продукции, подарков. Моральное поощрение раб-ов можно определить как закрепленные нормами труд-го права ср-ва морал-го признания работников и трудовых коллективов за достижение высоких резул-ов труда.

Основными видами морального поощрения являются такие:

- объявление|оглашение| благодарности,

- награждение Почетной грамотой,

- занос фамилии работника в|до| Книгу почета|уважения,почтения|,

- помещение фотографии работника на Доску почета|уважения,почтения|, в|до| Галерею Трудовой Славы,

- присвоение почетных званий и т.п.

79. Понятие дисципл-ой ответственности и условия ее применения.

Дисципл-ая ответственность заключ-ся в обязанности работника отвечать перед собственником или уполномоченным им лицом за совершенный им дисциплинарный проступок и нести дисц. взыскания, предусмотренные действующим зак-вом.

Основание – труд. правонарушение, которое представляет собой виновное противоправное деяние, заключающееся в невыполнении или нарушении труд. обязанностей.

Дисципл-ые взыскания применяются органом, кот-му предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и только на основаниях, предусмотренных законод-вом.

Дисципл-ое взыскание применяется собственником непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

Дисципл-ое взыскание не может быть наложено позднее 6 мес. со дня совершения проступка.

До применения дисциплинарного взыскания собственник должен затребовать от нарушителя труд-й дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение труд-й дисциплины может быть применено только одно дисципл-ое взыскание.

При избрании вида взыскания собственник должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.

Взыскание объявл-ся в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет по2ргнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения труд-й дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Собственник имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении труд-й дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.